L'Entreprise Doit Se Développer, Le Respect Des Employés Est Le Plus Important

Les employés sont la force motrice et la source du développement de l'entreprise, le développement de toute entreprise ne peut pas être séparé du travail acharné et du dévouement silencieux des employés, l'entreprise n'a personne pour arrêter, par conséquent, pour le développement de l'entreprise, le respect des employés doit être la première priorité.

De la théorie du capital humain avancée par Adam Smith au XVIIIe siècle à la théorie des économistes américains au XXe siècleCapital humainSelon la théorie, de nombreux économistes et dirigeants d'entreprise ont commencé à prêter attention au « capital humain ». Selon cette théorie, les travailleurs sont également les propriétaires du capital humain, c'est - à - dire les investisseurs d'entreprise, qui ont le même statut et le même statut que les investisseurs du capital matériel d'entreprise.Après l'entrée de l'humanité dans le XXIe siècle, avec le développement rapide de l'économie, l'avantage de base de l'entreprise dépend de l'avantage du capital intellectuel, qui comprend le capital humain et le capital client, ce qui fait que de nombreux gestionnaires d'entreprise comprennent et comprennent que l'entreprise doit compter sur les talents et le savoir pour se développer afin d'occuper l'avantage et la compétitivité dans l'économie de marché.En particulier, ils dépendent du capital humain et du capital d'entreprise (client), et ces deux types de capital sont indispensables. Avec le développement continu de l'économie, leur statut égal devient de plus en plus évident.En outre, avec le développement de l'époque, le niveau de connaissance et de culture des travailleurs s'améliore constamment, leur conscience de la protection des droits et de l'auto - protection s'améliore également.Ils ont besoin non seulement d'un emploi, d'un salaire satisfaisant, mais aussi d'un plus grand respect et d'une plus grande dignité dans l'entreprise.

Par conséquent, les gestionnaires d'entreprise doivent « changer en temps opportun », se conformer aux exigences du développement de l'époque et de la tendance, mettre le respect des employés en premier lieu dans la gestion d'entreprise, apprendre à respecter les employés, comprendre le respect des employés, ce n'est qu'ainsi que la concurrence sur Le marché gagnera plus d'avantages en « ressources humaines », la gestion d'entreprise sera un niveau plus élevé, les relations avec les employés seront plus harmonieuses.Ce n'est qu'alors que les entreprises naturelles seront invincibles dans la concurrence féroce du marché.Inversement, si vous ne respectez pas les employés et ne les traitez pas bien, non seulement la direction de l'entreprise sera confrontée à une grande résistance, mais aussi impossible de gagner dans la concurrence féroce du marché.

Comment respecter les employés?Je pense que nous devrions nous concentrer sur les trois aspects suivants:

Gestion légale et gestion légale

Depuis la réforme et l'ouverture, les entreprises privées de notre pays se sont développées et se sont développées comme des pousses de bambou. Ensuite, certaines entreprises ont « enfreint » la gestion et n'ont pas fonctionné conformément à la loi, ce qui a entraîné une série de conflits du travail et de contradictions sociales. Certaines entreprises ont violé les lois et règlements du travail de l'État.Ne pas payer l'assurance sociale pour les employés conformément à la loi, ne pas payer le salaire des heures supplémentaires, même certaines entreprises n'ont pas de jour de repos hebdomadaire;Certaines entreprises licencient et licencient arbitrairement leurs employés;Certaines entreprises mettent en œuvre une gestion « forte », une gestion « violente » et piétinent arbitrairement la dignité des employés;De plus, certains patrons et exploitants de Blackberry Heart prennent la méthode de « se cacher » lorsqu'ils sont confrontés à des accidents du travail, qui ne sont pas compatibles avec le développement social et qui ne sont pas autorisés par Notre société.En particulier, certaines entreprises, sous prétexte de crise économique, sous prétexte de restructuration de l'Organisation des entreprises, sous prétexte de changement de mode de fonctionnement, procèdent à une réduction illégale à grande échelle du personnel.Par conséquent, si l'exploitant d'entreprise veut assurer la survie et le développement de l'entreprise qu'il gère, il doit se conformer strictement aux lois et règlements de l'État, se conformer aux dispositions pertinentes du droit des contrats de travail, fonctionner strictement conformément à la loi, mettre fin à l'intimidation par la force et la faiblesse, et gérer grossièrement les employés. Ce n'est qu'ainsi que l'entreprise gagnera plus de « capital humain ».

II. Le droit des travailleurs à l & apos; information doit être garanti

Comme nous l'avons vu à partir de la théorie du « capital humain », les employés sont aussi des entreprises.InvestisseursEn tant qu'investisseurs, les employés ont le droit de connaître les conditions spécifiques des sujets d'investissement. Toutes les décisions et décisions importantes concernant les intérêts vitaux des employés doivent faire l'objet d'une procédure démocratique et légale et d'une publicité afin que les travailleurs puissent jouir du droit à l'information.

À l'heure actuelle, nous constatons souvent que certains dirigeants d'entreprise, sous prétexte que « les secrets d'entreprise ne doivent pas être divulgués », etc., font des opérations de boîte noire sur de nombreuses questions concernant les intérêts vitaux des employés, ou cherchent le « cœur et l'âme » de plusieurs patrons pour tenir une réunion, lorsque les employés le savent, les décisions et les résolutions ont été prises;Certaines entreprises dans la Sous - maison, l'intégration de l'Organisation, le personnel excédentaire mis à pied, les licenciements d'employés seulement quelques personnes savent, lorsque les employés apprennent, est déjà "bateau", ne peut pas changer les choses, ce sont les employés "droit à l'information" violation gratuite et piétinement, non seulement les lois et règlements ne sont pas autorisés, mais aussi "société harmonieuse" ne sont pas autorisés.

Le droit des employés à l'information est inclus dans l'ensemble du processus, de l'entrée des employés dans l'entreprise jusqu'à leur départ de l'entreprise. Ce n'est pas parce que les gestionnaires d'entreprise veulent que nous ayons le droit à l'information à un moment donné que nous pouvons l'avoir, et encore moins parce que les gestionnaires d'entreprise veulent que nous ayons le droit à l'information que nous pouvons l'avoir.

Mettez - vous à la place des employés

Les dirigeants d'entreprise doivent:Respect des employésEn plus des deux aspects ci - dessus doivent être réalisés, d'autres aspects doivent être mis à la disposition des employés.Qu'il s'agisse d'ajuster les postes, d'assigner des emplois, de punir les employés, de licencier ou de licencier des employés ou de licencier des employés à des fins économiques ou non économiques, chaque employé devrait connaître sa situation particulière et traiter les problèmes spécifiques afin d'aider ces employés à résoudre leurs préoccupations, à stabiliser leur humeur et à stabiliser la situation sociale dans son ensemble.Étant donné que la situation familiale de chaque employé est différente et que les facteurs personnels sont également différents, il est nécessaire de tenir compte des politiques et des lois et de tenir compte des différences individuelles pour résoudre ces problèmes. Il n'y a pas de solution unique. Ce n'est qu'ainsi que nous pourrons gagner la compréhension des employés et que l'entreprise pourra dire qu'elle respecte les employés.

Permettre à chaque travailleur de vivre dans la dignité et de travailler dans la dignité dans un environnement d '« égalité, de respect, de bonheur et de bonheur » est le devoir de chaque entreprise, ainsi que l'examen moral et consciencieux des dirigeants d'entreprise.