労務派遣労働者の急増「需要が大きく、求人難」の要因

記者は先日、省城の複数の労務派遣会社と労働者派遣会社を訪問したところ、当節の労務派遣市場は火のように熱く、需要が旺盛であることが分かりました。

労務派遣とは、労務派遣機構と派遣

2008年、新しい労働法が出たばかりで、専門的な規範と「労務派遣」を制定しました。

その後、合肥労務派遣市場に噴出がありました。

「08年、09年、突然多くの派遣会社が現れました。

合肥市は現在約2～300軒あります。」

省城の労働者派遣会社の人士は表しています。

私たちは使い始めました。

合肥市のある労務派遣会社のウェブサイトで、記者はお客様の名前の欄で六十社余りの大中型企業を発見しました。製造、食品加工、銀行、通信、ホテル、保険、航空などの業界が含まれています。

今年以来、労務派遣会社の

労務派遣の雇用者は普通は製造業で、私達の協力している雇用単位は今年以来、労働需要は約10%増加しました。

省内のもう一つの実力がある労務派遣会社の人は記者に対して漏らしました。

私達と提携している企業の中で、一部の企業の労務派遣の比率はすでに40%に達しました。この40%は私達の会社と協力している労働者の割合だけです。これらの企業を排除しないで、同時に他の会社と協力しています。

上記労務派遣会社の人が明らかにしました。

なぜ雇用単位は労務派遣労働者を大量に使うのですか？

労働コストを節約するためですか？

多くの家庭用企業の人的資源主管によると、これは外部の誤解であり、現在労働法は明確に規定されており、正規雇用単位は同じ労働同一報酬である。

しかし、労務派遣労働者は、確かに採用コストを節約しました。

「正規の雇用単位の賃金、保険は労務派遣会社に支給されるもので、30%ぐらいの労務派遣管理費を支払う必要があります。総コストは安いとは言えません。」

上記の人士によると、節約できるということは、この従業員が労働仲裁を申請したり、労働災害が発生した場合など、本必要企業が支払う費用は労務派遣会社が負担してもいいですが、使用者は連帯責任を負わなければなりません。

労務派遣労働者を使う最大の原因は、雇用難による「需要が大きく、求人難」です。

調査によると、わが省の今年の労働者不足は25万人に近い。

求人は閑散期に分けられていますが、閑散期はなかなか募集できません。しかし、製造業は普通の労働力に対する需要がとても大きいです。

上記人的資源マネージャーの説明。

記者は取材の中で、いくつかの福祉収入を除いて、訪問した数社の企業はすべて労務派遣労働者と正規労働者の同じ報酬を実現することができます。

企業は賃金、社会保障、残業代を労務派遣会社に支払い、労務派遣労働者に給料条を提示し、労務派遣労働者は更に労務派遣会社に行って給料条によって支給する。

しかし、記者もいくつかの非正規労働者派遣会社は往々にして労務派遣の知識構造の欠陥を利用して、法律知識の盲点は従業員のために社会保障を処理しないことを理解しました。

業界関係者によると、労務派遣会社と社員が締結した労働契約には、社保条項が明確に規定されています。

しかし、労務派遣会社は従業員に別途保証書を提出させて、社員が「保証」して社会保障を放棄します。

「結局、一つは打たれたい、一つは打たれたい。

この状況は業界では一般的です」

記者は合肥労働労災弁護士に電話して印華を担当していますが、以前にも同様の訴訟がありました。社会保険は労働法の規定により労務派遣労働者が法により享有する権利です。

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