Vous Garderez Une Unité De Travail Toute Votre Vie?

Dans les yeux des diplômés de l 'université après 800ans, l' époque d 'une unité de travail toute la vie est déjà loin, avec des choix multiples, il est devenu facile et normal de sauter sur le lieu de travail.

Certains diplômés de l 'université travaillent moins de six mois.

En juillet 2010, après avoir diplômé d 'une célèbre Université nationale de publicité professionnelle, Zou Jie est entré dans une entreprise étrangère de Guangzhou.

Tout semble être comme on le souhaite.

Mais en novembre de la même année, elle a sauté, surpris beaucoup de ses camarades.

Zou Jie ne s' y attendait pas.

Après avoir pris ses fonctions, elle a été chargée d 'abord de faire un plan de vente pour l' entreprise qui croît le plus vite.

Elle a presque tout appris du début, mais la difficulté ne semble pas être ici.

« j 'ai demandé à mes collègues de voir beaucoup de visages, d' heures supplémentaires par jour jusqu 'à une ou deux heures de la nuit, et le patron semble trop pressé pour m' accuser de ne pas avoir le temps de grandir. »

Zou Jie s' est lassé de traiter avec les données, elle n 'aime pas et n' est pas douée pour ce travail.

L 'absence de reconnaissance de son travail l' empêche de s' intégrer dans l 'environnement de l' entreprise, et elle ne veut pas changer en conséquence.

Les raisons qui ont poussé Zou Jie Meng à penser à partir.

Malgré cela, elle a insisté pour terminer le plan de vente comme une déclaration à lui - même et à l 'entreprise.

Zou Jie ne se croit pas impulsif.

Contrairement aux élèves qui ne savent que lire, Zou Jie a non seulement d 'excellents résultats, mais aussi une grande expérience de la pratique sociale.

Selon d 'autres, elle a fait ses "devoirs" avant d' être employée, mais elle est restée un "saut du matin".

« À l 'école, on nous a appris à présenter notre CV et à organiser des entretiens, mais personne ne nous a dit ce qu' il adviendrait de notre travail. »

Zou Jie.

Certains diplômés estiment que le choix et la formation professionnels sont rarement pris en compte dans l 'enseignement qu' ils reçoivent, ce qui les oblige à reprendre ce cours dans leur travail, et il est presque impossible d 'éviter de sauter ou même de sauter tôt.

À l 'heure actuelle, les diplômés de l' université qui perçoivent comme critères de sélection des diplômés un salaire élevé, un ménage, une préparation, etc., ne sont pas rares, ils ne pensent guère à ce qu 'ils souhaitent et à ce qu' ils peuvent faire, et l 'ampleur de l' absence de planification des carrières est surprenante.

En raison de l 'environnement de l' emploi, de nombreux étudiants se heurtent à des problèmes d 'emploi en premier et en second, ce qui explique l' écart entre les attentes psychologiques et la réalité.

La pression exercée sur le travail, les discordances professionnelles, les difficultés rencontrées dans les relations humaines et le manque d 'espace pour le développement sont autant de facteurs qui sont à l' origine de l 'émergence de l' ethnie hatoku.

Quand Chen Ning, Vice - Président de l 'Internet, a déclaré que certains étudiants n' avaient pas les capacités de gérer leur propre travail, ne pouvaient pas supporter la solitude, pensant que le petit Abacus était clair, ne pouvait pas se donner le temps de s' entraîner.

Les diplômés de l 'université commencent généralement à travailler au niveau le plus élémentaire, certains s' attendent à un travail trop ambitieux et n' ont pas suffisamment d 'expérience pour sortir d' une situation où ils n 'ont pas une connaissance approfondie de l' entreprise et une évaluation correcte.

Chen Ning a déclaré que les années précédant la fin de l 'année scolaire étaient une période d' accumulation durable et que les personnes qui avaient quitté l 'école après moins de six mois de travail, faute d' expérience, étaient obligées d 'abandonner le travail de base ou de reprendre le travail de base, ce qui était inévitablement un gaspillage pour la voie de l' épanouissement personnel.

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Sans l 'influence de collègues ou de camarades, peut - être. "

Certains pensent que la montée de l 'ethnie « sauter tôt » rend la société de plus en plus nerveuse, mais ces jeunes, qui se trouvent à un tournant décisif, laissent des traces de l' environnement social.

Pour les étudiants nouvellement diplômés, il faut beaucoup de courage pour démissionner, et l 'impact que peut avoir un "saut précoce" sur leur carrière future les dissuadera d' être trop hâtif.

Les chefs des services de gestion des ressources humaines de certaines entreprises ont indiqué que, pour des raisons d 'intégrité, il n' était généralement pas possible de recruter des personnes qui sortaient prématurément ou fréquemment de ces postes.

Zou Jie n 'a pas analysé les avantages et les inconvénients d' un saut précoce, elle a lui - même pesé longtemps.

« les années qui suivent la fin de la scolarité sont un processus de recherche personnelle, qui commence à peu à être un peu aveugle, mais qui permet de comprendre lentement ce que l 'on veut. »

Zou Jie honnêtement, ce qui est le plus attrayant pour lui, ce n 'est pas le salaire élevé et la réputation d' entreprise, mais le sentiment de bonheur, puisque le travail ne correspond pas à ses propres exigences, il vaut mieux sauter plus tôt ce soir - là.

Zou Jie ne regrette pas son premier emploi, ni son départ.

« chaque travail a une récolte, et je suis plus conscient de ce que je dois faire et de ce que je dois faire, dans ce processus, je me rapproche un peu plus de moi - même. »

Chen sei, Conseiller professionnel principal pour le recrutement de la FIAS, a déclaré que les écarts de carrière étaient inévitables et que les départs ne pouvaient être considérés comme une solution simple.

Les étudiants qui sortent de l 'université doivent garder un oeil sur eux - mêmes.