中国石化雲南公司が「奨励金門」を暴露した。

昨日（4月27日）、記者が中国石化内部の人士から獲得した文書のコピーによると、2008年から2010年にかけて、中国石化雲南支社の指導グループは

中国石化雲南支社は大衆に告発されました。

文書のコピーによると、2010年12月20日に印刷された。

文中によると、2010年10月に、中国石化集団に手紙が寄せられ、中国石化雲南石油支社の指導部が規則に違反してボーナスを受け取り、党員活動経費と労働組合経費を不正に使用したことを反映した。

中国石化グループ会社の党グループは非常に重視して、紀律検査グループ、監察局の調査と確認を担当します。

その結果、違反時間は2008年1月から2010年2月までで、運用資金にはセキュリティが含まれていることが分かりました。

調べによると、2008年1月、雲南石油支社は指導班会を開催し、従業員の年末ボーナスの分配を検討し、総経理の高忠宝は正職15万元、副職12万元の基準に基づいて、指導部のメンバーにボーナスを支給し、指導部の会議を通して討論しました。

ボーナスは給与総額に列する。

2009年1月に、高忠宝は人事部門に正職6万元、副職5万元の基準に従って指導部のメンバーにボーナスを支給し、資金源と支給状況は：訓練班の名義で、安保基金36.64万元を引き出し、労働組合の経費から現金42.12万元を引き出して、合計78.76万元で、その中、指導部のメンバーと定年退職した元の指導部のメンバーは全部で64万元を受け取ります。

党員活動経費に関わる460万元余り

この文書のコピーによると、2009年1月に雲南石油支社がリーダーシップクラス会を開催し、残余の254.88万元の党員活動経費を本社の審査年末賞、残余の教育経費、保安基金などと一緒に2008年度の従業員ボーナスの支給に用い、各地の市会社が発行した党員活動経費を社員の年末ボーナスに合わせて支給した。

「困難な従業員を慰問する」という名で退職指導者に渡す。

2010年2月、雲南石油支社は「困難な従業員を慰問する」という名目で、まず行政から借金し、その後労働組合の経費を返済する方式で、一度に23万元の労働組合経費を退職した元指導グループのメンバーに支給します。

以上のボーナスの合計は641.88万元です。

中国石化文書のコピーによると、グループ会社の「高層管理者給与実施弁法」では、高層管理者は本社から支給された給与収入を受け取る以外に、本会社で規定以外のいかなる形式、いかなる名目の給与総額収入を取得してはいけないと規定しています。

雲南石油支社の指導部のメンバーは当企業でボーナスを受け取って、集団会社の給料管理規定に違反しました。

また、党員活動経費は、末端の党組織が党建設と思想政治活動を展開し、党員教育、学習及び各種党内活動を組織するために使用される。

いかなる単位と個人も党員活動経費と労働組合経費を横領、流用、任意に振り替えてはならない。

雲南石油支社は残余の党員活動経費と労働組合経費を年末ボーナスの支給に用い、党員活動経費と労働組合経費管理の規定に違反した。

ボーナスの差し戻しが要求される

中国石化グループ会社の党グループの研究では、雲南石油支社の指導グループが違反して受け取ったボーナスを返送し、支社の社長である高忠宝は会社の行政の主要責任者として、中央、国家及びグループ会社の関連規定が厳格ではなく、厳格ではなく、関連規則制度に違反して、不良影響を与えました。

■人物

高忠宝はかつて雲南の優秀な企業家に評価されました。

中国石化集団の公式サイトの資料によると、高忠宝は1962年4月に生まれ、吉林化工学院の石油商品専門を卒業し、1981年8月に就職し、石油製品経営管理の仕事に30年近く従事しています。現在は雲南石油支社の総経理兼党委員会副書記です。

2006年に雲南省完成品油流通業界協会の会長に選ばれ、2007年に雲南省政協委員に選ばれ、2009年に雲南省企業連合会から雲南省第11回優秀企業家に選ばれました。

雲南日報によると、高忠宝が雲南石油支社の総経理を担当した後、会社の経営品質、市場地位、ネット発展、内部管理などの各項目の仕事が新たな段階に上がる。

石油製品の販売量は2006年の329万トンから2008年の403万トンに上昇しました。市場の供給が異常な場合、ガソリンスタンドの小売量は30%の伸びを実現しました。

2008年、会社の非石油製品業務は無から有まで、5ヶ月で2560万元の営業収入を実現しました。