Comment Le Droit De Démissionner Pour Raisons Personnelles Pendant L 'Allaitement?

Un congé de maternité a été pris à partir du 5 janvier 2015 pour les employés d 'une entreprise de l' un des départements de la terre.Après l 'expiration du congé de maternité, les parents n' étant pas en mesure d 'aider à s' occuper de l' enfant, Tanaka a demandé à l 'entreprise de prendre un congé parental pour s' occuper de l' enfant.Après avoir déposé une autre requête auprès de la commission locale d 'arbitrage pour les litiges relatifs au personnel de main - d' œuvre en vue du versement d 'une indemnité pour rupture de contrat de travail.

TANAMI pense que mon paysDroit du travailL 'employeur ne peut résilier le contrat de travail d' une femme salariée au cours de la période de trois ans.Compensation économique".

L 'article 27 de la loi sur la protection des droits et intérêts des femmes dispose qu' aucune unité ne peut réduire le salaire d 'une femme salariée, la licencier, résilier unilatéralement son contrat de travail (d' embauche) ou l 'allaiter pour des raisons liées au mariage, à la grossesse, au congé de maternité, à l' allaitement maternel, etc.Service Agreement".Toutefois, les travailleuses ne demandent pas la résiliation d 'un contrat de travail ou d' un contrat de service.La démission d 'un champ pour des raisons personnelles n' est pas une résiliation du contrat de travail par l 'unité et n' est pas conforme à l 'indemnisation financière prévue par la loi sur les contrats de travail.

À l 'issue de la procédure, la Commission d' arbitrage a estimé que la législation et la réglementation du travail offraient une protection spéciale aux travailleuses pendant les trois périodes, et que la loi sur le contrat de travail stipulait que l 'employeur ne pouvait pas résilier le contrat de travail en vertu des articles 40 et 41 de La loi, tout en précisant que si la travailleuse avait accompli trois périodes de contrat de travail, le contrat de travail devait être prolongé jusqu' à sa disparition.Ces dispositions stipulent que l 'employeur ne peut résilier ou résilier de son plein gré trois contrats de travail de femmes.

Bien que la loi interdise la résiliation ou la résiliation du contrat de travail, elle n 'interdit pas aux travailleuses qui allaitent de démissionner pour des raisons personnelles telles que la garde de leurs enfants.

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Récemment, le syndicat de la ville serpentine de Shuangfeng a réussi à résoudre un différend concernant l 'indemnisation des accidents du travail.

Xie Mao est un employé de la mine de charbon de Jigongshan dans le district de Shuangfeng.Après la fermeture de la mine de charbon, après plus d 'un mois de repos à la maison, il a eu un malaise aigu et s' est rendu à l' hôpital où il a été conseillé de se rendre au CDC en fonction de son emploi.Le 11 février dernier, le Centre de lutte contre le paludisme de Loudi a identifié trois phases de poussière de charbon.Craignant que les mines de charbon ne soient fermées sans indemnisation raisonnable, il a demandé à la Confédération des syndicats de Snake Mountain.

Après avoir été saisie de l 'affaire par la Confédération des syndicats de la colline serpentine, une enquête a été ouverte sur l' historique de l 'affaire.Après avoir été identifiée comme étant de la poussière de charbon pendant trois phases, she mou n 'a pas encore procédé à l' évaluation de l 'incapacité de travail, pour des raisons médicales, parce qu' elle a cherché à se faire soigner, et la partie minière a accepté de verser une indemnité, mais aucun accord n 'a été trouvé sur le montant précis de l' indemnisation et les modalités de paiement.

Après s' être renseigné, le syndicat municipal a contacté les responsables de la mine, qui ont indiqué qu 'ils étaient disposés à coopérer activement à la médiation et à consulter les syndicats municipaux au sujet de l' indemnisation, bien que les indemnités de fermeture de la mine n 'aient pas été versées et que la mine se heurte à des difficultés.

À la suite d 'un accord préliminaire sur l' intention de médiation, les syndicats municipaux ont organisé une médiation officielle entre les deux parties.En vertu de la loi sur la prévention des maladies professionnelles et de la réglementation relative à l 'assurance contre les accidents du travail, l' employeur n 'est tenu de prendre en charge que les frais d' hospitalisation, les indemnités de rétention, les allocations d 'emploi ponctuelles, etc., et les autres éléments sont couverts par le Fonds d' assurance contre les accidents du travail, qui n 'est pas tenu de les remplacer.En coordination avec les syndicats municipaux, les deux parties sont parvenues à un accord de conciliation prévoyant le versement des indemnités dues par les mines de charbon, et ont aidé à obtenir une indemnisation correspondante auprès de l 'Office d' assurance contre les accidents du travail, notamment pour l 'évaluation de la capacité de travail et la présentation des éléments de preuve pertinents lors de la demande d' indemnisation.