会計をどのように勉強すれば、より効率的な効果が得られるのでしょうか。

会計は何ですか。これはどの学科を学ぶ前に理解しなければならない問題だと思います。教科書の「会計」に対する学術定義は貨幣を主な計量単位とし、証憑を主な根拠とし、専門的な技術方法を借りて、一定単位の資金運動に対して全面的、総合的、連続的、システム的な計算と監督を行い、関係方面に会計情報を提供し、経営管理に参加し、経済効果を高めることを目的とする経済管理活動である。実はこの概念には前置きの背景がある。それは「経済活動」であり、経済活動を基礎としておらず、会計は受動的な水である、では、企業によって異なる経済活動がありますが、これらの「違い」の背後にはいくつかの共通点があり、このように「会計」という概念を抽出しました。会計研究の範疇は貨幣で計量することができなければならず、証憑は経営活動が残した証拠表現であり、専門的な技術方法は特に複式記帳法を指し、一定の単位は企業・事業単位、機関単位とその他の経済組織を指し、また単位の違いによってこそ、政府会計、企業会計、NGO会計などの異なる分類がある。会計は実は「分類学」と類似しており、企業で発生した経済業務を経済活動を管理する役割を果たすまで細分化していることがわかります。

では、会計の流れを学ぶにはどうすればいいのでしょうか。要約すると簡単で、厚い本を薄くしてから、薄い本を厚く読む。具体的には、会計の基礎がない入門学習者に対して、まず会計の基礎から学ぶことを提案して、絶対に中国公認会計士の会計教材（以下「CPA会計」と略称する）をかじることをやめて、それはあなたの自信に大きな打撃を与えることができて、CPA会計は、会計の基本概念のいくつかを知っていることをデフォルトして作成されているからです（CPA会計の第1章は会計の基本概念を専門に紹介していますが、初心者は見た後に何を言っているのか分からないと信じています）。どのような教材を選ぶかは、一部の学生が困惑している問題だと信じています。私が書いた大学院受験の記事では、国際一流の教材を選ぶべきだと述べていました。しかし、この観点は会計学科には適用されないかもしれない。国によって会計基準が異なるからだ。もしあなたが将来国内で混同する準備ができているならば、おとなしく中国の準則を学んで、もしあなたの将来の職業計画が国際的であれば、国際準則（IFRS）と米国の準則は良い選択になるだろう。だから初心者にとって、国内の教材を選ぶのは比較的妥当な選択であり、中国の準則は絶えず国際準則と同じ傾向にある。私は、あなたが知識の更新を維持し、中国の準則の発展を追跡し、異なる準則の間の比較を意識的に行う限り、私は信じているラーニングさまざまなガイドラインに精通することは難しいことではありません。

初心者が明確にしなければならないのは、現在国内で使用されている会計学原理教材の多くは製造業企業と商品流通企業を中心に解説されており、その中で製造業企業を核心重点としている。このような状況をもたらした原因の一つは工業時代の産物である（インターネット経済の発展に伴い、将来の会計教科書は異なる特徴を呈すると信じている）、2つ目は、製造業企業のプロセスが他の業界に比べて全面的に複雑で、作成者の初志は製造業をマスターして、他の業界に対して1つ1つ3つを挙げることができて、しかし私の卒業後の仕事の体験から見ると、業界間の1つ1つ3つを挙げるのは容易なことではなくて、次の2つの図は上交所と深交所の業界分類で、興味のある読者は、まず興味のある2つの業界のうちトップ企業（製造業と金融業の比較を推奨）を選ぶことができます。2つ目は、興味のある業界の異なる企業（金融業界の証券会社株と銀行株の比較を推奨）を選択します。財務諸表を比較すると、レポートの内容からも開示の重点からも大きな違いがあることがわかります。これは隔行が山のようになっていることです。

私たちが働いてお金を稼ぐのは家族を養うためですが、どれだけの人が出勤する理由で家に電話しなくなった。仕事でお金を稼ぐのは嫁を探して、男と結婚するためだが、何人以上のクラスが忙しいことを理由に、社交に行く時間がない。これこそ本当の捨本逐末ですね。職場でどんな仕事をしていても、愛する人に最高の恩返しをする健康な体を持っています。なぜなら、あなたが体調を崩したら、罪を受けるのはあなたを最も愛している人で、彼らは夜を継いであなたの世話をしなければならないからです。だから、自分の体を管理して、暇がなくても暇を見つけて体を鍛えなければなりません。トレーニングは、フィットネスのためだけで、ダイエットのためではありません。ベテランHRとしては、財務担当者の面接があったという戸惑いもあり、応募者は最後に彼女の質問に少しいらいらしていたように見え、プライバシーに関する質問にも答えを拒否し、異様な目で彼女を見て、明らかに彼女の専門性を疑っていた。専門性については、HRは入社の敷居が高くなく、途中転職やアルバイトをしている人が多く、面接者のプライバシーを根掘り葉掘り聞いている人もいますが、実際には判断を助けることはできません。実はこれは企業の役割と職責におけるHRの問題です。多くの人はHRに対して良い印象を持っていない、各種の罰金、規則制度、給料差し押さえなど、実は大部門のHRはすべて実行者の役割を果たしている。

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