義烏：普通の技術者は就職が難しいですが、高級技術者は依然として人気があります。

義烏は今年初めての技術者の就職活動、求人のピークは去年より少し遅くなりました。でも、普通の技術者はもっと時間をかけないと、仕事がもっと難しくなります。これは義烏の多くの大手人材交流機関が明らかにした情報です。_原因は、この数日間、珠三角で働いていた技術者が、義烏に大量に流入し始めたからです。義烏最前線の人材執行機構の統計によると、彼らの取引先の中で、これまで珠江デルタ地区で働いていた人数は、例年より約20%も高くなりました。広東省の公式データによると、年の初めの8日までに、東莞の民工節後に戻る割合は約4割しかない。これらは東莞に戻っていない出稼ぎ労働者の中には、実家に残る選択があり、内向型企業が多い義烏に向かっている人もいます。義烏に転移したのは、もう一つの重要な原因があります。義烏と珠江デルタ地域の一部の都市の産業構造が似ていて、製品も類似しています。じゃあ、義烏は今年技術者の需要に変化がありますか？義烏市の恒信人材人材資源部の韓梅社長によると、今年は多くの部門で着工が遅れていますが、中小企業の中には堅実な経営と慎重な労働力の採用が行われています。_しかし一部の実力型企業は、技術者に対する需要を大幅に削減していません。今回の交流大会では、多くの成功的な転换を遂げた企业の雇用数は、反上升しませんでした。義烏の順時計回り服飾有限公司のように、国内販売をよりよく開拓するために、ここ数日はわざわざ人材を集めに来ました。彼らと同じように、大会で臨時ブースを再発行したのは一昨日で28の企業になりました。浙江工商大学の張仁寿副校長によると、第一次金融危機を経験した後、多くの企業は生産転換とアップグレードしかできず、大量の高級技術人材が必要だという。これはつまり、新しい状況では、普通の技術者の仕事が見つけられなくなりました。この説は、義烏が先日開催した新春人材交流大会で検証されました。ほとんどの企業は人材の実用性を重視しています。学歴は緩和できるが、5年以上の実務経験が必要で、優秀な業績が必要だという企業もある。_企業から発表された職位情報から見ると、彼らの人材に対する要求は、もう社長、マーケティング総監督、運営副総などの常規職位に限られなくなりました。中高級技師、カスタマーサービス専門員、電子技術員、コストエンジニアなどもあります。要求が高くなり、待遇も高くなり、高級技術者のために年俸12万元を出した企業もあります。_責任編集：王暁楠