L'Encoche De Suzhou Près De 30 000 & Nbsp; Les Entreprises Se Déplace À Un Travailleur De 500 Dollars

Yao Yihe xue ma yi

D 'un côté, l' entreprise est à nouveau en pleine saison de production, il est urgent de recruter des troupes, d 'accroître la productivité, d' autre part, l 'école de rentrée, des dizaines de milliers de travailleurs d' été à sue

Il y a plus de radis dans la fosse.

L 'entreprise a été dévastée.

"Beaucoup d 'entreprises sont maintenant confrontées à la situation embarrassante de" postes de candidats ", alors qu' il y avait plus de" carottes "dans un trou, mais maintenant un" carottes "dans plusieurs fosses, l 'offre de main - d' œuvre n 'est pas en mesure de répondre aux besoins de l' entreprise."

Huang yikui, Président du Conseil d 'administration de weilang (Chine) Human Resources Co., Ltd, a déclaré à la presse qu' entre septembre et décembre de chaque année, c 'est la saison de l' expansion de la production de l 'entreprise, il faut lui - même plus d' opérateurs, mais Maintenant, c 'est le retour d' un grand nombre de travailleurs d 'été à l' école.

Les deux sommets de rencontre, les travailleurs qui devaient être en place n 'ont pas pu rattraper leur retard, de sorte que les entreprises de Suzhou sont arrivées à la "pénurie de main - d' œuvre".

Hier, un journaliste travaillait à Suzhou.

Monsieur le personnel, un intermédiaire Chen a dit que, maintenant, les entreprises de traitement de recrutement sont beaucoup mieux qu'avant, depuis 2008, les salaires ont mieux que l'original a augmenté de près de 25%.

Dans l'usine de travail commun général de salaire supérieure à 1000 yuans, certains travailleurs qualifiés est payé un million, mais quand même, de nombreuses entreprises toujours pas assez.

Les entreprises se déplace pour:

500 $de récompense à un travailleur

"Maintenant, travailleurs migrants déjà de passif est sélectionnée, est devenu actif à choisir, appelé la fille de l'empereur s'inquiéter, c'est pas la maison.

黄义奎 a déclaré que, en raison de la pénurie de l'emploi, s'ils ont déjà reçu plus de 20 000 personnes à l'ordre, mais jusqu'à présent, ils ont fait de l'achèvement de la demande de 20% à 30%.

Dans cette interview, une femme de Hunan a déclaré qu'elle avait dans une usine à Shanghai le travail.

Cette année, l'été, il fait si chaud dans l'usine, tous les jours, mais seulement fournir de l'eau chaude, de même que le ventilateur ne sont pas, à soir le dortoir est plus chaud n'arrive pas à dormir, et exigeant des entreprises, ils ne sont pas à midi, laissant une heure pour manger et vous reposer.

"Nous sommes le fonctionnement de la machine Textile plus peur est le manque d'esprit, accidentellement la main tendue dans la machine, à la lumière des fractures, lourd de rupture, c'est trop dangereux! Plus tard, juste la maison occupé, alors j'ai démissionné à la maison".

La femme dit aux journalistes, récemment, de leur village, il y a beaucoup de soeurs travaillent en dehors de l'appeler le village de mobilisation, après tout, est à l'origine de leurs entreprises de dispositions, si à la société à une personne la récompense pour 500 $.

"Il suffit de sortir pour savoir que beaucoup d 'entreprises ne sont pas recrutées."

Avant le recrutement, il y avait un "seuil".

Maintenant, l 'entreprise est protégée.

"Pour attirer des gens, l 'entreprise est maintenant une entreprise florissante."

Huang yikui a informé les journalistes qu 'au cours de la période récente, certaines entreprises avaient demandé aux candidats de se faire examiner par un médecin pour vérifier qu' ils étaient en bonne santé avant de pouvoir travailler.

Aujourd 'hui, cette procédure ne s' en va pas, mais au lieu de se concentrer sur les examens médicaux à l' hôpital après un certain temps de travail, ou même directement sur les médecins à l 'usine, non seulement pour les examens médicaux, mais aussi pour les factures.

"L'examen physique était le recrutement de seuil, et maintenant, c'est l'entreprise de rétention de bien - être".

Selon 黄义奎 présente, en outre, pour l'instant, Suzhou et de nombreuses entreprises, afin d'attirer plus d'étudiants de l'école de stage, direct et un crochet, non seulement à l'école un remboursement de 100 à 400 $pour le tarif, mais aussi aux locaux à améliorer de cours d'été de salaire.

"Maintenant que l'école est de plus en plus sur la touche, un acheteur.

Si c 'était le cas, ces écoles seraient déjà à Suzhou et nous auraient contactés sur la question des stagiaires.

Pour « garder », de nombreuses entreprises ont fourni des logements gratuits aux employés depuis l 'année dernière, ont ouvert de nouvelles laveries, ouvert des salles de bains, etc., amélioré les normes de repas des travailleurs et offert des yaourts gratuits pour le déjeuner.

En outre, des équipements de divertissement ont été fournis au personnel.

"La cause directe de pénurie de première ligne de l'opérateur est rare, établissant ainsi un pont entre les entreprises et les travailleurs devient de plus en plus important.

À cet égard, 黄义奎 pense, comme un besoin urgent de l'entreprise, "pénurie" de lutte contre l'incendie "procédé peut varier, mais" feu ", le plus important, c'est" permanente ", c'est - à - dire doit être d'améliorer le travail de traitement et de renforcement de la formation des travailleurs qualifiés, et accélérer l'adaptation de la structure de l'industrie.

姚一鹤 薛马义