Rendement Salarial: Instrument D 'Attraction Des Talents

Le salaire efficace, c 'est - à - dire un système d' incitation et de rémunération qui incite les salariés à travailler dur et qui leur verse des salaires beaucoup plus élevés que la moyenne du marché.Son rôle principal est d 'attirer et de retenir les meilleurs talents.En tant que mécanisme d 'incitation, les salaires efficaces ont été utilisés par certaines entreprises du pays, en particulier les entreprises du savoir.L 'adoption d' un système de rémunération efficace peut aider à résoudre les problèmes de contrôle des entreprises à forte intensité de connaissances.

En tant que mécanisme d 'incitation, les salaires efficaces ont été utilisés par certaines entreprises du pays, en particulier les entreprises du savoir.Dans les entreprises à forte intensité de connaissances, il est plus difficile de contrôler le degré d 'activité des salariés, et l' adoption de systèmes de rémunération efficaces peut aider à résoudre les problèmes de contrôle des entreprises à forte intensité de connaissances.

　　Mécanisme d 'efficacité salariale

La mesure dans laquelle un salaire efficace réduit le coût total de la main - d 'œuvre en termes d' efficacité unitaire en tant que salaire réellement efficace est soumise à un certain nombre de facteurs.En fait, la théorie de l 'efficacité salariale offre également des hypothèses pour illustrer le fonctionnement de l' efficacité salariale.

　　Rémunération efficace en échange de cadeaux

Dans la théorie de l 'efficacité salariale, on part de l' hypothèse de base que le salaire d 'efficacité de l' entreprise est utilisé en échange de doubles emplois et que le double emploi salarié est également utilisé pour obtenir des salaires élevés dans l 'entreprise.Le principe de réciprocité dans les relations sociales est une condition essentielle de l 'efficacité des salaires.

　　Lorsque la paresse est découverte, il est souhaitable de punir sévèrement les fainéants.

Dans la théorie de l 'efficacité salariale, pour que le salaire soit efficace, il faut que les fainéants soient sévèrement punis conformément aux règles du jeu.C 'est là une condition préalable importante pour que les salaires soient efficaces.Ce n 'est qu' ainsi que les employés travailleront dur.

L 'efficacité des salaires dépend donc dans une large mesure de l' efficacité des mesures prises pour veiller à ce que les contrevenants soient systématiquement sanctionnés sévèrement.

　　Détermination subjective du niveau de rémunération efficace

La perception qu 'ont les salariés de l' entreprise, le degré d 'intimité de leurs relations et leur appréciation du chômage extérieur et de la conjoncture économique influent sur le niveau des salaires efficaces et sur leur efficacité réelle.En ce sens, la question de savoir si l 'entreprise a l' Initiative de verser les salaires des employés, si elle a une bonne réputation et une bonne réputation, en particulier en ce qui concerne les relations de travail et le niveau de développement de la culture d 'entreprise, influe sur l' évaluation des salaires par Les salariés et, partant, sur l 'efficacité des salaires.

　　Techniques permettant d 'améliorer l' efficacité des incitations salariales

De nombreuses entreprises du savoir étudient attentivement la question de savoir comment concevoir des systèmes d 'incitation efficaces pour maximiser la motivation de leurs employés.Dans la vie réelle, l 'efficacité salariale a joué un rôle dans l' entreprise pour attirer du personnel hautement qualifié.Toutefois, on ne sait pas que la mise en œuvre de salaires efficaces est difficile si l 'environnement objectif, tant à l' intérieur qu 'à l' extérieur de l 'entreprise, ne permet pas de réunir les conditions nécessaires au bon fonctionnement des salaires.La question dont nous sommes saisis est donc la suivante: Quelles sont les questions auxquelles les entreprises chinoises doivent prêter attention lorsqu 'elles appliquent des salaires efficaces et quelles sont les compétences de base pour concevoir et mettre en œuvre un système de rémunération efficace?

Le salaire efficace, c 'est - à - dire un système d' incitation et de rémunération qui incite les salariés à travailler dur et qui leur verse des salaires beaucoup plus élevés que la moyenne du marché.

