Les Ouvriers De Première Ligne Ont Un Gros Déficit, Les Entreprises N 'Hésitent Pas À Augmenter Leur Salaire.

Cette année, la question des « difficultés de recrutement » est - elle encore au premier plan?

Aujourd 'huiMarché de l 'emploiIl y a deux jours de feu.D 'une part, les difficultés d' emploi des diplômés de l 'enseignement supérieur ne cessent d' augmenter et la pression sur l 'emploi demeure pressante.D 'autre part, le déficit de main - d' œuvre de première ligne est très important, après la fête du printemps, le phénomène des difficultés de recrutement persiste d 'année en année.Même si de nombreuses entreprises ont adopté des méthodes et des mesures diverses, elles ne sont toujours pas en mesure de résoudre les problèmes réels.

Pour recruter des ouvriers qualifiés, beaucoup d 'entreprises s' efforcent d' obtenir un salaire "bas sang".Malheureusement, les résultats ne sont pas idéals.Difficultés d 'embauche dans les entreprises, avec un certain lien avec la fin de la fête du printemps, les demandeurs d' emploi ne vont pas rapidement vers la ligne de travail.En outre, ce qui est plus important, ce n 'est pas ici, mais pour ce qui est de la teneur des intérêts personnels des demandeurs d' emploi, et il est à craindre qu 'en l' absence d 'un atterrissage rapide et efficace, il ne soit toujours pas possible d' obtenir des remèdes contre Les symptômes.

Il convient de noter que l 'embauche postnatale est motivée par la recherche d' un plus haut niveau de valeur personnelle par les demandeurs d 'emploi, mais que de nombreux faits semblent également indiquer que la protection juridique des droits et intérêts des travailleurs demeure difficile.Par exemple,Congés payésPour la grande majorité des entreprises, à l 'exception des administrations publiques, des entreprises, etc., il est à craindre que ce ne soit qu' un luxe.Par exemple, le paiement d 'heures supplémentaires quotidiennes n' est pas strictement réglementé par la loi dans de nombreuses entreprises, ce qui porte atteinte aux droits et intérêts légitimes des employés, etc.Face à la difficulté d 'embauche, certaines entreprises n' ont pas réfléchi à leurs propres erreurs, mais ont adopté des méthodes telles que la rétention des salariés et l 'entrée en fonctions pour le nouvel an, ce qui a encore aggravé les relations entre les travailleurs et les travailleurs.

Il n 'est pas difficile de voir que beaucoup d' entreprises ont « une vue plus grande » et « des difficultés » liées à la volonté personnelle des demandeurs d 'emploi, mais aussi à l' absence de pratiques propres à l 'entreprise.En réalité, certaines grandes entreprises officielles et de confiance, dont le taux de rotation du personnel après les vacances n 'est pas faible, c' est précisément parce qu 'elles permettent aux employés de trouver le sentiment d' appartenance.Dans une large mesure, il est généralement possible de gagner l 'intérêt et la confiance d' un plus grand nombre de demandeurs d 'emploi, à condition que l' on puisse s' assurer que les intérêts légaux des employés sont respectés sans réduction.Comme l 'ont dit certains demandeurs d' emploi, « le salaire élevé est ce que je souhaite, mais il ne doit pas y avoir d 'heures supplémentaires sans interruption; le bien - être est ce que je pense, mais il ne peut pas être un mois miroir, une fleur dans l' eau...».

Pour les travailleurs, ils peuvent voter aux pieds pour les entreprises qui recrutent.Alors, année après année. "Difficultés de recrutementEn fait, la solution au problème n 'est pas d' embaucher les salariés mais de faire tomber les intérêts légaux.Pour les entreprises, au lieu d 'embaucher après l' année, il est préférable d 'utiliser le temps pour que les employés se sentent au chaud dans leur vie quotidienne de travail, alors que le phénomène de la difficulté d' embauche est inévitablement considérablement atténué.