전자 우편 이력서 중 "잠재 규칙" 을 발송하다

내가 먼저 구직자에게 일깨워야 하는 것은 절대 이력서를 첨부품에 넣어 보내지 말아야 한다. 이는 많은 때에 자신의 구직 성공률에 상당한 할인을 했기 때문이다.

심천외기업의 인재망 채용 고문소와 같이 한 직위 채용 정보가 발송되면 많은 응용 메일이 메일 사서함에 끼워 넣을 수 있다는 것은 HR 에겐 정말 인내심적인 시련이다.

그가 가까스로 너의 메일을 열어 보았을 때, 또 첨부품을 열어야 이력서를 볼 수 있었다.

첨부 파일을 열면'길다'는 시간이 걸릴 수 있다. 이 시간 안에 HR 이 끝내 짜증을 내지 못하고 가볍게 마우스를 삭제한다.

2, 대조인 단위 요구 이력서 쓰기

지금 이력서 작성을 가르치는 책은 매우 많은데, 사실 가장 간단한 요령이 하나 있는데, 고용인 직장에 게재된 직위 채용 요청에 대한 이력서를 작성하는 것이다.

많은 구직자들은 이 점을 소홀히 하였고, 잔소리하며 많이 쓰였지만, 그 중 상용 직장에 대한 입맛이 적었다.

직장에서 요구하는 것은 무엇인가, 광고에 있는 몇 시입니까?

그래서 그의 모집 요구는 매우 중요하다.

3. 개인 메일박스로 주제를 선명한 응용 메일

확실히, 매일 많은 지원서를 가지고 있어, 눈에 띄게 바라보는 ‘응용 ’이라는 글이 있다.

첫눈에 HR 과 맞붙어 메일 주제에 글을 좀 써라. 자신의 응용 우위를 돋보이자.

만약 초빙할 것은 시장부 사장이라면 상대방의 요구는 4A 광고사 경험이 가장 좋지만, 당신은 마침 우편물 주제에 “5년 4A 광고회사 시장 관리 경험을 지니고 있다 ”고 적었다.

물론 이런 메일은 개인 메일박스로 보내는 것이며, 직접 채용 사이트의 시스템을 통해 보내면, 상대방이 받은 것은 통일적인 ‘응용 ******이라는 글자다.

그래서 지원자가 상대 회사를 마음에 들게 되면 자신의 메일박스로 이력서를 보내는 것도 무방하다.

4. 채용 사이트 자료 작성 시 이름 1란에 간단한 특기 자술

채용 홈페이지 시스템으로 발송한다면 구직자는 채용 사이트의 자료를 작성할 것을 건의하고, 이름 일란에 간략한 특기까지 자술하고 있다. 이들이 문자 제한이 있기 때문에 간략한 단어일 수밖에 없다.

그래서 자신의 메일로 보내는 것이 좋다. 첨부 형식은 필요 없다.