愚かな指導者と比較して賢い指導者：部下に計略を使わない

＜p＞ここでは、おバカさんとお利口さんが、それぞれのことについてどうしているかを見てみましょう。＜/p＞
＜p＞各企業には社員の辞職などがあります。いわゆる鉄の陣の流水の兵は、企業にとっても同じです。しかし、愚かなボスとスマートなボスは、この点では大きな違いがあります。＜/p＞
＜p＞馬鹿社長は社員の退職などを受けた場合、会社の給料基準に従って全額給料を支給したり、社員に給料を支払う時に全額を支給します。様々な理由を見つけずにピンはねします。頭のいい社長は、社員の退職を知った時に、いろいろな理由で報酬のカットをしたり、故意に遅延して退職社員を追い詰めたり、歯磨き粉を絞ったりしないようにします。＜/p＞
＜p＞いくつか＜a href=「http:/sjfzxm.com/news/indexuf.asp」の社員＜a＞は企業を退職してから最後に企業に戻ってきます。これらの社員がこれらの企業に復帰する大きな理由の一つは、このような社長と企業に従って安心していることです。＜/p＞
＜p＞ここでいう従業員とは、一般に企業で管理職や中間層の中核従業員を務めたことがあります。退職後、これらの退職社員を公開の場で評価しないか、または肯定的な評価を与えて友達になります。頭のいい社長はこれらの従業員が退職した後、公の場で批判を加えて、これらの従業員は仕事も見つけられないことを恨んでいます。退職したい人を警戒した結果、これらの退職社員と彼はほとんど仇になりました。＜/p＞
＜p＞社長も人間だと言われています。人間である以上、自分の家族や友達がいることは避けられません。自分の身内の友達の従業員に対応する上で、馬鹿な支配人はこれらの身内の友達の能力と素質によって相応する仕事を手配することができて、仕事の時これらの身内の友達の従業員はその他の従業員と同じに働いて同じ報酬を与えて、その他の特権を享受しません。＜/p＞
＜p＞成功した企業の社長の父は会社の門前の守衛で、実妹はその企業の直売店の普通の店員で、実弟は会社の普通の運転手です。その後彼の弟は努力して会社の販売代表になり、正常な昇進手続きを経て営業部長になりました。弟の昇進は完全に他の従業員と同じプラットフォームで競争します。しかし、理事長は暇があれば、夜家に帰って父と食事をして、自分のお金で妹と弟に家を買いました。現在、この企業は人材が多く、企業の運営が非常に良好です。＜/p＞
＜p＞会社の社長もいました。企業は一定の時期に運がよくできました。しかし、彼の家族はすぐに企業の財務監督などの企業の核心の中のトップポストに配置されました。その中で多くの人の能力と素質は職位の要求に達しません。彼の言葉で自分の企業ができました。お金を稼いだら、自分の家族に成果を分かち合うべきです。そして、家族は安心しています。その結果、多くの有能な社員が打撃と反発を受けて会社を離れざるを得なくなり、企業は落ち目になりました。＜/p＞
＜p＞おバカさんは人材と人材を導入する時、前期はコミュニケーションを強化して、各方面を通じて人材を評価します。人材を認めたら、大胆に採用して、自分が「おバカ」になります。この時、上司に告訴するか、または越級報告する社員がいます。原則的な問題と戦略的な問題を除いて、社長は聞こえないふりをして、これらの従業員に上司の報告と疎通を探させます。＜/p＞
＜p＞頭がいい上司は、部下に対して、事前に疑い深い人の話をしたり、使っても疑わない話題をしたりするかもしれませんが、彼らの一挙手一投足を監視したり、告訴状や脱級報告をした社員に会ったりして、部下と意思疎通しないで直接決定をしたり、部下の決定を直接にひっくり返したりして、自分の本当の再制御企業を表します。＜/p＞
＜p＞おバカさんは人を使う時、人の長所と長所を見て、その長所と長所を見せてくれますが、どうでもいい小さな欠点に対しては、見て見ぬふりをしています。＜/p＞
＜p＞頭のいい社長は、人材の欠点や欠点を増幅し、これらの欠点を通じて人材や考えを打撃し、人材の給料を滞納する待遇を低く抑える。＜/p＞
＜p＞馬鹿な社長は人材に対して、軽く承諾して、現金を再実現します。頭がいい社長は人材に対して、約束を重んじて、軽く現金に換えます。＜/p＞
＜p＞バカ上司は人材を導入する時、企業の客観的な状況を正直に教えてくれます。給与待遇の問題では客観的に基準を確定しますが、人材が会社の要求を達成したら、真実を忠実に実行します。＜/p＞
＜p＞スマートボスは人材を引き起こす時、企業の状況をバラバラにして、給料待遇の面では思い切って口を開いていますが、現金化する時には、いろいろな理由を探して、遅滞に与えたり、契約を早めに解除したりします。＜/p＞
＜p＞プロマネジャーのサークルには行けない企業リストがあります。その中には業界、企業名、社長名、行けない理由などがあります。インターネットでこれらの企業を調べたら、有名な求人サイトでこれらの企業はみなハイテク企業の幹部を募集しています。その中で待遇はとても魅力的です。その中には年俸五十万元、百万元もあります。これらの求人広告から、企業がいかに人材を求めているかが分かります。このリストを見たら、その中の社長です。どう思いますか？どうやって自分のところに行くべきですか？
＜p＞アメリカのリンカーン前大統領が述べています。「すべての人を一時的に騙してもいいです。一部の人を一生騙してもいいですが、すべての人を一生騙してはいけません。」今日から見ると、この言葉は依然として呆けています。この人材の大移動と情報の高度な発達した社会の中で、馬鹿な支配人はしばらくいくつかのものを失うようで、今と未来を勝ち取りました。＜/p＞
＜p＞彭晋杰の観点：誠意を持って人に接し、部下に計略を使わない、上司や指導者の優れた指導芸術である。世の中には風を通さない壁がありません。普通の人となりだけではなく、誠実に人に接することを学ぶべきです。部下に対しても、誠意を持って接するべきです。あなたが本当に接しているすべての人に対して、他人に対する尊重と信頼であり、人に信頼される基礎でもあります。人と人の間はお互いで、あなたが真心を込めてあなたの従業員に接している限り、彼らはあなたのために一生懸命働いてくれます。「おバカさん」を作ってみましょう。「おバカさん」は成功の知恵です。＜/p＞