中年のホワイトカラーが早めに来た職業危機はどうやって解決しますか？

西方のある調査によると、60%以上の中年ホワイトカラーは職業危機を感じている。

労働市場の競争が激しい中国では、中年のホワイトカラーの職業危機はすでにますます前倒しの傾向にあり、あるものは45歳から35歳に早まって、西方よりちょうど10年早くなりました。

かなりの中年OLが失業ブームに襲われている。

“40、50の一時帰休ブーム”は前世紀の非情な衝撃の技能の単一の体力労働者の後で、今また強い勢いで大学の卒業を衝撃し始めて、かつて風景の無限な中年のホワイトカラー。

周りを見回してみると、40歳前後で外資系企業や民間企業の輝かしい時期を経験したホワイトカラーの多くは、不安と焦慮の中で未来を占っています。

少数の中年ホワイトカラーはすでに失業の迷いと苦痛を味わいました。

42歳の張偉は家でぶらぶらしています。

大学を卒業してから、張偉さんはこの固定電話通信技術会社に入社しました。

彼の地位も会社の需要によって絶えず変動しています。技師から販売まで、更に人力資源に行きます。張偉さんは苦労をいとわないねじ釘です。

張偉は満足しています。彼は自分の勤勉さで安定した中産生活を換えられると思います。

しかし、5年前から、張偉の静かな生活が乱れ始めました。会社の業務量はますます少なくなりました。多くの若い同僚が他の会社に転職して移動通信業務を変えました。

張偉さんも転職したいですが、若いとは言えません。彼は適当な機会を見つけられませんでした。

41歳になったこの年、張偉は20年近くサービスしていた会社が完全に倒産しました。彼も失業しました。

今、就職活動は彼にとって迷いで大変なことです。彼はノキアやモトローラのような世界的なモバイル通信大手はもう没落したと聞いています。彼はモバイル通信の技術にあまり詳しくないです。

極小の固話通信技術

はい、没落した業界で長年働いていた中年のホワイトカラーは職業的に大きな打撃を受けました。

彼らは地道に自分の領域で頭を下げて努力しているかもしれませんが、頭をもたげると、自分の領地はとっくに他の人に蚕食されています。自分が長年ためてきた管理というムー三分の土地の技術はもう古いです。新しい畑では全く役に立ちません。

これは急速な発展の時代であり、速度が速くて時に残酷に近いことを認めざるを得ません。もし一緒に狂奔して潮流を追えないならば、私たちは時代遅れになり、生活ができなくなります。

私たちがまだ親世代の「地道に働けば、いつも食事ができる」という理念を持って生活していると、いつか恐ろしい姿で私たちを見ています。

38歳の販売マネージャーの陳益さんは会社に不満があって、彼にあげません。

会社を辞めました。

会社を辞めたばかりの時、彼は自分で会社を始めましたが、会社は半年で倒産しました。

彼は代理ブランドの上海での責任者になりたいですが、成功しませんでした。似たような職務は直接人を派遣してくるのではなく、合資側の上司が任命したのです。

仕方がないです。彼は引き続き就職します。就職の地位を低くしますか？それとも営業部長になりますか？

その結果、アメリカの会社が彼を招いて海外に二年間研修しました。その後、彼を中国に派遣して販売マネージャーをして、南方地区を担当しました。

このようにして一年以上になりました。彼は飽きた気分になりました。彼のやっている仕事はもとの仕事と大差がないので、上には取引先の監督もいます。

多くの人が35歳を過ぎてから、自分の職業の発展が停滞していることに気づき、焦りを感じています。

国内の統計によると、職業では30%程度の人が中間職に昇進しますが、これも発展の限界です。

最終的に副総経理以上に座ることができます。

の人は7%しかいません

1.この時代は、歩くことに没頭するよりも社会や業界の動向を読み取ることが大切です。

没落した業界でも、多くの中年ホワイトカラーが順調にモデルチェンジし、業界の没落に引きずられない。

例えば、ファッション雑誌の管理職をしていた陳芳さんは5年前に雑誌業界の衰退傾向を見ました。

インターネット業界に転身したいと思っていましたが、インターネット業界では85年後しか採用されていない現状を発見しました。

そこで、当時33歳の陳芳さんは英語の勉強に励んでいました。ファッション雑誌の管理職の肩書を捨てて、アメリカの青藤学校にMBAを研修しに行きました。この学歴では陳芳さんがウォールストリートに入るのを助けられませんでしたが、帰国してからコンサルティング会社に入る機会を与えました。

38歳の時、陳芳は自分がコンサルティング会社でも高齢社員であることを発見しました。

陳芳さんはもともと雑誌業界の同僚で、40歳前にリストラされたことが多いです。また、技能が単一で、業界が低迷しているため、仕事が見つからないです。

自分の転職について言えば、陳芳さんはファッション業界の普通の社員にとって、新鮮なものの受け入れ能力がどんどん下がってきて、年を取るほどお金の価値がないからだと告白しました。

2.快適エリアを出て、新しい技能を学び続けています。

過去と考えを固守し、多くの中年サラリーマンの職業危機の張本人となった。

彼らは体力的に怠けないかもしれません。仕事にもかなり勤勉ですが、将来のことを考えたり、新しい技能を勉強したりするのが疎遠です。

「タカが新入生を獲得する」という話を聞いたことがあると思いますが、瀕死の鷹は命に関わる選択をしなければなりません。静かに死ぬか、あるいはつらい進化を経て新入生を獲得します。40歳ぐらいの中年のホワイトカラーも鷹に学ぶべきですが、新しい技を習う時は、職業の両立性を高めること、つまり既存の技術で新たな技能を開拓することを考えなければなりません。

既存の技能は長年の浸潤を経て、私達はもうちょっと飽きたかもしれませんが、これはあくまでも生防衛の本です。完全に捨てられません。

この基礎の上で、できるだけ自分の多方面の興味と素養を育成して、自分のために新しい機能を担当しますかます回転して新しい仕事をするために基礎を打ち立てます。

3.気分転換して、自分の落ち目を受け入れる。

多くの人の職業生涯は向上していません。40歳になるとUターンして下に下がることが多いです。

この時は、心の整理をして、人生の起伏を受け入れます。

例えば、業界が落ちぶれて失業した中年のホワイトカラーは、自分の身分と収入に対する期待を調整し、かつての「高く」ホワイトカラーを自任しないで、社会の中で自分の位置を再発見しようと努力しています。名ばかりの私営企業でも、収入も豊かではないです。家族を養うことができれば、試してみてもいいです。

しかし、下り坂を受け入れている現状は負けを認めることではない。

この時にするべきなのは「心を緩め、足を速めたい」ということです。キャリアプランを新たに作って、新しい知識と技能を補充して、再度の充電と努力をします。