신발 기업 오강 은 직원 의 묘수 를 붙잡았다

"자, 냉차 좀 마셔, 날씨가 너무 더워, 피곤하지 말고!"

7월 2일 오강 그룹의 생산 작업장에서 기자가 본 것으로 각 생산 라인의 직원들이 꽉 차 있어 마지막 올림픽 예례용 신발을 제제하고, 회사 관계자들은 냉차와 일부 방서 약품을 작업장 일선 직원에게 전달하고 있다.

요즘 날씨가 점점 더워지면서 회사 지도자들은 직원들의 생활에 관심이 많다.

매년 이맘때 고온 더위로, 오강 회사 지도자는 관련 부서와 각 직장에서 더위 인하 작업이 실질적으로 떨어지고, 직원들의 여름 생활 조건을 보장해 생산 일선 근로 안전을 확보하기 위해 노력의 기층 근로 안전을 보장하는 것으로 알려졌다.

정밀한 안배를 거쳐 후방 부서와 각 작업장은 신속하게 조직하여 일련의 더위 인하 조치를 실시하였다.

매일 오후 2시부터 4시까지 방서 약품을 방출하고 녹두탕과 냉차 등 차가운 음료를 제공한다. 2는 10만여 위안을 투입해 각 작업장에 큰 선풍기를 설치하고, 3은 매일 광대 직원에게 아이스 과일을 제공하고, 채용품과 입맛에 좀 더 담백해졌다. 4는 기숙사 부분의 파손된 사창을 교체해 모기파리가 들어오는 것을 방지하고, 근로자들의 수면질을 확보하고, 5는 각 생산구, 생활구역, 생수기를 설치하여 즉시 위생물을 마시는 것을 확보했다.

폭염에 직면하면, 전기를 공급하거나 정전 상황이 발생할 경우, 직원들이 전기를 사용하기 위해, 오캉은 자신들의 발전기를 전문으로 발전시켜 직원들의 기숙사에 전기를 보냈다.

특히 평상시 여름에 일반 기업의 직원들은 선풍기로 무더위를 제거할 수 있을 뿐, 날씨가 더워지자 선풍기는 큰 역할을 하지 못하고 잠을 잘 수 있다는 것이다.

이 문제를 해결하기 위해 지난해 오강 회사는 100여 만원을 들여 직원들에게 에어컨 500여 대를 설치해 에어컨을 기숙사에 들여 직원들에게 더욱 편안한 생활 환경을 갖게 했다.

오강 근무 10여 년 동안 근무하던 장씨 직원이 기자에게, 10년 전, 그들의 숙박 조건은 비교적 빈약하다.

4 년 전 한 투자는 3000만 위안, 점지 28묘, 3성급 기준으로 건설된 온주 규모가 가장 크고 시설 최전 안심 아파트에 정식 투입됐다.

실내 유선 텔레비전, 전화 등 모두 통일 배치.

지금 기숙사에는 에어컨을 설치하고, 작업장에도 선풍기 등 온도 강온 설비가 있고, 작업, 생활 조건이 점점 좋아지고 있다.

"저는 원래 중경에 대형 신발공장에서 일하고 있는데 가깝지만 월급이 낮았는데, 특히 여름이 되면 근무조건이 거의 없어서 고향에 소개를 하고 온주 기업들이 이 방면에 있어서 직원들이 더 많은 복리도 많아서 고향을 떠났다."

오강 입사 4개월만에 쓰촨 직원이 엄리 직원에게 기자에게 알려 주더니 결국 직장과 멀지 않은 시골 몇 마을은 “나는 온주야, 원래 다른 기업에서 일하는데 날씨가 너무 더워서 낮 작업이 안 되고 저녁에도 잠을 못 자고 우리 기업의 생활 조건이 좋다고 해서 여기까지 왔다.

우리 직장 일선에서 힘든 일은 좀 힘들지만 여기서 정말 즐겁고 편안합니다.

"힘들고 즐겁다"!

이것은 일종의 정신이고 일종의 경지이다.

기업의 최하위층 직원들의 보편적인 의식에 깊이 뿌리를 박고 회사의 기업문화와 메커니즘이 긴밀한 교직과 계합될 수 있다는 점이다.

이런 교직 과 계합 은 한 대 천평 과 같은 칭량 은 직원 들 이 기업 에 대한 만족감, 귀의 감, 또 한 마리 는 기업 이 직원 에 대한 응집적, 존중, 신뢰, 관애, 보호 의 힘 이다.

많은 기업들이 오강처럼 균형을 맞출 수 있다면 기업 내부의 조화와 화합이 합류되면, 기업을 위해 부지런히 일하던 직원들은 정말 ‘지친 수치 ’, ‘즐겁다 ’고 할 수 있다.

기업은 종업원 부족을 위해 고생스럽게 사람을 초래하지 못하여 근심을 초래할 필요가 있는가?

아직도 심혈을 기울여야 하는데, 하루 종일 어떻게 직원들을 붙잡으려고 하니?