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猿と二人の物語

2011/5/18 11:26:00 62

サル管理企業

昔、二人がいましたが、一つはいつも本当のことを言いました。一つは嘘だけを言いました。

ある時、彼らは偶然猿の国に来ました。

王様と名乗る猿が、部下にこの二人を捕まえさせるように言いました。彼はこの二人の見方を聞きました。


また、すべての猿は人間の朝廷式のように、彼の左右を二列に分けて、王位を置くように命じました。

準備が整いましたら、その二人を前に連れてきて、その二人に言いました。「先生方、私はどんな王様ですか?」嘘をつく人は答えました。「私から見れば、一番権力のある王様のようです。」

「この隣の猿は?」その人は急いで言いました。「彼らは皆あなたの棟梁の器です。少なくとも大使と将帥になれます。」


猿の王様とその部下はこの嘘を聞いて得意になり、このおべっかを使う人に良いプレゼントをあげるように言いました。

本当の話をしている人はこのようなことを見て、「うそはこれほど手厚い報酬が得られると思いますが、もし慣習に従って、本当のことを言ったらどうなりますか?」

それを聞いた猿王は、怒りをあらわにして、本当のことを言っている人を部下に投げつけて処分しました。


意味:この話は、多くの人が媚びた嘘を信じても、本当の話を聞きたくないということです。


本物と偽物、美と醜、善と悪。

この三つの対立関係は人類の永遠のテーマです。

人は常に真、善、美を求める。

休暇、醜、悪を捨てる。

管理企業も同じです。企業が偽物や粗悪品を生産して、うそをついて消費者をだまして、消費者をばかにします。

では、

企業管理

者が主張するのは偽、醜、悪である。

最後に、「道徳の血液」がない上に、消費者を害して、自分を害しました。

企業の前途を短く送りました。


しかも

管理

企業の管理者たちは、まだ牢獄の被害を受けています。

もし企業が優良品質の製品を生産するならば、高い標準品質で生産して、消費者に対して誠実と信用。

では、企業管理者が主張するのは真、善、美です。

このような企業は寿命が長く、長持ちします。

企業管理者は、社員の人材選抜に対して、真実を語り、真実を伝える社員を選択します。

しかし、いくつかの企業が実際には媚びた嘘をつく社員を重用するのが好きです。

企業が繁栄し発展するためには、必ず実際に即して真実を語る社員が必要です。

また、思い切って真実を語り、真実を伝える良い環境を作る必要があります。

賛美、賛美と媚は本質的に異なる。

賛美、賛美とは、物事と人物の正面からの評価と称賛であり、利益と利害関係が存在しないことをいう。

媚は誰かに媚びを売るために、心に反する言動をすることです。

誰かに媚びて何かの利益を得ようとするのです。

利益と利害関係がある。

企業管理者が企業を潰したいなら、お世辞、おべっか、媚びを売る社員を多く使うべきです。

企業管理者が企業を立派にし、活性化し、向上させるためには、真実を語り、実際にある社員を多く使う。

真、善、美をもって人材と企業を判断する。

文化的価値

唯一の基準を見る。

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