Plus De 40% Des Employés De Sichuan N 'Ont Pas Pris De Congé Annuel Payé.

Sichuan Provincial Bureau of Statistics

Enquête sur la mise en œuvre du système de congés payés pour les travailleurs provinciaux.

Il ressort de l 'enquête que, si 78,7% des travailleurs ont exprimé le désir de prendre un congé annuel payé, 57,2% seulement ont bénéficié de ce congé au cours des trois dernières années;

La raison pour laquelle le congé annuel payé n 'a pas été pleinement pris au cours des trois dernières années

"Le travail est trop occupé, personne ne remplace".

Parmi ceux - ci, la proportion de salariés des entreprises publiques, des entreprises d 'État et des entreprises à capitaux étrangers qui choisissent de « travailler trop occupé, personne ne remplace » est nettement plus élevée que pour d' autres raisons; les entreprises privées privées et les particuliers

La principale raison du choix du personnel est que « l 'unité n' a pas de système de congés annuels ».

L 'enquête a été réalisée par téléphone assisté par ordinateur dans neuf municipalités (cantons) de Chengdu, d' escalade et de Deyang, où des visites aléatoires ont été effectuées auprès de travailleurs en activité âgés de 18 à 60 ans qui travaillaient dans des unités locales depuis plus d 'un an, ce qui a permis d' obtenir 3 000 échantillons valides.

L 'enquête a révélé des différences importantes dans l' accès aux congés payés annuels pour les travailleurs de différentes unités, dont 72,3% dans les entreprises publiques, 71,4% dans les écoles, 68,2% dans les services institutionnels, 68,1% dans les entreprises à capitaux étrangers, 47,7% dans les entreprises privées et 32,2% dans les entreprises individuelles; la Sous - région a constaté que la proportion de travailleurs de la ville de Chengdu ayant bénéficié de ces congés (61,3%) était supérieure à 5,1% dans les autres municipalités (cantons).

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Beaucoup d 'amis se dirigent vers des destinations de vacances dans une foule surpeuplée, tandis que d' autres font des heures supplémentaires comme d 'habitude.

Toutefois, la loi ne prévoit pas le paiement des heures supplémentaires « volontaires », ce qui entraîne des difficultés pour les travailleurs appelés à faire des heures supplémentaires « volontaires » pendant les vacances de la fête nationale.

Comment les heures supplémentaires sont - elles payées pour la fête nationale?

La Confédération nationale des syndicats de Chine (CNC) a indiqué que les travailleurs qui effectuent des heures supplémentaires sans être rémunérés peuvent communiquer avec l 'entreprise par l' intermédiaire du syndicat et, si l 'entreprise persiste à ne pas changer, le Ministère du travail peut en informer l' inspection du travail.

En dernier ressort, les syndicats fournissent une assistance juridique et des services juridiques aux travailleurs, à condition que ceux - ci demandent une légitimité raisonnable.

"Heures supplémentaires", c 'est courant pour Li Ming, qui vient d' entrer sur le lieu de travail pendant trois ans seulement.

Li Ming travaillait dans le traitement de l 'eau à Zhengzhou, ce qui l' a rendu perplexe, c 'est qu' il avait cinq minutes avant la fête nationale, qu 'il avait déjà fait ses bagages pour commencer son voyage de sept jours, mais qu' il avait été interpellé par le chef de l 'équipe, qui avait interrompu son voyage en une seule feuille.

Li Ming a avoué qu 'il était sur le point de quitter son travail, et soudain il a été chargé d' une mission qui ne peut pas être achevée sans heures supplémentaires, et le lendemain il a été pressé de faire des heures supplémentaires.

Ça fait trois heures.

Qu 'en est - il de ces trois heures supplémentaires?

C 'est impossible.

Si vous êtes du point de vue de l 'entreprise, c' est compréhensible.

Si vous êtes du point de vue du personnel, c 'est un peu inconfortable.

Le cas des heures supplémentaires volontaires n 'est pas inconnu non plus pour Wang Feng, le développeur de jeux.

Wang Feng dit que parfois le projet est pressé de se mettre en ligne, il y a une heure de mise en ligne, et que ce travail doit être accompli à quelque moment que ce soit.

Nous travaillons à neuf heures, nous sommes à neuf heures et à six heures du matin.

Il est 11 heures ou 10 h 40 chez moi, en général c 'est ça.

Parfois, c 'est dur de travailler tard.

La loi sur le contrat de travail dispose que le paiement des heures supplémentaires par l 'employeur est subordonné à la condition que l' employeur organise le travail du travailleur en dehors des heures normales de travail, en fonction des besoins réels.

C 'est - à - dire que les heures supplémentaires ne sont payées que si les heures supplémentaires sont effectuées par l' employeur.

Si le travailleur effectue des heures supplémentaires « de son plein gré », l 'employeur ne paie pas les heures supplémentaires.

L 'observateur spécial de la voix de la Chine, Yue Jing, avocat au Cabinet d' avocats de Beijing yuejinshan, a déclaré que de nombreuses entreprises utilisaient cette méthode pour éviter les heures supplémentaires et que les employés avaient besoin d 'une chaîne de preuves pour pouvoir prouver qu' ils avaient « été volontairement contraints d 'effectuer des heures supplémentaires ».

En fait, les employés peuvent demander à l 'entreprise que je ne puisse pas finir ce travail dans les jours ouvrables, si tout doit être fait, il faut faire des heures supplémentaires à la charge de l' entreprise pour prendre en charge le coût des heures supplémentaires, il faut suivre une procédure d 'approbation des heures supplémentaires.

Si l 'entreprise est d' accord avec cette affirmation ou approuve son comportement en matière d 'heures supplémentaires, l' employé demande également à l 'entreprise de conserver par écrit la procédure correspondante, soit cette autorisation d' heures supplémentaires, soit les relevés de présence.

Dans de nombreuses entreprises, cette gestion, ce système inadéquat, dans d 'autres, il n' y a pas de présence, même pas de carte de pointage, ce qui peut nécessiter la confirmation des heures supplémentaires par d 'autres moyens, tels que l' enregistrement, la vidéo et la communication avec le personnel, le personnel et ses supérieurs, y compris par courrier électronique ou par SMS ou par micro - messages.

Yuejiuyama a expressément indiqué que, pour les employés qui appliquent le système d 'horaires standard, il n' y a pas de rémunération des heures supplémentaires si le système de travail à temps partiel est appliqué.

Il existe une relation de subordination entre le travailleur et l 'employeur, qui est naturellement vulnérable, ce qui amène le travailleur à adopter une attitude de tolérance à l' égard des infractions commises par l 'employeur.