La Société De Production De Force Comment Cultiver Contre Le Bénéfice Réel

P > de plus en plus de sociétés commencent à comprendre que la contradiction entre les forces de l 'opposition et un certain nombre de domaines est légitime et essentielle.

Certaines sociétés ont même créé des secteurs d 'innovation subversifs internes pour promouvoir des changements radicaux internes.

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< p > Alors, la société doit faire pour que les forces d'opposition interne produit des avantages réels? Voici quelques propositions concrètes: < / p >

< p > < strong > < a href = 1. De créer un "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > de l'espace de sécurité < / strong > < / p >

< p > l'espace de sécurité, ce n'est pas un tel qu'employé du Conseil général groupe officiel, mais de plus en plus une atmosphère qu'ils ne fassent pas l'objet de discrimination et de supprimer les tolérer de désaccord et de protection.

Ce n'est pas simplement signifier ouvrir tout le pouvoir de décision à l'entreprise, qui cadre plus plat, et seulement le "populaires", en fait, ce qui permet à la société de gestion plus inclusive voix contre du personnel de manière plus efficace, de lancer des initiatives et de nouvelles politiques.

Chaque politique, la fonction de développement de nouveaux produits sont comme les vagues d'un produit sous - jacent, comme chaque action, peut générer une force de réaction.

C 'est souvent ces contre - mesures qui réservent le feu pour la prochaine étape du processus.

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Veiller à ce que les forces d 'opposition internes soient toujours présentes

< p > le gestionnaire peut - être enclin à penser que, pour < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > Plusieurs idées inclusive (tels que la "Crowdsourcing" ou d'autres formes de conception collaborative) éliminer au moins de réduire la résistance contre vient de l'intérieur.

Cette nouvelle politique initiale dans le stade de développement, bien sûr, est utile, mais c'est très facile pour les employés de l'entreprise de produire "résistance" après la mise en œuvre des politiques, au lieu de soutenir leur destruction initiale.

L'identité est un reste de changement dans la cible, faisant face à la fenêtre de l'objection devrait toujours ouverte.

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Embrasser l 'objection, qu' elle soit active ou passive / strong /

< p > afin d 'être plus facilement accessible dans le cadre du travail < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index \ \ u.Asp >, < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index >

Dispositif pour amener leur propre (BYOD), par exemple, de nombreux professionnels essayer de contourner la société, c'est de la ratification, le dispositif mobile lui - même, comme à l'utilisation sur le lieu de travail.

Selon une enquête sur la base de Forrester pour Trend Micro - faire, 78% des entreprises ont déjà mis en œuvre des plans de 70% de BYOD - afin d'améliorer la productivité pour la mise en œuvre de la principale raison.

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En ce sens, il faut renforcer le sens des responsabilités de chaque employé.

Le personnel créatif s' efforcera de trouver de meilleurs moyens de travailler au lieu de simplement reproduire le Manuel des procédures.

Cela peut conduire le propriétaire de l 'entreprise à renoncer à une partie de son autorité et à passer du propriétaire à l' habilitateur.

La pition peut être douloureuse, mais à l 'avenir, elle produira des fruits heureux.

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"P" > la société pourrait aller plus loin, par exemple en créant une Chambre des représentants des génies et en organisant une conférence sur les tempêtes de l 'esprit / des p épinières d' idées anonymes pour tous les participants.

Pourquoi ne pas créer un Conseil du personnel confidentiel qui pourrait se réunir régulièrement pour examiner les questions importantes de l 'entreprise, voire pour faire des recommandations directement au Conseil d' administration, en contournant l 'équipe de direction?

Il est également possible de créer des communautés de vie et de travail, d 'unir les forces des employés et des clients et de rechercher ensemble la vision de l' entreprise et les antagonismes avec les politiques en vigueur.

Même si le blanchissage interne de la marque ou l 'adaptation du produit provoquent des contre - mesures qui pourraient nous inciter à repenser notre stratégie antérieure, voire à tout effacer?

< p > Enfin, il faut garder à l'esprit que, contre innovantes de poser la bonne question.

Qu'est - ce que la société "noir"? "Underground" encore? Qui est ton "Misfits", c'est le hacker? De la société qui veut "occupation" tu? Qui observe les fissures dans les organisations, et d'essayer d'attaquer ils? Dans leur conscience peut faire ça avant, leur invitation et ensemble, ils ont fait.

De veiller à ce que les forces d'opposition interne possède suffisamment de sécurité pour auto - croissance, n'a toujours pas loin d'eux, de manière à maintenir leur pleine d'inspiration.

Résister à la tentation de la suppression de l'opposition.

écouter les opposants, plutôt que de les mettre de côté.

Rappelez - vous que l 'infidélité occasionnelle peut être la plus grande fidélité.

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