Qu 'Est - Ce Que La Gestion Des Caresses?

　　Gestion des caressesSens

La gestion de la caresse est un souci de la sécurité et de la santé du personnel.Le premier vise à protéger les salariés contre les accidents du travail et le second à les protéger contre les maladies physiques ou mentales.La gestion de l 'entretien implique d' élargir la portée de la gestion de l 'entreprise de l' intérieur de l 'entreprise à la zone d' activité sociale des salariés et de réorienter l 'attention de la gestion de l' entreprise du contenu, des méthodes de travail et des effets du travail des employés vers l 'esprit et la psychologie des employés.

　　Gestion des caressesPratique opérationnelle

Du point de vue de la gestion globale des ressources humaines, les éléments de la gestion des carences sont les suivants.

Gestion des valeurs.

Gestion de la sécurité.

Cumulative Trauma Disorders) Management.

Gestion de la violence sur le lieu de travail.

Santé et gestion de la santé.

Gestion des tensions.

Gestion de l 'abus d' alcool.

Lutte contre l'abus des drogues.

Autres types de mauvaise gestion.

Afin d'assurer une gestion efficace des carences, l'entreprise peut prendre les mesures suivantes:

Premièrement, le Programme d'aide au personnel (employee Assistance Program, EAP).

Deuxièmement, renforcer la gestion éthique.Intégrer l 'éthique dans la gestion quotidienne de l' entreprise.

Troisièmement, le système de santé est intégré au système d'organisation des entreprises.

Quatrièmement, prendre des mesures pour modifier les mauvaises habitudes de vie des travailleurs.

Cinquièmement, il faut développer les services de conseil sanitaire et les services de santé.

Sixièmement, mettre l'accent sur les applications de l'ergonomie humaine.L 'ingénierie humaine est la science de l' interaction entre l 'homme et le milieu de travail.L'application rationnelle des principes de l'ergonomie permet d'accroître la productivité et de prévenir l'apparition d'obstacles à la santé et de certaines tensions liées au travail.

　ClassiqueAnalyse de cas

La création d'une gestion axée sur les soins est étroitement liée à l'évolution de l'économie, de la technologie et de la société d'aujourd'hui.Depuis les années 80, les entreprises occidentales ont mis en place un système de travail surchargé afin de faire face à la concurrence croissante et de maîtriser les technologies de pointe.En raison de la forte augmentation de la charge de travail, le personnel a doublé la pression physique et psychologique.En particulier dans le domaine de la haute technologie, les employés sont maintenus longtemps dans un état de surcharge et de résistance physique, sans garantie fondamentale de santé.La santé mentale est d'autant plus faussée qu'elle s'accompagne de risques tels que les échecs professionnels et les menaces de chômage.Avec le développement de l'industrie de la haute technologie, ce « syndrome de tension » (c'est - à - dire les maladies de haute technologie), qui dépasse les capacités physiques et psychologiques, s'est répandu en Occident.En 1982, une enquête menée par le Gouvernement japonais auprès de 46 000 grandes entreprises et entreprises a révélé que 5% des employés souffraient de troubles gastro - intestinaux, de douleurs au dos et à la poitrine, d'hypertension, de maladies cardiaques et de troubles neurologiques dus à une forte tension mentale.Nombre d'entre eux sont au bord de l'effondrement mental parce qu'ils ne peuvent pas supporter de fortes pressions.La baisse du niveau de santé et les distorsions psychologiques des employés ont non seulement causé de grandes souffrances à leur famille et à eux - mêmes, mais aussi causé des pertes importantes à l'entreprise.Depuis le milieu des années 80, les entreprises des États - Unis et du Japon ont mis l 'accent sur la gestion de l' éducation.