진양비의 대리 경제 패턴이 걱정스럽다

“후스캉 다이빙 사건은 광본 직원들과 파업한 이유는 기본적으로 일치한다.”

어제 심천시 보안구 부스캄 다이빙 사건을 실감하고 있는 중국 인민대 노동관계연구소 부소장,'노동계약법 '입법연구과제 핵심 전문가 팽광화 기자와의 인터뷰에서 "구체적인 원인이 복잡하고 중국 제조 문제가 있어 체제가 부족하거나 경험 부족 등의 문제도 있다"고 밝혔다.

펑광화는 이 사건들이 연해에서 내륙으로 번지는 추세를 가지고 있으며, 개별적인 사건이 아니라 그 필연성을 고려해야 한다고 말했다.

최근 발생한 노사 문제를 어떻게 해결하느냐에 대해 펑광화는 노사 간담협상 패턴이 유효한 방법이라고 지적하고, 그는 이 메커니즘을 신안 모드로 명명명할 것을 건의했다.

이 메커니즘은 1과 최하위층 직원들과 최하위층 관리자와 최하위층 관리자들과 최하위층 관리자들과 최하위층 관리자들과 최하위층 관리자들과 소속 직원 3개의 소통 플랫폼을 빌려 협상에 참가한 대상이 전복된 것으로 알려졌다.

노사 협상은 투명하고 민주주의의 참여여야 한다. 이렇게 하면 희망을 좀 줄 수 있고, 일이 없으면 파업할 수 있다.

이런 유연한 방식으로 노사를 확대하기를 바란다."

펑광화는 노사가 얼굴을 맞대고 서로를 살아 있는 사람으로 보며 기계관리하지 말고 부품 관리를 하지 말고 직원들이 의사소통에 참여할 수 있다고 말했다.

장기적으로 볼 때 중국의 지속적인 발전은 내수이다. 내수를 확대하려면 노동측에 대한 소득 분배를 확대해야 한다.

팽광화는 노동협상이 미래의 노사 협상 메커니즘일지도 모른다고 말했다. 임금은 강제로 성장할 수 없고 협상 능력도 없고 협상 주체도 없고 협상 조건도 없고 노동 협상을 통해 천천히 협상 메커니즘을 형성할 수 있다 "고 말했다.

매우 소란스러운 파업 사건과 선전 후즈강 다이빙 사건에 대해 극도로 건조한 작업은 심각한 정신적 부담을 초래할 수 있다는 관점이 있다. 이는 기존의 공업이론이 예상하지 못했지만 오늘 중국에서 발생하고 있다.

부즈강은 ‘ 대리 경제 ’ 의 선두로 전례 규모로 확장되지만 예상 밖의 문제를 더욱 향상시키기 어렵고, 중국이 ‘ 세계공장 ’ 의 도로가 막바지에 이르렀으니 가치 사슬 상층으로 올라가야 경제가 지속적으로 발전할 수 있다.