임금 인상이 3할 & Nbsp; 주 삼각 민공은 여전히 심각하다

민공황은 산업이 저수준으로 중복된 내륙과 연해에서 ‘ 강탈자 ’ 대전을 형성하였다

인보부는 올해 상반기 우리나라는 이미 18개 지역에서 최저 임금 기준을 조정하였으며 임금 증가 기준선이 15% 이상이라고 밝혔다.

그러나 기자는 일부 공장을 조사해 올해 들어 알고 있다

기업 조사:

노동조합 기업의 경쟁을 위해 임금 인상을 위해 보급노동자를 모집하기가 가장 어렵다.

심천시 악운용 수출입 유한회사 육흥건은 현재 표준 근로자의 매달 1,400 ~1500원, 초과 근무를 포함해 근로자의 월 임금은 3000원에 육박하고 있다고 말했다.

진명국 광저우시의봉 제조유한회사 사장은 올해 설부터 현재까지 근로자의 임금이 이미 30% 를 넘었다고 말했다.

동완의 한 공장 사장은 올해 초에 쓰겠다고 말했다

기업은 노동자가 가장 찾기 어렵다고 불평한다.

지금의

육흥건은 표준 근로자들이 모집하기 어렵다는 것은 연해 지역에 매달 2천여 위안의 임금이 이미 흡인력을 잃기 때문이다.

한편, 중서부 지역은 연해 지역의 저가, 혜택의 옛길을 다시 걷고 있다.

현재 표준 근로 연령은 90 후로 많아 유동성도 빈번하다.

일부 공장은 도산하여 노동자 모집 난을 잠시 완화시켰다

다른 소리:

장난감으로 삼다

진명국 의봉김 사장도 기자에게 설날 이후 임금 인상을 해도 근로자를 찾기 힘들 정도로 월급이 30% 올랐지만 다른 공장의 임금이 더 높을 것 같다고 생각하기 때문에 모두 고르고 있다.

"설날 후 두 달 넘게 회사 직원들이 인력시장에 갈 예정이고, 아직 사람을 찾는 것도 어렵고, 지금 공장 입구에 종이를 붙이면 노동자를 찾을 수 있을 것"이라고 진명국은 “그리고 매일 공장 문 밖에는 많은 사람들이 구직해 왔고, 예전에는 몇 명이 없었다 ”고 말했다.

용공 시장: 1:1.27 최근의 최고치를 기록하다

주 삼각 지역의 보편적인 채용률은 70%~80% 이다.

광저우시의 최신 통계 데이터는 인적자원시장에서 구인배율은 1:1.27이 올해 최고치를 기록했으며, 최근 동기 고위였다.

제조업은 일자리에 이르기까지 60%에 불과하다

전국 수천 개 기업과 교섭, 수하에는 십수만 명의 직원을 파견한 이재그룹 회장이 기자에게 알리고 있는 상황에 따르면 현재 거의 기업마다 결인할 정도로 평균 기업이 일자리를 채용한 것은 70%~80%에 불과하다.

가장 부족한 것은 제조업, 심각한 기업의 결원이 60%에 달할 수 있는 일반 급매품 업체는 약 20%~30%, 그리고 일부 기업의 노동자 부족은 10% 안팎이다.

“예전에는 기업이 사람을 뽑았는데 지금은 사람이 기업을 거느리고 있었다.”

이호는 생활비용이 높아지면서 일부 대도시에서 월급 2000 ~3000위안의 업무를 대학생, 전문생 양육하기 어렵다고 말했다.

구인 배율 은 최근 최저 이다

입장 인원 이 3 할 하락 하다

"왜 올해 사람이 이렇게 적어요?"

기자가 광저우시의 인적자원센터 시장에 도착하자마자 답답하다.

이 정부는 특히 실업자 단체를 위한 채용회에서 지원자는 드물다. 실업자는 많지 않다.

