「2014十大人気中国皮具箱包ブランド」花落盾

グローバルボックスネットワークが主催する「日野カップ2014人気レザーケースバッグブランド授賞式は杭州で盛大に閉幕した。業界ビジネス協会の代表および多くのバッグ・革製品ブランドが今回の業界ファッション授賞式に出席した。

今回のグランプリは半年にわたってネット上で選出され、千社近くが選出されたかばんかわぐブランドは激しい競争を行い、ラインナップは非常に強く、影響は広く深遠である。

今回の授賞式では、盾皮具は群雄を抑え、2014年の最も人気のある中国皮具箱包ブランド10を受賞した。

今回の活動は業界内の先進企業を表彰することを通じて、業界ブランドの革新力を面から推進し、バッグ業界に奮い立つ力を注入し、消費者により良質なサービスを提供することを目指している。現在、消費者のブランドへの追求が日増しに高まっている中、シールドは着実に自分のブランドをしっかりと踏まなければ、市場で不敗の地に立つことができないと信じている。

盛大な授賞式会場は、会場内は満席で、参加者はゲストを聴いて業界の経験を共有することに集中していた。

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2015年5月31日午後、深セン市サンスノファッション服飾有限公司が主催した深センアパレル業界HR交流会がサンスノクリエイティブ産業園で盛大に開催された。今回の交流会では、「HRが企業のパートナーになる方法」をテーマにしています。サンスノ社の黄水道副社長を筆頭に、勝者の服飾、歌力思服飾、影児服飾、オバラン奴服飾など計50社以上の企業代表が今回の交流会に参加したほか、深セン服装設計協会常務秘書の李蘇蘭女史、広東省紡績教育協会理事、深セン市養成師クラブ事務総長の葉芸勇氏も招待された。業界の同僚はアパレル業界の人的資源の戦略的発展及び直面した難題とボトルネック、人的資源管理と従業員関係の統合、人的資源組織構造、訓練及び業績報酬などのモジュールなどの問題について深く交流し、検討した。

周知のように、人材競争は企業の将来の発展の最も集中的な焦点となり、人的資源のレベルと素質を高めることは次のステップで各企業が直面する最大の問題である。アパレルHRは業界全体の人的資源の発展と人的資源の建設を大いに推進し、人材の成長、人材備蓄及び人材の合理的利用などの面で貢献しなければならない。人材の発掘、発見、育成はアパレルHRが担うべき重要な責任であり、アパレルHRが企業パートナーになるための重要な措置でもある。会議では、アパレル業界のベテラン人的資源に関する専門家として、皆さんが積極的に発言し、経験を共有し、業界の将来の発展の道に助言した。

サンスノ社の黄水道副社長は主催者として今回の交流会の出席者に熱烈な歓迎を表明し、業界の人的資源の発展に大きな期待を寄せている。彼は：人材戦略は現在のアパレル業界の発展の重要な構成部分であり、企業がどのように業務駆動管理と経営理念で人的資本の付加価値を駆動することを実現するかはHRの仕事の重点であると考えている。電子商取引、マイクロマーケティングの急速な発展に伴い、アパレル業界は伝統的な小売から新興の電子商取引と実店舗を結合する方式へと転換し、産業チェーンと業務モデル及び関連分野の多元化により、人材需要の分布が広くなり、より多くの交差業界の支持が必要となり、HRも時間とともに前進し、業界、分野を超えた企業のために人材推薦と業界訓練の職責を果たすことができるようにしなければならない。

今回のイベントの講師として、深セン西子服飾人的資源総監の唐山明氏は、この時代の進歩に伴い、プロジェクト化された特殊部門、作戦部門の経営化が発展の主流になると考えている。

今回の交流会は業界のコミュニケーション、相互促進を目的としている。サンスノ社はアパレル業界のリーダー企業として、業界の発展を促進するために、業界にサービスできることを自分の責任として、交流の共同繁栄を分かち合うことを目標として、交流の人的資源管理経験を総括して、業界全体の人的資源の発展を推進して、人的資源管理者に十分な交流の機会を提供します。交流会が終わった後も、各アパレル企業の人的資源責任者の意向は尽きず、将来、私たちはこのような活動を多く展開し、各企業間の交流と企業の採用、企業内訓練により多くの資源と助けを提供し、人的資源従事者に学習、交流のプラットフォームを提供しなければならないと述べた。