退職のテクニックを提案することが重要です

　　1.理解したいなら余計なことを言わないでください。どんな原因が総括しても、仕事が楽しくないのではないでしょうか。お金が楽しくないのではないでしょうか。気持ちが悪いのではないでしょうか。

　　2.退職を申し出た後、決して牛がドアを振って行くのではなく、すぐにしなければならないのは管理者の心配を解消することです。例えば、退職後、社内で誰が引き継ぐことができるのか、なぜ彼が引き継ぐことができるのか、社内に誰もいない場合は誰を推薦するか(推薦人の略歴を持って行ったほうがいい)。次の自分の计画を明らかにすることができます。もちろん、义正の言叶で、自分は决して「敌に投ずる」ということはしません。「生、会社の人、死、会社の死人」、「ボス、あなたは永远に私の心の中で生きています」などの肉麻の言叶を出して雷雷雷雷人を出すことができます。要するに、管理者にあなたが人畜だけでなく无害であることを意识させなければなりません。また最後の職場に立つように努力します。ここでもっと言う必要があるのは、退職、管理者の様々なビジョン、絵餅、約束、くれぐれも気をつけてください。評価これは相手の缓兵策ではないかと思うと、白い纸と黒い字に赤い章を押したものは基本的に浮云とすることができます。もしあなたが无邪気に人と话し合ったと思っていたら、未来は大丈夫だと思っていたら、私は「ほほほ」としか言えません。

4つ目は態度を表明するすべて無効で、管理者は死んであなたを引きずって......それではあなたはやはり従うようにしましょう......冗談を言って、ハンサムで知恵のHR葛格はあなたに最後の手を教えて、法律の武器を取りましょう。

労働契約法第三十七条:労働者は三十日前に書面で雇用単位に通知し、労働契約を解除することができる。労働者が試用期間内に3日前に通知する雇用単位労働契約を解除することができる。

提案:死んで引きずってあなたの情況を放さないで、速達の形式で辞表(1式2部、1部は自分で保存します)を提出して、部門が署名した速達の領収書を保存して証明します。辞表纸には辞表が书かれています。辞表には会社が违法なのか、自分の原因なのかが书かれています。仕事の引継ぎ書類は一式二部とも公印を持っていなければならない。そうしないと、仕事の引継ぎが必要ないと見なされる。引継ぎが終わった後、会社は当日の勤務時間内に離職証明書(公印は必ず少なくない)を発行しなければならない。さもないと、職場の法律責任を追及する権利を維持します。私はこの文章を読んだ後、必ずあなたの金貴な手を差し伸べて、ネット上で労働契約法を探して、絶対にあなたを驚喜させることをお勧めします。

最后の最后に、もし会社が给料であなたの离职の要求を全く相手にしないならば、くれぐれも证拠を持って労働仲裁委员会に行って労使仲裁を行って、注意します:给料の纷争は一般的に法律の诉讼を歩く必要はなくて、地元の労働仲裁委员会はとても迅速に问题を解决することができます。

どうやら、辞めるのは本当に技術的な仕事だ。