직장을 찾는 사람이 있어도 당나귀를 타고 말을 찾는 것이 그리 급한 것은 아니다.

관계자들이 기자에게 반영하는 등 이런 상황은 한동안 계속되고 있다.

광저우시 인적자원센터 시장 주임 장보잉은 기자에게, 예년과 달리 올해 시장에 진학한 사람은 대략 3성 가까이 하락했고, 각종 구직자가 크게 감소했다.

"우리가 방금 통계한 데이터는 현재 구인배율은 1:1.27."

구직자가 선택할 만한 일자리는 1.27개다.

또 다른 두드러진 현상은 여성 구직자가 눈에 띄게 줄어들어 일자리를 찾는 남녀 비율이 7:3에 이르는 것은 기업의 환영을 받는 여성 구직자가 더 적다.

1:1.27은 도대체 어떤 개념일까?

장보잉은 지난해 말 구인배율은 1:1.36, 작년 초 1:1.14, 올해 중 1.27이 설 이후 신상고를 기록한 것은 최근 몇 년 동안 비교적 적게 나타난 상황이다.

하반기에 구인배율이 올라갈 수 있기 때문이다.

기업에 있어서 사람을 모집하는 것은 비교적 어렵다.

전체적으로 가혹하지는 않았지만, 예전과 비교하면 올해는 좀 문제가 있는 것 같아요. 저로서는 좀 걱정이 됩니다.

장보영

신드롬: 연해와 내지에서 ‘ 뺏기 ’ 대전을 이루다

중국은 연해와 내륙을 막론하고 저단제조업의 길을 걷고 있어 민공을 크게 빼앗는다.

특히 연해 지역의 전자, 신발 등 공장은 여전히 대규모 이다

임금 인상 기준은 연해 지역만이 아니라 올해, 내륙 많은 도시들이 적극 임금 인상 등의 조치를 취해 현지인들을 붙잡고 강탈자 대전을 이루고 있다.

무한의 기업은 연초 기본급 인상을 잇달아 올렸다.

우한시 노동취업관리국 데이터에 따르면 올해 보공, 종업원 월급 900 ~1500위안, 기술, 관리 일자리 2000 ~2500위안, 작년보다 1,2퍼센트 올랐다.

육흥건은 현재 연해 지역이 내륙 임금 우위보다 200 ~500위안에 불과하지만 연해 지역의 고생활원가에 포함되어 있어 임금 우세가 뚜렷하지 않다고 본다.

일부 전통적인 농민공은 대현 수출로, 예년에는 매년 10만 명이 밖에서 아르바이트를 하고 있는데, 현재 현지 노동부문은 빈번히 노무 공급 상담회를 열어 노동자를 집 입구에 남겨 둘 계획이다.

전문가 시점

최저 임금 기준은 더 올라야 한다

광동노동학회 부회장 광동성 정부 성청장 의사결정 전문가들은 전국 전체적으로 취업 상황이 낙관적이지 않지만 국부 지역은 지속적인 결원이 나타났고 대표는 주삼각 지역이라고 말했다.

가장 중요한 원인인 로컬 노동력 공급이 부족하지만, 내륙 도시화, 산업화 프로세스가 가속되면서, 외지는 광동의 노동력이 상대적으로 줄어들기 때문에 실제로 부족한 것은 외래공이다.

신민은 이러한 부족 상태에서 더 심각한 것은 구조적인 것이다: 음식업, 서비스업, 가공제조업 등 부족 노동자가 더욱 심각하고, 부족한 것은 현대 서비스업, 고급 제조업으로 부족한 것은 고기능인재다.

이런 ‘ 이원 부족 ’ 현상은 바로 광동에서 현재 2위안의 산업 구조에서 생긴 것이다.

그는 정부가 가장 직접적이고 가장 효과적인 방법은 최저 임금 기준을 올리는 것이라고 생각한다.

임금 인상 후 기업은 노동자가 모자라면 이월할 수밖에 없다.