米国アパレル会社の成功事例紹介

会社は労働者が多く働くことを奨励しているが世論の批判を受けている

アメリカのアパレル会社では、に服を着せる急な川の水が丈夫で重厚な工場の床に沿って流れているように、労働者たちは裁断したり、針を飛ばしたりして、彼らの両手は服装の流れの中で音もなく舞っている。

労働者たちは作業グループを結成し、汗で稼いだ収入を時間で計算することができる。誰もが自分の給料を見ることができ、仕事が早ければ早いほど、彼らのグループの収入は多くなる。

39歳のロバート・ジムニスは4年間働いたベテラン労働者で、競争のような生産速度を気にしないが、他の人はこの労働グループの形に文句を言っている。

ジムニス氏によると、私はもっとお金が必要だという。彼らの工場の社長は、世界で最も稼いでいるアパレル労働者だと吹聴している。米国で販売されている衣料品の大部分は海外で生産されており、労働条件の悪い賃金の安い血汗工場とみなされているため、米国の衣料品工業は急速に消滅しているが、米国の衣料品会社は例外だ。工場は1時間に9ドルを支払い、他社の支払いよりはるかに高く、技術労働者は2倍の賃金を稼ぐことができる。

しかし、米国のアパレル会社は誰にでもできる場所ではない。ジミリーは非営利団体だに服を着せる労働者センターの主任、彼らはロサンゼルスの労働者のために人権を勝ち取った。彼女は、センターは会社のやり方に賛成も反対もしないと言った。「他の工場より良いことがあっても、完全ではない」。

労働者たちは彼女の機関に非人間的な生産速度と耐えられないグループの仕事の圧力を訴えた。動作の遅い労働者は最終的には速度の遅いグループに転入された。

リー氏によると、米国のアパレル会社の金銭報酬は他のアパレル会社と比べて恒星だという。2004年に彼女の所属機関が行った調査によると、アパレル労働者の1時間当たりの平均賃金は3.18ドルで、連邦と国家の法律に違反している。しかし、リー氏によると、監督不足のため、会社は幸いにも処罰を逃れたという。

米国のアパレル会社の縫製労働者は4000人で、平均賃金は1時間あたり12.50ドルで、技術が熟練して生産力の高い労働者は1時間あたり18.50ドル稼ぐことができる。彼らの収入は相当なものだ。

労働者たちは週に8ドルの医療保険を会社からしか受けていないのに対し、ある医療費コンサルティング会社Hewittによると、米国の労働者は週平均31ドルを得ているという。労働者が自分たちの医療保険料を使うことを奨励するため、米アパレル会社は工場に医療ゲートクリニックを新設した。

会社はまた、大量のラテンアメリカ移民労働者を対象にした無料の英語と公民職責権利課程を提供している。会社も安い昼食を提供するとともに、労働者の通勤に無料で使える自転車を用意している。6人のマッサージ臨床医が丈夫で古いビルの中を巡回している。

独裁と反労働組合政策を実行し、最終的には彼らの低賃金競争相手を上回ることができなかったと考える人もいるが、マーティ・バイレイ社長は「誰でもこのオフィスに入ることができる。兄弟たちがどの労働組織が彼らをよりよく代表できると思っているなら、マーティ・バイレイは失敗した」と批判に反論した。

米アパレル創業者とシニアパートナーDovCharney労働者をどう扱うかが彼の会社の成功の鍵だとも言っている。しかし、彼の理由はどのようにビジネスをうまくやるかに重点を置いており、どのようにうまくやるかではない。

Charneyはカナダ人で、1989年からTシャツを売り込み始めた。彼は彼の経営哲学を説明した。最善の方法は服の生産が80%、社会的責任が20%を占めることだ。労働者指導者は、数年前に「連合」組織が会社に服装労働者組合の設立を要求したが、会社は拒否したため、米国の服装会社を激しく非難した。

会社が拒否した後、労働組合設立の努力が失敗し、連合して工場を離れたが、ロサンゼルス地区のすべてのアパレル工場ではほとんど労働組合が設立されていなかった。ロサンゼルス地域には70000人のアパレル労働者がいるが、組合員は1000人しかいない。2年前に連合組織が提起した告発の1つは、労働組合を設立するために投票すれば、会社は工場を閉鎖すると労働者たちに伝えたことだ。米労働関係委員会が公聴会を開く準備をしている間、米アパレル会社は苦情を打ち切った。調査を終えた。