　　Veiller à la complémentarité des salaires efficaces et des autres incitations

Le but du salaire efficace est d 'encourager, de contraindre et de réduire le coût de la surveillance.Pour les entreprises de différents secteurs, les critères d 'efficacité sont différents.Dans certaines entreprises high - tech, le licenciement d 'un employé clef peut être fatal pour le développement de l' entreprise en raison de la pénurie de main - d 'œuvre dans ce domaine, et ce que l' entreprise peut faire, c 'est éviter de multiples façons cette situation.Dans ce secteur, un salaire élevé n 'est plus le seul moyen d' améliorer les performances, parce que vous payez beaucoup d 'employés, mais peut - être quelqu' un pourrait - il l 'enlever à un prix plus élevé.Les entreprises devraient recourir à d 'autres mesures d' incitation, telles que les options sur actions, qui s' accompagnent de salaires élevés, en reliant étroitement les intérêts des salariés au développement de l 'entreprise, afin de maintenir les salariés dans un état de forte incitation et d' incitation à long terme et de réduire les infractions commises par les employés.Par conséquent, l 'effet d' incitation efficace est souvent le résultat d 'un ensemble d' incitations efficace et non d 'un seul mécanisme d' incitation.Dans les entreprises à forte intensité de connaissances, l 'efficacité salariale peut être combinée à des mesures d' incitation par actions, à des possibilités d 'emploi et à des mesures d' incitation à la carrière, et les résultats sont plus souhaitables.

　　Examen de la question de savoir si les entreprises et les salariés respectent le principe de réciprocité

Les entreprises et les salariés attachent une grande importance à leur réputation sur le marché du travail, en se fondant sur leur expérience et leur réputation passées pour établir ou non une relation contractuelle avec le travail, condition du maintien d 'un salaire efficace.En d 'autres termes, sur le marché du travail, même sur les marchés des produits et des capitaux, la réputation des entreprises et des salariés est un facteur très important.Fondamentalement, l 'efficacité des salaires est due au fait qu' ils fournissent un signal fiable pour aider les entreprises ou les employés à faire des choix et à faire des choix lorsque l 'information est incomplète et asymétrique.La fiabilité de ce signal réside dans le maintien de la confiance fondamentale entre l 'entreprise et le personnel, les deux parties croient que l' autre attache de l 'importance à la réputation et respecte le principe de réciprocité dans les relations d' échange social.

À l 'heure actuelle, le marché du travail n' est pas suffisamment développé, en particulier l 'ordre du marché qui lui est associé n' en est encore qu 'à ses débuts, et la réputation des entreprises et des employés n' est pas un facteur important dans le comportement du marché du travail.En outre, en l 'absence d' un système d 'évaluation de la performance du personnel bien conçu et du fait que les salaires d' origine des salariés ne reflètent pas pleinement la performance passée du personnel, deux phénomènes peuvent se produire: premièrement, l 'absence de discrimination et, partant, l' érosion du principe de réciproréciprocité sur l 'ensemble du marché du travail et une perte supplémentaire de crédibilité sur le marché du travail; deuxièmement, la Prud, les entreprises ne recrutque des personnes connues ou présentées par des dirigeants pour travailler dans des entreprises qui, d' une part, créent un phénomène de « proliférat» et lient les mains de l 'entreprise, les vérittalentqui ne sont pas vraiment recherché, et ne sont pas vraiment recherché. - Oui.Il semble que l 'on attache une grande importance à la réputation du personnel et que, comme le premier phénomène, il sape les règles du jeu.Mais le deuxième phénomène est plus stimulant et montre que la crise de confiance sur le marché du travail en Chine a déjà éclaté en l 'absence de signaux authentiques et fiables.

Par conséquent, lorsqu 'elles envisagent d' adopter des salaires efficaces, les entreprises devraient veiller à ce que le niveau de confiance entre elles et leurs employés soit compatible avec les règles d 'échange social réciproque et à ce que les salariés tiennent compte de leur propre crédibilité.D 'une manière générale, les salaires efficaces incitent ceux qui se soucient de leur propre crédibilité et sont plus efficaces lorsque les facteurs de crédibilité sont pris en compte sur le marché du travail extérieur.Il faudrait faire preuve de plus de prudence dans l 'utilisation de salaires efficaces en cas d' absence de confiance mutuelle.

　Promouvoir activement le développement sain du marché du travail

Pour accroître l 'efficacité des incitations salariales, il est important de promouvoir activement un développement sain du marché du travail extérieur.Bien que le Gouvernement ait une responsabilité incontournable en ce qui concerne l 'amélioration du marché du travail, le respect des règles du jeu du marché et des normes d' échange social par chaque entreprise, en tant que sujet du marché du travail, est un élément important de l 'amélioration de l' ordre du marché et un moyen d 'accroître l' efficacité des instruments d 'incitation tels que les salaires.