80、90後は絶対わからない人間関係の経験があります。

人間関係はキャリアにおいて非常に重要な課題であり、特に大企業のキャリアにとって、良好な人間関係は快適で安心して生活するために必要な条件である。

今の卒業生の大部分は一人っ子で、学校から出たばかりで、自己意識が強いので、社会に来て、複雑な環境にあっても、人間関係で自分の座標を調整するべきです。

上司に対して——まず尊重してから慣れ合います。

どの上司（部門主管、プロジェクトマネージャー、管理代表を含む）もこの職務に就くと、少なくとも一部の人より優れたところがある。

彼らの豊富な仕事経験と処世術は、私たちが学ぶべきものです。彼らの素晴らしい過去と誇りある人の業績を尊重します。

しかし、すべての上司は完璧ではない。

だから、仕事の中で、唯上司命は聞く必要はないですが、上司に意見を出すのは本職の仕事の中の一部分です。

上司に心からあなたの観点を受け入れてもらうには、尊重の雰囲気の中で、礼儀があり、節度があります。

ただし、質問や意見を出す前に、相手を納得させるための資料を詳細に提示して計画を立てる必要があります。

同僚に対して——よく理解して慎重に支持します。

オフィスで仕事をしています。同僚と長く付き合っています。お互いの趣味や生活状態について、ある程度の理解ができました。

同僚として、自分のために尽くすように厳しく求める理由はありません。

誤解と論争が発生した時は、必ず角度を変えて、相手の立場に立って考え、相手の立場を理解してください。

どんな裏で議論しても、アカシアを罵倒しても、結局は相手を貶める過程で自分の大度のイメージを破壊して、他人の抵抗を受けます。

同時に、仕事に対して私達は誠実な情熱を持って、同僚に対して慎重に支持しなければなりません。

支持は人の観点と思想を受け入れることを意味して、ひたすら支持して盲従を招くことしかできなくて、派閥の疑いをも生んで、会社の決定層の信用に影響します。

友達に対して——社交的で、まめに連絡します。

ことわざにも言うとおり，木は死ぬが，人は動く。

現代の激しい競争社会では、鉄の飯茶碗がなくなり、同じ職場で一生を終えることはめったにない。

友達をたくさん作る必要があります。友達が多くなれば、道がいいですよ。

だから、暇な時に友達に電話をかけて、手紙を書いて、メールをして、たとえ片言だけでも、友達は感謝しています。

大きな会社で才能を発揮するのが難しい友達がいて、気持ちが落ち込んでいます。

友達が知った後に、彼を1家の小さい企業に招いて試してみて、結果は魚のようです水を得て、半年の内に部門の主管者に栄転して、これは友達を作る利益です。

電話で挨拶をすると、友達の心が近くなります。こんなに親切な友達がいます。

部下に対して、よく聞いてください。

仕事と生活の面では、職位の違いだけがあって、人格的には平等です。

従業員と部下の前で、私達はただ指導者だけで、大した誇りと得意なところがありません。

部下を助けて、実は自分を助けるので、従業員達の積極性が発揮するのがもっと良いため、仕事はもっとすばらしいことを完成して、あなた自身に更に多くの尊重を得させて、明るいイメージを確立しました。

部下の心境や仕事の状況を理解し、情報を正確にフィードバックし、管理方式を調整するための詳しい根拠を提供します。

アメリカのある有名な会社の責任者は、管理者と部下との間で争いが発生し、指導者が根気よくガイドを聞いてくれないので、ほとんどの部下が指揮に従わない場合、まず部門管理者を交代させることを考えました。

ライバルに向けて——歯を剥いて笑う

私達の仕事生活の中で、至る所にライバルがいます。

多くの人が競争者を相手にしてあちこち防備をしています。もっとひどいのは、背後で「一刀を刺して足を踏む」ということです。

このような極端は、天と地の間だけを引き延ばして緊張した雰囲気を作って、仕事に対して間違いなく百害無益です。

実は、一つの全体の中で、すべての人の仕事はすべてとても重要で、いかなる人もすべてかわいい閃光の場所があります。

相手を超える時、人を蔑視する必要はなく、他人も向上を求めています。相手が上にいる時に、わざと邪魔をする必要はありません。仕事はみんなが団結して努力した結果です。

相手がどんなに困っていても、彼と力を合わせないで、そっと微笑んで、心を落ち着けて仕事をしましょう。

歯を剥き出しにして笑うと、おおらかな寛容の風格があり、またおおらかな気持ちがあります。敗北を心配していますか？相手はとっくに心の中であなたに投降しているかもしれません。