Une Démission De Plus De Six Mois Peut - Elle Avoir Lieu Jusqu'À La Fin De L'Année?

SiLa fente de sautPeut - on encore recevoir le prix de fin d’année?Pour de telles questions, croyez que de nombreuses personnes sur le lieu de travail sont concernées.Il y a quelques jours, le tribunal de Hailing, dans le Jiangsu, a examiné une affaire dans laquelle un employé avait réclamé un prix de fin d'année.

Au début de l'année dernière, M. Zhou (pseudonyme) a été recruté pour travailler dans une unité.En août, il a démissionné de l'unité pour des raisons personnelles.M. Zhou croit qu'il a travaillé dans l'unité pendant huit mois, qu'il a fait du travail tremblant pendant son temps, qu'il a souvent fait des heures supplémentaires pour effectuer des raids sur les tâches de l'unité et qu'il a été réticent.Conformément à la pratique antérieure de l'unité pour l'attribution des prix de fin d'année, il devrait recevoir au moins une demi - année de prix de fin d'année.Il a consulté l'unité et l'unité n'a pas donné son consentement.

M. Zhou travaille à TaizhouContentieux du personnelLe Conseil d'arbitrage a demandé l'arbitrage et a été jugé non favorable.M. Zhou n'a pas plaidé coupable et a déposé une plainte auprès du Tribunal de Hailing.Après que l'agent d'engagement a expliqué sa jurisprudence, M. Zhou a retiréPoursuites- Oui.

Pourquoi M. Zhou n'a - t - il pas pu recevoir son prix de fin d'année?Le juge a déclaré qu'en ce qui concerne la question des primes de fin d'année, il n'y a pas de disposition obligatoire dans notre Code du travail.Comme son nom l'indique, le prix de fin d'année est différent du salaire général, il s'agit d'un salaire spécial accordé par l'employeur après l'évaluation des employés en fonction des avantages réalisés au cours d'une année et en combinaison avec les performances, les contributions, les performances professionnelles, etc.L'attribution des prix de fin d'année, l'unité utilisatrice a l'autonomie, les conditions et les critères d'attribution sont également déterminés par l'unité utilisatrice.

Étant donné que la loi ne prévoit pas expressément l'attribution de la prime de fin d'année, dans quelles circonstances un employé peut - il réclamer une prime de fin d'année à l'employeur?Le juge a déclaré que pour les primes de fin d'année, les employés n'ont pas le droit de les réclamer, et il est essentiel de considérer les deux points suivants: premièrement, dans le contrat de travail, il y a un accord clair sur les primes de fin d'année.S'il est convenu dans le contrat que l'employeur n'émet pas ou ne distribue pas, le travailleur peut, sous réserve des conditions de délivrance, intenter une action en justice;Deuxièmement, il n'y a pas de calendrier dans le contrat de travail, l'employeur a - t - il des règles et règlements correspondants.Si les conditions et les critères d'attribution des primes de fin d'année sont clairement définis dans les règlements et règlements, l'unité peut également engager des poursuites si l'employé remplit les conditions d'attribution.

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Mme Zhang: Je suis une récente diplômée de l'Université et j'ai actuellement un contrat de travail avec une entreprise.Remarque sur la période d'essai dans le contrat, je ne couvre pas les périodes de congé de maladie, de congé personnel, de congé de décès de mariage et de congé de maternité pendant la période d'essai.S'il vous plaît: est - ce légal?

Avocat: Cette pratique dans votre entreprise est illégale.Conformément à l'article 2 de la loi sur les contrats de travail, les entreprises, les organisations économiques individuelles et les entités privées et non commerciales de la République populaire de Chine établissent des relations de travail avec les travailleurs, concluent, exécutent, modifient, résilient ou mettent fin aux contrats de travail et cette loi s'applique.

Chaque jour de la période d'essai, le travailleur a établi une relation de travail avec l'employeur, de sorte que les congés de maladie, de mariage et de décès des employés sont régis par la loi sur les contrats de travail.