Home >

Défendre Les Droits Et Intérêts Légitimes Des Travailleurs & Nbsp; Le Comité Permanent Du Congrès National Du Peuple De La Province De Contrat De Travail "Un Droit Dans Un Cas De" Contrôle De L'Application De La Loi

2011/6/16 10:25:00 47

Contrat De Travail "Un Droit Des Droits Et Intérêts Légitimes D'Un Cas De"

Conformément aux arrangements de travail du Comité permanent du Comité permanent de la province de la province, le 13 juin, le Groupe de contrôle sur la province depuis la création, la mise en œuvre de la République populaire de Chine et de la loi sur les contrats de travail de la province de Jilin

Contrat de travail

Les règlements sont soumis à des contrôles de police.

Le Groupe de contrôle le 13 juin Matin Symposium, a informé les autorités du Gouvernement sur la mise en œuvre de la province de contrat de travail "

Un procédé de réalisation d'un

"Rapport de la situation.

Province de Vice - Secrétaire du Congrès, le Directeur adjoint 刘润璞 a assisté à la réunion et fait un discours d'encouragement.

Il a fait observer que l 'application de la « loi unique » sur les contrats de travail était nécessaire pour mettre pleinement en œuvre la notion de développement scientifique et édifier une société socialiste et harmonieuse; une garantie juridique importante pour le respect du travail et la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs à l' origine; et une nécessité objective de renforcer et d 'innover la gestion sociale pour promouvoir un développement économique et social sain dans toute la province.

Les équipes d 'inspection doivent être prêtes à travailler avant les inspections de police dans un esprit de responsabilité.

Pour être réaliste, refléter objectivement.

Dans la loi d'inspection de profondeur pour mener une enquête sur le terrain, de la compréhension, non seulement pour voir les résultats de la surveillance et la gestion des contrats de travail ont vu partout, mais aussi des lacunes.

Il faut à la fois tirer les enseignements des succès obtenus et analyser objectivement les difficultés et les causes.

Pour refléter fidèlement la situation, veiller à saisir les principales contradictions et déceler les problèmes sous - jacents.

Le contrôle de l'application de la loi est l'objet et les départements du Gouvernement de la province de la mise en œuvre d'un contrat de travail "un droit, un cas de".

Il s' agit notamment de la conclusion, de l 'exécution, de la modification, de la résiliation ou de la résiliation d' un contrat de travail entre les parties à une relation de travail; de l 'enregistrement de l' emploi; de la réglementation et de l 'application des intérêts personnels des travailleurs; du Respect des dispositions relatives à l' affectation des travailleurs par les unités d 'envoi et les unités d' emploi; du respect des dispositions nationales relatives aux heures de travail et aux congés de repos des travailleurs; du paiement de la rémunération du travail convenue dans le contrat de travail et de l 'application des normes relatives au salaire minimum; de la participation aux différentes activités.

Sécurité sociale

L 'inspection a permis de déterminer les principaux problèmes rencontrés et les principales raisons qui expliquent l' application de la « loi unique » sur les contrats de travail dans les différentes régions et de recommander des améliorations à la « loi unique » sur les contrats de travail.

Il est entendu que "droit et un exemple" a été promulguée, Province de gouvernement comme un événement concernant le développement économique et social durable de toute la province, de prendre des mesures pour promouvoir la mise en œuvre, conformément à la loi, ont obtenu des résultats remarquables.

À la fin du mois de mai, le taux de signature des contrats de travail dans les entreprises de plus de 98,4% dans l 'ensemble de la province, le taux d' enregistrement des travailleurs par unité de main - d 'œuvre était de 94%, le nombre d' employés enregistrés s' élevait à 101 000 et le nombre d 'employés enregistrés à 1 447 000.