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Je Suis Le Maître De Mon Travail.

2012/3/30 21:11:00 21

On verra d 'abord comment les jeunes travailleurs se considèrent eux - mêmes et les dirigeants d' entreprise.

　　Jeune ouvrier

Je veux aller voir ailleurs.Travailleur itinérantJ 'espère qu' un jour, j 'ai créé un peu d' honneur à l 'extérieur, j' ai sa propre scène, et j 'ai ramené mes parents (un homme de 22 ans du Yunnan).

Ne croyez pas que vous vous habillerez après 9000, ou jouez, ils ont toujours leurs propres idées, ils ont leur propre cœur.Je suis comme ça.

Il est important de communiquer avec elles, de savoir ce qu 'elles pensent vraiment, et de ne pas les laisser travailler de façon dépressive (90 ans plus tard).

Huit heures de travail passent comme une prison, et j 'espère pouvoir faire des heures supplémentaires.

　Jeune ouvrier aux yeux de l 'administrateur

Ils sont à la mode.Travailleur touristiqueJe ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Les jeunes gens travaillent dans l 'instabilité, la cupidité, l' animosité, les enfants que vous voulez, il n 'est pas très bon, il n' écoute pas beaucoup (un gestionnaire de première ligne de l 'usine e).

Ces jeunes gens sont prêts à faire moins d 'heures supplémentaires, à se reposer, à prendre plus d' argent, à craindre la souffrance et à supporter le stress.Il est aussi plus égoïste, ne pense qu 'à lui - même (un gestionnaire de première ligne de l' usine b).

Les cadres doivent également changer d 'attitude et se tenir à leurs côtés pour réfléchir aux problèmes, les encourager, les respecter et se sentir importants (un gestionnaire de première ligne de l' usine d).

La comparaison ci - dessus montre bien que les différences conceptuelles sont à l 'origine de contradictions entre les jeunes travailleurs et les dirigeants d' entreprise ou entre eux.Comme beaucoup de gestionnaires d 'entreprise déplorent, les jeunes ne sont pas très bien gérés, ils ne peuvent pas très longtemps partir, je ne sais vraiment pas quel genre de travail ils cherchent.

Oui, maintenant. "ArrièreQuel genre de travail les jeunes ouvriers veulent - ils?

D 'après des études, les jeunes travailleurs de ces 80 dernières années se concentrent sur le niveau de rémunération, les possibilités d' acquisition de compétences, le milieu de vie et les conditions de travail.Dans la recherche d 'un emploi, les jeunes travailleurs « 80 » ont placé leur salaire au premier rang des priorités, suivi par les possibilités d' acquisition de compétences et, une fois de plus, par les conditions de vie et de travail.Les facteurs à prendre en considération sont plus variés que ceux de la génération précédente.

La Déclaration d 'une travailleuse de 18 ans lors des recherches menées à l' usine a en témoigne.Elle a dit: "Nous vivons en ce moment, et où le feu nous mène.Certains sont partis dans cette usine et d 'autres sont revenus.Qu 'il gagne ou non, il suffit de s' amuser.

La comparaison des données figurant au tableau I permet de constater qu 'il y a une « différence » plus nette entre le traitement actuel des jeunes travailleurs « 80 » et leurs attentes en matière d' emploi.L 'écart important entre l' attrait des usines et les besoins des jeunes travailleurs les pousse objectivement à changer plus fréquemment d 'emploi et à se déplacer, tout en les incitant fortement à se déplacer.C 'est peut - être une raison importante pour laquelle certains d' entre eux préfèrent travailler « sans - abri ».

C) l 'espoir de travailler dans un environnement de tolérance et de respect mutuel;Les jeunes travailleurs des « 80 dernières années » sont également sensibilisés au revenu du travail et à l 'espace de carrière.

"J 'ai rêvé de faire des affaires quand j' étais petit, et si je ne travaillais pas, je ferais des affaires moi - même, j 'ouvrirais une coiffure ou une boutique de vêtements."Une femme de 18 ans du Henan a dit:

Une autre travailleuse de Shandong a dit: "Je n 'ai peut - être pas réalisé mes idées antérieures, maintenant j' aime beaucoup la médecine chinoise, je ne travaille pas encore quelques années, je vais aller à l 'école de médecine chinoise.Apprendre la médecine chinoise est mon rêve.

Xiao Hua, âgé de 17 ans, a dit: "Je n 'ai pas encore réfléchi à ce que je vais faire, je suis jeune, je pense que je vais le faire moi - même."Xiao Hua vient de Guizhou, bien qu 'il n' y ait que la culture secondaire, mais a confiance dans son avenir.

J 'ai travaillé près de quatre ans ici, je peux danser dans la rue, je veux aller voir ailleurs, j' aime travailler en vagabond, j 'espère qu' un jour, j 'irai à l' extérieur, j 'aurai ma propre scène et mes parents.

Il ressort de ce qui précède que les jeunes travailleurs des « 80 dernières » sont très visibles.La plupart d 'entre eux ont suivi une scolarité obligatoire de neuf ans et, après avoir achevé leurs études, ils sont entrés en ville pour travailler et ne connaissent pas bien l' agriculture et les zones rurales.Par rapport à leurs prédécesseurs, ils ont un niveau d 'instruction élevé, des attentes professionnelles élevées et des exigences matérielles et spirituelles élevées.Grâce à l 'amélioration de leur niveau de vie, de leur niveau d' instruction, etc., les nouvelles générations de travailleurs migrants ont de meilleures attentes en matière de travail, de vie et d 'Organisation des carrières et aspirent à être comprises, respectées, à acquérir leur propre valeur et à diversifier leurs besoins.

Ils travaillent dans un lieu, une entreprise, beaucoup moins que leurs parents.Bien que certaines entreprises disposent d 'un bon environnement de travail et de revenus salariaux, les mutations de l' époque les ont finalement amenés à aller de l 'avant.