Pearl Triangle: The Three Major Industry 'S Far

La question est "pénurie"

"Au début de recruter dans plus de 80 employés temporaires de 40 - 50 ans, entre lesquels il y a même une partie ne connaît pas le mot".

L'équipe de Qing Xi Zhen Wei usine de Dongguan City, Province de Guangdong, ingénieur 张定立 riche, qui a récemment développé de nouveaux produits d'un paragraphe, mais en raison de l'absence de travailleurs ne retard en ligne.

张定立 dit au journaliste depuis 2011 Festival, l'usine est en grave manque de travail, un certain nombre de produits aurait besoin de pferts de ne pas inscrire en ligne pour l'opérateur et dans un état d'arrêt de ligne.

Wang Xiao Bo, Directeur d 'une usine électronique de Bao' an District de Shenzhen, fait face à la même difficulté.

Dans les zones de rassemblement d 'usines telles que Longhua fujikang, Shenzhen, des affiches et des banderoles de recrutement sont visibles partout, même à l' entrée de nombreux restaurants.

En outre, les petites et moyennes entreprises Dongguan Wei, le Pearl River Delta région de nombreuses sociétés cotées également difficile connus dans le seul travail manque ".

Plusieurs sociétés cotées responsable dans une interview avec ce journaliste dit franchement, dans ce domaine, l'humidité nécessaire au titre de l'emploi, la société est confrontée à l'obsession.

Le Secrétaire d 'administration d' une société cotée en bourse de Zhuhai a informé les journalistes qu 'un certain nombre d' entreprises côtières offraient des possibilités d 'emploi, que les salaires et le niveau de vie des employés augmentaient d' année en année dans l 'intérieur du pays, et que les soins familiaux étaient facilités.

"Il ne fait aucun doute que l 'ère de l' emploi est arrivée", a déclaré le Vice - Président du Conseil de gestion de Guangzhou, Nyi Long Teng, lors d 'une interview récente, que l' ancien "l 'emploi de la main - d' œuvre" était plus saisonnier, et qu 'il y avait eu cette année une "pénurie de main - d' œuvre" généralisée à tous les niveaux.

Ni dragon que, ces dernières années, le manque de travail forcée Pearl River Delta de la pformation de l'industrie, mais après la pition reste manque de travail, et le manque de personnel hautement qualifié, en fonction de la situation actuelle, de la fabrication, de la pformation, le problème de la pénurie de travailleurs face à L'industrie textile est la plus grave.

Toutefois, il analyse simultanée, avec des mouvements de population résultant de la stabilisation progressive de ressort, et la régulation à court terme de l'entreprise, "" pénurie de travailleurs devrait stabiliser temporairement.

"Les causes de la" pénurie de main - d 'œuvre "sont multiples", analyse Chen Liang, Directeur général des ressources humaines d' une grande entreprise du Sud.

Selon l 'analyse de nylon Teng, avec le développement de la société, les gens recherchent davantage la vie, la famille et le bonheur.

Il estime que, pour attirer des talents, de la demande du personnel doit être résolu sur le bonheur fondamentalement.

Amélioration de la situation des employés et donner plus de soin personnel sur la famille, les enfants, et à prendre en considération, le développement de la formation du personnel à l'entrée.

En outre, devrait améliorer la gestion et d'améliorer d'autres aspects de l'mécanique afin de résoudre "" pénurie de travailleurs.