기업 복무 작업 단조 노동자 유출 심각 & Nbsp; 전체 업계'부상 '

업계 인사들은 주요 원인이 세 시: 일부는 부분이라고 생각한다

지난해 면화 가격'롤러코스터 '같은 처지를 겪은 이후 제남 의류 업계는 최근 기업의 발전을 제약하는 가장 큰 난제'용공황'을 맞았다.

조사 결과, 근로 부족과 노동력 원가 상승 등의 요인으로 인해 의류 업계가 보편적으로 조업 부족으로 외가방 비중을 늘리고 있다.

해당 관계자는 일부 의류 업체 노동자 유출률이 20% 안팎으로 50% 에 이르는 경우도 있다.

"'용공황'은 우리 기업에 큰 어려움을 끼쳤고 수출 주문서는 이미 지연됐다"고 말했다.

기자가 상구 의류 회사 회장 유승에게 연락을 받았을 때, 그는 여기저기 사람을 모집하느라 바쁘다.

그는 기자에게 지난 몇 년 전보다 2010년 네덜란드에 수출한 주문서가 가까스로 가장 많이 언급되었다고 말했지만, 용공황에 영향을 미칠 줄은 몰랐다.

계약서에서 체결한 납부일은 지난해 9월 기업의 조업 부족으로, 주문서는 작년 11월에야 지불을 미루고, 말하지 않고, 위약 책임을 져야 한다.

이 외에도 기자가 화신길에서 한 공단의 수십 개의 의류 기업을 취재하여 '용공 황무지' 현상이 보편적이다.

기자는 성 의류 업계 협회에서 2010년 전국 의류 업계가 고결공으로 인해 연해 지역의 전체 착공율이 70% 에 그쳤다.

취업난에서 산동은 다른 연해성보다 좋지만 노동자 유실률은 20% 안팎이다.

기자는 어떤 기업 노동자의 유실률이 심지어 50퍼센트에 이른다는 것을 알고 있다.

의류 기업들이 빈번히 ‘ 노동력 부족 ’ 의 원인은 어디에 있는가? 업계 인사들은 전체 의류 업계에서 보면 업무 환경이 비뚤어지고 일부 기업의 업무 조건이 나빠 기업 모집에 영향을 끼쳤다.

그 다음으로 노동 집약형 산업, 의류 기업은 유수작업, 작업 단조롭고 노동 규율이 엄격하다.

또 어떤 신입생 노동자들은 직업 선택관이 명확하지 않고, 일이 경박하고, 유수성 업무에 대한 인내심이 부족하다.

의류 업체에 들어선 뒤 한두 달도 안 되고 기업에 생산 압력을 주는 경우가 많다.

또 의상 같은 생산성 기업에 대해 직원들은 선택성이 적고 상대적으로 자유롭지 않고 서비스업에 진입하는 것을 원하고 의류 기업에 들어가는 것을 거부했다.