Gay Bird: Make The Staff 'S Decent Work

Il n 'y a pas de différence entre la nature du travail et le niveau du poste, il n' y a pas de différence entre la personnalité et l 'infériorité, son travail est reconnu par les dirigeants et les collègues, il y a des possibilités d' apprentissage et de développement.

Garantie d 'achat pour tout le personnel

Ces jours - ci, Zhang Xiao Zhang, un travailleur étranger de Huaiyuan, de Guizhou, comme d 'autres employés de première ligne de production de tout le pays, s' est occupé de remplir les formulaires d' assurance maladie, d 'assurance vieillesse, d' assurance chômage, etc.

À l 'origine, avec le développement de l' entreprise, la société a décidé d 'encourager et d' exiger de tous les employés qu 'ils s' acquittent activement de leurs obligations en matière d' assurance sociale, sur la base d 'un contrat de travail amélioré et conformément aux lois et règlements nationaux pertinents, Afin de garantir la vie et le travail des travailleurs étrangers.

En réponse, Xu xushan, Directeur général du Centre de ressources humaines de Guinea Bird, a déclaré que si, selon les normes actuelles, chaque salarié cotisait près d 'un million de yuan par mois, les coûts d' exploitation augmenteraient sans doute de façon exponentielle.

Afin de protéger les intérêts des salariés, l 'État et les entreprises peuvent leur assurer la sécurité de la vie en cas de maladie, d' accouchement, de blessure, de vieillesse et d 'absence de ressources économiques.

« au début, nous ne voulions pas non plus payer plus de 90 yuan par mois et, pour toutes ces années, mieux vaut payer un peu plus.

Mais, à long terme, il y a plus de sécurité dans la vie, en plus de la contribution supplémentaire de 200 300 dollars par mois de l 'entreprise à chacun de nos assurés, la sécurité sociale est un bien - être dont les avantages personnels sont évidents. »

Xiao Chen, l 'opérateur de tricotage, a dit de nombreux employés à l' intérieur des pensées réelles.

Pour les employés.

Dans la soirée du 30 juillet, la soirée de l 'amitié de la ville de Jinjiang intitulée "prendre soin des nouveaux Jinjiang pour construire une entreprise harmonieuse" a été inaugurée au Centre d' activités récréatives de guibird.

Cette ambiance familiale intense permet aux travailleurs étrangers venus de tout le pays de se sentir comme des Jinjiang.

Il est entendu que, dans ce centre d 'activité, les oiseaux d' oiseaux organisent de nombreuses activités culturelles et récréatives à l 'occasion des fêtes de l' année.

Les programmes de soirée sont réalisés par les départements, les ateliers, les travailleurs se sentent heureux dans une atmosphère de joie et de paix.

Chez les oiseaux, par rapport à beaucoup d 'autres entreprises, il est intéressant de constater que les heures supplémentaires sont très strictement réglementées et que les employés ne sont pas autorisés à faire des heures supplémentaires.

Afin d 'enrichir la vie amateur des employés, la société a renforcé la construction de lieux d' activité et d 'améliorer constamment les conditions de vie des employés.

Au cours du premier semestre, la société a également investi des millions de places spécialisées dans l 'achat d' une variété d 'équipements de première classe et de l' extérieur pour guider des entraîneurs spécialisés.

L 'entraîneur Lin dit que la société a invité un professeur de gym de l' Institut des sports de Guimet, qui part cinq nuits par semaine entre l 'école et les oiseaux.

Aujourd 'hui, après le travail tous les jours, beaucoup d' employés, comme des dragons, se dirigent vers l 'intérieur du gymnase, est devenu une autre belle ligne de paysage de l' entreprise.

Près de la piste, une ancienne fille s' entraîne à 3 000 mètres sous la direction de l 'entraîneur.

Elle dit avec joie à l 'auteur: « Maintenant qu' il y a un gymnase climatisé, nous sommes plus motivés à faire de l 'exercice actif, l' esprit de travail habituel est meilleur et plus vigoureux ».

Nous avons également trouvé la réponse de Fan Ling Yun, Directeur général du Centre d 'administration des oiseaux nobles.

« la pression exercée par les gens est aussi forte aujourd 'hui, et c' est à nous qu 'il appartient de réfléchir à la manière dont les employés peuvent se doter d' un mode de vie sain qui leur permette de concilier les tâches habituellement tendues. »

Assurer la capacité des employés à travailler toute leur vie

Les oiseaux guinéens ont également conçu des carrières pour tous les employés de base afin qu 'ils puissent grandir avec l' entreprise.

Le Président de l 'entreprise, Lin Tianfu, a déclaré lors d' une conférence interne du personnel: « Nous ne pouvons pas vous garantir un emploi à vie dans les oiseaux précieux, mais nous pouvons vous assurer de vos capacités d 'apprentissage et d' emploi tout au long de votre vie ».

À l 'heure actuelle, le quartier général de Guinea Bird emploie plus de 4 000 personnes, dont plus de 80% viennent de toutes les régions rurales du pays, et les oiseaux sont en train d' être pformés en une nouvelle génération d 'excellents ouvriers de l' industrie grâce à la formation de tous les talents.

À l 'heure actuelle, près de mille employés ont commencé à bénéficier de la planification de la carrière offerte par l' entreprise.

L 'ordinateur du Centre de ressources humaines de guibird contient des informations de base sur tous les employés de l' intérieur.

La planification de la carrière du personnel s' articule autour de quatre axes: auto - évaluation, examen de la réalité, définition d 'objectifs et planification d' opérations, en utilisant des critères scientifiques et quantitatifs et en évaluant l 'impact.

Li Xiaohua, Directeur du Département de la formation, a présenté le projet de formation de l 'entreprise, c' est - à - dire la formation avant l 'emploi, l' entraînement militaire, la formation professionnelle, la formation en cours d 'emploi, la sélection et la sélection.

Selon Li Xiaohua, la planification de la carrière des employés de l 'entreprise, bien qu' elle ne soit actuellement assurée que par les cadres, ne vise pas seulement à développer les compétences dites de haut niveau, mais aussi à toucher progressivement les employés de première ligne et à leur donner l 'impression qu' ils ont de bonnes chances de se perfectionner aussi longtemps qu 'ils sont capables de le faire.