10年ベテランの人事担当者：経理担当者にいくつかのアドバイスをします。

職場に入ったばかりの小さな会計は、基本的な仕事に接触し、領収書を発行し、領収書を整理し、各種の証明書を貼り付けます。その中にいる彼らはいつも仕事が煩雑で、勉強ができないと感じます。

実は財務の職場はとても長くて、私達のこの世代の正常な仕事はすべて30-35年になって、職場で歩く速さ、歩く遠さを代表しないで、だから前の数年で基礎をしっかりと築いてとても重要です。

更に重要なのは、財務の職場は歩くのが遅いことを恐れないで、止まって下りてくることを恐れます。

止まるというのはストレスのない出納の仕事をして、栄養のない本を読んで、無駄なあばら骨の資格を取るということです。

一万時間の法則では、快適なエリアにいる時間を指すわけではない。

ベテランの人事担当者によると、多くの社長は残業している従業員を見たいと思っています。財務部の人が残業しているのを見て、残業は何の問題も解決できません。残業も態度を表していません。

残業は一つの会社の運営に多くの穴があるとしか説明できません。残業を重ねて穴を埋めなければなりません。

長く続けると、かえって大きなリスクがあります。

財務の職場では、財務者は残業できますが、必ず加えなければなりません。

ずるずると財務諸表を退勤時間に置いて作るのではなく、出勤して一生懸命微博でチャットします。

高頓財経研究員の孔先生も残業したいなら、財務担当者は自分を向上させることをして、公認会計士のCPAの知識を見て、自分の専門理論知識を高めて、或いは残業する時、大きな融資項目を話して、所在会社に大きな利益をもたらすことができます。

残業して、生活と家庭の関係をバランスよくして、ゴマを拾ってスイカをなくしてはいけません。

財務系の職場では、転職や退職は当たり前のことですが、転職は控えめにして、今日転職したばかりの考えではなく、明日は全社の人が分かります。

しかし、適切な機会に財務経理に目を覚まして、指導者が手遅れにならないようにして、最後の仕事を引き継いで、最後の持ち場に立ち、良好な職業道徳を維持します。

財務担当者は転職する時、よくやっています。上司の慰留に会うことができます。給料のアップや昇進を望んでいます。将来はあなたにいろいろな利益を残してあげると約束しましたが、実は視野の狭い社長のところにいます。企業に対してはもう忠実ではないです。

財務担当者の成長が本当に気になる会社と社長が、あなたのために考えてくれました。この会社でのキャリアアップのコースはもちろん、お金の袋を損することはありません。

シニア人事として、財務担当者の履歴書を見ていると、通常は三五秒ということになります。

履歴書のハイライトが多いと、HRは何秒以上滞在します。通常このいくつかの点はHRの注目を集めています。有名な企業、職位、核心技能、財務資格証明書、プロジェクト経験があります。

これらを見たら、基本的に簡単な電話でコミュニケーションができます。

HRでよく見かけるのは、分厚いものの山です。

いくら能力が強くても、見落とされやすいです。

仕事の経験がある人なら、メールの件名は「名前＋学校＋企業勤務経験＋応募職位」（勤務年数）と書いてもいいとアドバイスしています。新卒の場合、メールの件名は「名前＋学校＋専門＋就職先」（新卒）と書いてもいいです。

また、添付ファイルを添付する際には、メールはなるべく小さくして、多くの応募者の履歴書や作品を添付してください。

もしHRが重要な仕事をしていたら、彼女はコンピューターカードを心配して、あなたに重いこの書類を見に行きませんか？

にかかわらず

他の仕事をしています。お金を稼ぐために仕事をしています。食事をするために、多くの人が上のクラスで忙しく食事をしないことを口実に、自分の体を無駄に過ごしています。

私たちが働いてお金を稼ぐのは家族を養うためですが、何人以上のクラスがあるかを理由に家に電話しないです。

出勤して金を儲けるのは嫁を探して、男の人を嫁がせるためで、しかし何人以上のクラスは忙しくして理由のため、社交に行く時間がありません。

これこそ本当の捨て本です。

職場でどんな仕事をしていても、健康な体を持っているのは、愛する人への恩返しです。

なぜなら、あなたが体調が悪くなると、苦労したのはあなたを一番愛している人です。彼らは夜を徹してあなたの面倒を見なければなりません。

だから、自分の体を管理して、暇がなくても暇を見つけて体を鍛えます。

運動は、フィットネスのためだけに、ダイエットのためではありません。

ベテランの人事担当者として困惑していますが、彼女はある財務担当者の面接で、応募者が最後に彼女の問題に対してイライラしています。プライバシーに対しても答えを拒否しています。また、異様な目で彼女を見て、明らかに彼女の専門性を疑っています。

専門性については、HRは実はそれほど高くないです。途中で転職したり、アルバイトしたりする人が多いです。

実はこれは人事の企業の役割と職責の問題です。

多くの人はHRに対して好印象を持たないで、各種の罰金、規則制度、差し押さえの給料など、実は大部分のHRはすべて実行者の役です。

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