Les Augmentations De Salaire Favorisent La Pformation Des Chaussures De Quanzhou.

Ces derniers temps, sous l'effet de l'augmentation de la marée,

à travers un entretien que, depuis le début de cette année, les industries sont en constante augmentation, de diverses manières, le niveau de revenu des travailleurs sont absolument considérablement améliorée.

Actuellement, de nombreuses entreprises ont été lancées dans la seconde moitié de l'augmentation prévue de performance de bonus de fin d'année, et surtout beaucoup plus que les années précédentes.

Dans cette vague de hausse des salaires, deux facteurs importants jouent un rôle de catalyseur: la pénurie de main - d 'œuvre et l' augmentation des prix.

　　

Les ouvriers gagnent beaucoup plus que leurs supérieurs.

Au début du mois de juin, plus de lumière sur le salaire des travailleurs fait un ajustement considérablement augmenté, de 25% maximum, minimum a augmenté de 12%.

Ce réglage, les salaires dans l'industrie de production de Rapporteur avec plus de compétitivité.

Toutefois, les salaires de nombreux travailleurs beaucoup plus compétente, de sorte qu'une équipe de gestion de la production de facteurs d'instabilité, l'augmentation des salaires du personnel à la fin de l'année et le plan de gestion de la production.

Dans un an, à plusieurs reprises, une augmentation de salaire, pour les entreprises et les ressorts de cette année n'est pas rare.

Feng Zhu Directeur des ressources humaines textile et al, en commençant au début de cette année, l'ajustement, les salaires des entreprises de continuer à divers postes de travail jusqu'à présent, le personnel de l'entreprise est généralement une augmentation d'environ 10%, en fonction de l'augmentation prévue dans la seconde moitié de l'année, à la fin de l'année, des augmentations de personnel universel peut atteindre 15%, et la proportion de l'évaluation de la performance des bonus de fin d'année a également augmenté.

"Cette année, augmentation que les années précédentes, actuellement sur le marché du travail, les salaires Feng Zhu du genre, une meilleure compétitivité."

Zhou Xinyu a dit.

C 'est la même augmentation que les années précédentes.

Une augmentation de la marée à deux catalyseurs

Pourquoi une augmentation de salaire? Les travailleurs? Comment définir Tianyu fibre Directeur adjoint de l'administration Huang dit, la principale préoccupation de plusieurs facteurs: la situation sur le marché du travail local, des industries de main - d'œuvre

En ce qui concerne la pénurie actuelle de main - d 'œuvre, plusieurs spécialistes des ressources humaines de haut niveau des entreprises de fontaine ont estimé que le nombre de postes vacants dans l' ensemble de l 'État de la grande fontaine devrait être supérieur à 100 000, que la pénurie de main - d' œuvre varie d 'un secteur à l' autre et que le niveau des salaires détermine précisément l 'orientation des travailleurs.

L 'augmentation des prix est également la principale raison pour laquelle les entreprises de fontaine ont du mal à recruter des travailleurs.

Lan Zhichun, Directeur de l 'administration de l' industrie légère de Biyang, a déclaré que le rapport actuel entre le prix local et le prix du travail dans les zones côtières était de 0,8: 1 ou 0,7: 1, ce qui explique que la plupart des travailleurs préfèrent travailler à domicile, de sorte que les entreprises qui ne sont pas réinstallées doivent augmenter leur salaire avant d 'être recrutées.

Accélérer l 'élimination des entreprises en retard

« Les augmentations de traitement sont une tendance à long terme. »

Selon Huang qingfa, compte tenu de la situation économique actuelle et de la situation sur le marché du travail, les salaires des travailleurs devraient augmenter à long terme.

En revanche, dans le cadre de la hausse des salaires, les PME et les entreprises mal développées sont de plus en plus soumises à des pressions croissantes, ce qui représente une autre partie des coûts rigides, et les entreprises qui ne peuvent pas les supporter quittent le marché.

"Les augmentations de salaire peuvent accélérer l 'élimination des entreprises en retard."

Selon Huang qingfa, l 'environnement industriel actuel a incité les entreprises à se moderniser pour remplacer la main - d' œuvre par des technologies de pointe ou à s' installer dans des zones à faible coût, ce qui n 'a apparemment pas échappé à la pression des augmentations de salaire.

Et Zhou Xingyu a également analysé que l 'industrie textile représentait environ 7% du coût total de la main - d' œuvre à un moment où les salaires étaient bas, et qu 'elle est maintenant proche de 10% de ce type de main - d' œuvre à forte intensité de main - d 'œuvre.