西寧機務段は労働者使用法規の宣伝を展開する。

＜p＞「労働契約法」第38条では、使用者が以下のいずれかに該当する場合、労働者は労働契約を解除することができると規定しています。

3月12日午前、西寧機務区間は職場学習室を使って、労働者使用管理政策法規学習会が行われています。

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＜p＞ここ数日、西寧のマシンセグメントは積極的に「労働＜a href=「http:/www.sjfzxm.com/news/indexup.asp」を展開しており、宣伝資料を配布して勉強したり、宣伝チームを組織して現場で疑問を解いたりして、積極的に動的なコミュニケーションプラットフォームを構築し、労働者使用制度の実施を推進しています。

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＜p＞この段は＜a href=“//www.sjfzxm.com/news/index_q.asp”＞労働法＜a＞、『労働契約法』、『青蔵鉄道会社労働者雇用管理』、『青蔵鉄道会社従業員賞罰実施弁法』の関連内容を宣伝資料などの形式で全員が記載されています。

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＜p＞このセクションは宣伝チームを組織して現場に行って、クラスに入って調査を行い、面と向かって交流し、現場の疑念を解くことによって思想教育活動を展開し、従業員の求めていることを適時に理解し、＜a href=“a http:/www.sjfzxm.com/news/indexup.asp”＞従業員＜a＞の実際的な困難を解決し、適時に解決し、企業の労働契約締結などの従業員の関心を適時に解決します。

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＜p＞労働者雇用管理制度の実施を促進するために、この段階では労働者使用検査を強化し、勤務管理職責を明確にし、各部門の勤務評定管理と「空崗」状況を定期的に検査して把握し、発見された問題に対して関連管理者を厳格に審査する。

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＜p＞この段労人課の韓維峰課長は、「労働者使用に関する法規の宣伝学習を展開することによって、幹部職員学法、知法、法律遵守の自覚を高め、さらに法律意識を強化し、調和のとれた安定した労働関係を確立し、労働者使用管理の規範化を促進することができる」と話しています。

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＜p＞関連リンク：

＜p＞湖南省タバコ専売局（会社）は全省システム労働者雇用法律法規教育を組織して実施し、3月1日から正式に施行される人力資源と社会保障部令第22号の「労務派遣暫定規定」を全面的に貫徹し、さらに全省システム労働者雇用法律法規意識と労働者使用規範化管理水準を向上させる。

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＜p＞湖南省の人的資源と社会保障庁の専門家を育成して、「労務派遣暫定規定」について解読しました。

今回の研修は、全省のシステムに対して効果的に労務派遣、特に業務アウトソーシング管理を規範化させることに対して、強い目標性と指導性と操作性を持っています。

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＜p＞湖南省局（会社）の各部門の主な責任者で、各直属の部門、県局、複式焼き場で人事労使の仕事を分担している同志、各部門の責任者が研修に参加します。

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