임금 및 복지 대우

　　임금미치다복지 대우

1.월급

(1) 회사 일자리와 업무 내용에 따라 확정임금 표준보직제를 실시하다

(2) 연말 심사 상황 에 따라 직원 임금 을 상응하는 것;

(3) 회사에 특수 공헌이 있는 직원에 대해 관리 부서에서 수시로 임금을 조정할 수 있다는 토론을 거쳐;

(4) 직원들은 임금 보안 제도를 시행하고 직원들 사이의 상호 탐색, 토론 및 외부에 임금 사정을 털어놓고 직원들의 임금 문제에 관해 회사 책임자에게 상담할 수 있다.

2. 각종 보험료 납부 규정

(1) 관련 서류규정규정에 따르면 회사직원직원직원사회보험사회보험사회보험유유단위와 개인공동부담부담부담부담부담부담부담, 기본임금임금(구체적경우 직장직직수준구조확확확확확확확) 사회양노보험단위납20%, 개인납납근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로보험회사가 8%, 기본 의료보험회사가 10%%%%%%%, 사회근로근로직직직직직직직직근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로수준수준수준수준수준수준수준구조임금임금임금임금수준구조임금임금임금임금수준구조구조구조근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로수준구조구조구조구조구조구조구조구조구조구조구조구조무부는 매달 월급에서 공제했다.

(2) 관련 규정에 따라 정규직 직원들에게 상업 보완 의료보험 대우를 준다.

3, 기타 복지

(1) 회사에서 매년 신체검사를 조직하다

(2) 회사에서는 매년 2회 외출 활동을 조직한다

4 、직원 유별 및 복지

A. 직원 분류

a. 장기 전일 직원, 하루 만료 시 근무, 매주 만료 40시간.

b. 단기 임시 직원, 비정기적 또는 일정 시간 내분 근무일

B. 복지 프로젝트 즐기기

a. 장기 전일제 직원들이 모든 회사 복지 사업을 누리다.

b. 당분간 임시 직원과 응급직원은 회사의 복지 사업도 누리지 않는다.