ロサンゼルス連合の地域当局者CristinaVasquez氏は、「Charney最終的には会社を救って、彼はもっと隠れて円滑な方法を取った。しかし、彼は依然として血と汗の工場を経営している。」

数年前に会社の販売が急速に発展したとき、彼らは「無料の血と汗の工場」と誇らしげに広告を出したが、彼らはこの広告の言葉をほぼ取り消した。

Charney氏によると、基本的な原理は、多くの米国アパレル会社の若いファッション客が労働者の友好的な環境を理解していることだという。これは最初に消費者をデパートに持ち込む可能性があり、これらの製品の品質が好きなら、リピーターになることもあります。

先日の午後、シカゴ市内で2年間営業していたアメリカのアパレル会社のデパートには消費者がいたが、入り口に「社会的責任業界の標準的なパイオニア」の保証マークが掲げられていても、会社の仕事の理念を理解している人は少なかった。

26歳のKellyBaasサンフランシスコ出身の大学院生で、アメリカの衣料品のアメリカ市場での製品の信用を知っていると言っていました。彼女はクールでモダンな衣料品が大好きです。

アメリカの服装は明らかに消費者に人気がある。会社設立8年以来、収入は安定して上昇し、2001年は2000万ドル、昨年は2億200万ドルを超え、年間利益は平均10%近くに達した。会社は小売事業への転入にも成功した。同社は当初、L.A.地域に賭けていた店を、ここ3年で12カ国130店に拡大した。今年、会社は80以上の店を開設する計画だ。

会社のショップ販売会社のTシャツ、男性、女性、子供のベストと下着、これらのショップは実際に会社の競争活動の看板であり、それらはホットで前衛的でセクシーである。多くの店の壁には下着姿の若者の写真が大量に貼られている。いくつかの店には古い雑誌が置かれており、会社のロゴがいくつかあり、会社が性的探索の時代に戻るために努力していることを示している。

Charney氏は「私の仕事は大衆の興奮を刺激し、セクシー広告は、私たちがセックスと魅力を知っていることを彼らに教えてくれた。」

性的な話をするときには口が塞がらないため、Charneyはすでに世論の避雷針となっており、本人と会社は3件の性別悩みの起訴を受けている。

訴訟の原告はシカゴの店のマネージャーで、店にポルノ写真を貼ることを拒否し、店員になる可能性のある雇用者、さらには店の従業員に対して、頭から足まで写真を撮ることを拒否した。しかし、彼女の弁護士は、労働者の要求の下で、彼女は起訴を放棄したと述べた。

別の訴訟の原告は本部で働くホワイトカラーの2人で、Charney氏はホワイトカラーに性的関係がある可能性のある別の「ホット妹」を雇うよう命じられたと告発された。彼は自分のオフィスで男性だけを着ていた下着彼女の前にさらけ出す。この事件は法廷の外で解決された。

3件目の原告はロサンゼルスにいる33歳の販売マネージャーで、Charney本人が彼女の前に暴露されたことを訴え、オナニーを誘った。しかし、この訴訟は裁判所に提出されなかった。

セールスマネージャーの弁護士KeithFink氏は、「米アパレル会社の環境は性的敵対的な環境であり、女性は性的玩具として扱われ、堕落し続けている」と話した。

Charneyはこのような指摘を拒否し、彼は訴訟文化の犠牲者であり、訴訟文化の目標は優秀で金持ちだと述べた。彼はまた、訴訟がいかなる結果をもたらすかを疑っているが、せいぜい消費者の短い記憶であると述べた。

彼は「今私に対する挑戦はこれらの訴訟を乗り越えることであり、私は演技をしなければならない。私は資金と融資を集めなければならない。私は労働者の仕事の情熱を維持しなければならない」と話した。

29歳のIrinaHernandezにとって、お金は原動力であり、彼女は1時間あたり13.50ドルを稼ぐパイプライン巡視員だ。彼女はまだロサンゼルスの別の家にいるに服を着せる工場で働いていて、そこでは彼女の労働時間はもっと長いが、給料はずっと少ない。

彼女は「私が初めてここに来たとき、仕事は大変でした。しかし、あなたがここの環境に慣れてくると、もっとお金を見て疲れを感じることはありません」と話した。

32歳のJesusHernandezさんは2組目の安全保安監督官で、「私が歩き回っていると、労働者たちが笑顔を浮かべているのを見た。誰も批判されていない。彼はここで3年間働いて、1時間当たりの給料は7.25ドルから11ドルに伸びた。