Les Règles De Construction De Talents Dans Facebook

La plus grande différence avec la Chine actuelle, c 'est que les occidentaux préfèrent créer un travail confortable et difficile, alors qu' en Chine, un groupe de personnes s' enfoncent dans la tête pour devenir un "fonctionnaire", les patrons cherchent à créer une bureaucratie interne.

Le nouveau est un homme.

Ingénieur combien de Google de saut sur Facebook, l'un d'eux était directeur de projet de la rue, mais dans un délai de deux mois, il a et un simple technicien n'est rien d'autre qu'à l'écriture de code, il est à l'origine de fonctions sans un peu d'effet sur lui, maintenant.

Et six mois plus tard, car sa capacité remarquable, a été désigné comme gestionnaire de projet pour un projet secret.

D 'après ce que je sais, en Chine, si un directeur technique est recruté, il ne veut pas écrire le Code.

Deux.

Nous n 'avons pas de temps fixe pour les augmentations de traitement ou les promotions, et à Facebook, la société a immédiatement augmenté les salaires et promu les membres du projet tant qu' un projet important a été mené à bien et que les données cibles ont été obtenues dans les délais prescrits.

Il y a bien sûr des peines très sévères en cas de falsification.

Je suis chinois camarades parce que l'imitation de pomme un brevet même litres à deux niveaux, mais a finalement été trouvé est copié, de poursuites, de retour de plus de salaire, et expulsé.

3, la capacité ou non, ou fait.

, à 12 heures, plusieurs programmeurs de résoudre un problème de sécurité, au moment de leur superviseur à chaud des raviolis chinois, tu sais que c'est à 5 km de restaurants chinois acheté.

Et il y a peu différente, le personnel de première ligne ici est la position la plus haute, de logistique et de gestion est similaire, pour le personnel de service.

Et dans beaucoup d 'entreprises en Chine, les gens qui ne font pas bien d' affaires sont promus à la gestion et à la direction des personnes qui sont en mesure de travailler, c 'est aussi un élément important de ma réticence à rentrer chez moi.

4, faire des entreprises de première classe, de première classe de salaire.

Mark Zuckerberg a ce jour, il a ouvert un salaire plus élevée que Google, pomme, leur idée de ce que nous allons faire la première entreprise du monde, ce sont de première classe, y compris un salaire.

Bien sûr, de première classe de salaire est de première classe talent, c'est sur les prix du marché de l'emploi de l'identité.

5, un jour de plus de mou, un jour plus tôt à la maison.

Dans la société de ce jour, Cho, dites - nous, prêt à être licenciés.

Toute personne qui entre dans Facebook doit partir un jour, c 'est juste une question de temps.

Faites tout ce que vous voulez, chérissez chaque jour, quittez Facebook sans regret.