百万の技術者の根っこを残してください。

「十二五」期間、東莞人材の育成に力を入れ、2015年までに157万人に達するように努力しています。その中のハイレベル人材は9万人に達し、技能人材は92万人に達しています。同時に都市農村住民の完全な就業を推進し、2015年までに、全市組織が新莞人研修を実施して100万人を目指す。

21世紀に一番足りないものは何ですか？人材。百万の労働者の大軍に行って、どんなに巨大な隊列、どこがそれを持って、どこが“労働力不足”があることはできなくて、どこの経済は持続的な発展の動力があります。

労働力の数量が製造業のコストを決定しました。労働力の品質の良し悪しは製造業が智造業に変わるかどうかを決めました。東莞の加工貿易モデルの最大の競争優勢は絶えず供給される低コスト労働力にあります。

しかし、労働力は無限に供給し続けることができません。一方、低すぎる労働力の価格は次の世代の育成能力に影響します。前の状況では、労働力の価格が不足しているため、コストが上昇し、後の状況は、より安価な労働力地域への産業移転を促しています。

東莞の加工貿易モデルはこの2つの要素の作用の下で、労働力の素質の向上の上で支持を求めることに転向するしかありません。東莞は五年間百万の大軍を育成する計画をこのように迫られました。

巨大なトレーニング計画は東莞製造から東莞への転換の保証であり、東莞の転換とアップグレードには解決すべき巨大なボトルネックでもあります。労働力の素質に明日を要して、東莞の計画は賢明です。大規模なトレーニングは、労働力をブルーカラーからグレーカラーへの転換を実現するだけでなく、都市により科学技術的な投資要素を引き付ける条件を備えており、都市中産階級が生み出すルートも大幅に広がり、これは直接に都市の現代サービス、特に現代ハイエンド製造業の躍進に大きな推進力を提供している。

2010年に、省委員会書記の汪洋さんが東莞に来た最初の仕事は技術者たちに新年の挨拶をすることです。この異常な行動は広東の最高指導者の心の中で、技術者の帰属感が東莞ひいては広東に影響する重要な条件となっていることを示しています。

東莞は5年間の人材計画の初志を打ち出しました。一つはハイテク投資にハイエンド技術人材の現地化配置を実現させ、これによって企業誘致の魅力を高め、産業と東莞の粘性を高め、経済の根植性と上昇性を高めることです。第二に、東莞はより多くの中産階級を生み出す能力を備えており、都市全体の創造力、消費力、経済の内源成長力を同時に増強させる。

東莞は百万の技術工を育成訓練して、この育成訓練の百万の技術の労働組合は東莞を家にすることはできませんか？東莞を人生の帰属地とすることができますか？疑問を投げかけるのは、偉業の育成に水をさすつもりはない。百万の技術者が訓練していることについては、火を消すことはできません。人にバラを送ります。手には香りがあります。東莞研修プロジェクトの受益者はどこで夢を見ても、人生の夢を実現します。心の中には東莞に残しておく場所があります。このような感謝は東莞市に高尚な人間性を持たせ、さらに東莞市のブランドの名声度を大いに高めることができます。

東莞でトレーニングした技術者を東莞に貢献させて、東莞での技術者を東莞と一緒に成長させて、この工事に東莞の特色をもっと備えさせます。だから、トレーニング計画を発表する時、東莞はセットで留学計画を打ち出します。大企業を育成するシステム化こそ、研修の大産業の投入と生産をより高くさせることができます。

留人は注意が大切です。研修の扉が開くと、定住の扉も開かれ、子供が公校に入る機会も開かれ、また訓練の機会の窓も整いました。このように、技術者はこの都市が提供している昇格のチャンスにより、安心して安心して残してくれます。

世界経済発展の法則は、経済の流れと人材の集積はコスト優先の原則に従っていることを示しています。同じように多くのお金を儲けて、同じ発展の機会を持っています。人々はきっとよりコストのいいところに向かって住んでいます。ハリウッドは低コストのために世界文化の都市になります。シリコンバレーは低コストのために多くの技術者を引きつけて創業します。だから、東莞は不動産価格を抑えなければならなくて、行政のコストを下げて、創業の文化の大きい発展を推進して、単一の政策の留人の構造をシステム性の留人の構造に変えて、北京大学の波を逃げて東莞に人材を引きつけて機会を創造して、しかししっかりつかめますか？

もちろん、残してもいいです。東莞は十分に寛容ですか？技術者たちに東莞に心を任せて、東莞の生活に溶け込みます。東莞社会資本の重造は感情が人を残す肝心な点で、もし2元の社会の構造は変えないならば、技術者達は言います：ここは家ではありませんて、自分で家を探していきます。

東莞は百万人の人材を育成する壮大な計画で、その落ち着き先は“培”にあります。