홍성르크, 항혜 등 신발 기업이 10가민기업에 선발되었다.

오늘날 천주시 제3회'감동 직원 '10가민기업 심사 활동은 사회문자 투표 (투표방식은 본문 링크), 투표는 이달 18일 오후 10시까지 끝난다.홍성르크, 항혜 등 신발 기업이 10가민기업에 선정되었다.행사는 지난해 12월 20일 가동된 이래, 각 현 (시 ·구)의 많은 기업들이 활발하게 지원하고 있으며, 일부 대형 기업과 상업 기업과 유통 업계 등을 포함한다.선정 범위는 비공유제 기업에서 제조업 관련, 직원들 수가 많은 기업에 한해 있다.조직위원회는 심사를 거쳐 최종 후보 기업이 32개로 확정됐다.조직위원회는 이번 활동 참가 범위와 후보 명단에 들어가지 않은 기업에 대한 이해를 받지 않기로 했다.통계에 따르면 추출된 후보 기업은 천주 지면11개 현 (시, 구), 구두업, 의류, 석재, 기계, 도자기 등 주요 업종에 걸쳐 있다.이번 심사 활동은 본사 연합 여러 부문이 주최하는 천주시 제1회 ‘꼬리날 ’의 중요한 행사이다.선정 범위는 천주 관할구 내 (함현, 시, 구) 의 각종 합법적 경영 면허를 갖춘 비공유제 기업들이 포함되어 있다.제1회 (2005년도), 제2회 (2006년도) '감동 사원' 십가민기업의 칭호를 받은 기업은 다시 평가하지 않고 이전 2회 입위 기업에 지원을 받고 있다.한편 올해 사회문자 투표의 수입은 모두 어려운 직원들에게 따뜻한 기금을 지급한다.조직 추천과 기업이 자천적으로 결합하는 방법은 초보적인 명단이 생겨 조직위원회의 심사를 거쳐 후보 기업이 생겨났다.후보 기업 명단은 동남조보, 천주망 등 매체에 따르면 사회문자 투표, 고찰팀 추적과 조직위원회 구성원들이 결합한 방법으로 제3회 ‘감동 사원 ’ 10가민기업 명단이 나왔다.후보 기업 제선 ◆ 복건성 가미그룹의 법인 대표: 지한미 그룹은 공예 미술 도자기, 수지 공예품 위주로 생산, 과학 연구, 채색 인쇄, 무역, 창고, 운송 일체의 높은 외향형 주식제 기업이다.회사의 규정에 부합하는 가입 조건의 근로자는 100% 기본 연로보험을 납부한다.상호보조금 장려 직원들이 의료 공조 활동에 참가하고 정기 조직 우수 직원이 건강 검사에 참가한다.노동자 아파트를 건설하여 직원들의 주택 문제를 해결하다.회사는 《기업노동조합 조례 》에 따라 노동조합조직을 건립하여 집단계약과 임금협의를 체결하여 우수 직원을 출국하는 것을 조직한다.매년 여러 차례의 직대회를 열어 기업의 중대 결정과 직공의 이익에 대한 중대한 사항, 제도를 견지해야 하며, 반드시 직대회를 거쳐 통과해야 한다.이사장은 요고당이 기업이 직공 발전으로 직공들이 기업의 생존에 의지한다고 굳게 믿는다.◆ 복건홍하이화는 유한회사 법인 대표: 정쟁은 사원의 정원으로 바뀐 것은 매크로 회사를 만드는 방법이다.회사 내 생활 시설은 모두 갖추어져 있고, 직원 기숙사 등 6개 직원 식당, 소마트 2개, 회사 안에는 직원들의 휴식을 위한 정원이 있다.일부 생활에 어려움이 있는 직원들에 대해 회사에서는 매년 일정한 생활보조를 주며, 회사 내에서 사람들의 애정 활동을 제창하고, 일부 가정난에 불편한 근로자들에게도 기부금을 내세워 난관을 극복했다.2000년 창설된 지금까지 외부 직원 2000여 명을 배치했으며, 그중 300여 명은 공장 건설이래 기업에 입사한 노직원이다.◆ 구목그룹 유한회사 법인 대표: 임성기러는 구목그룹에 있으며 한 직원 생일마다 회장이 직접 서명한 생일 축하 카드를 받는다.직원들의 뒷걱정을 무릅쓰고, 기업이 유치원을 창업하고, 직원 유아 입탁 문제를 해결한다.회사에서는 상호 지원 기금도 설립해 특수 곤궁노동자와 가정에 중대한 변고 직원을 위해 경제적 지원과 지원을 제공하고 2007년 직원들을 위해 상호 기금 5펜을 기부했다.그중 2007년 9월 한 명의 어려움 사원을 위해 모금을 가속화한 적이 있다.동시에 적극적인 조직 직원 가입 노조, 통일 사원 사회보장, 직원 정신 생활 충족, 각종 시설 제공, 직원 생활 풍부.회사는 직원들의 자질을 높이고 격려하고 직원들의 학습에 편리함을 제공한다.◆ 복건성 남안베어링 유한책임회사 법인 대표: 홍경민은 장기간 기업문화건설을 견지하고 기업 월간 ‘남축풍 ’을 창설했다.현재 ‘ 고리 고리 세트, 마음과 마음이 서로 통하고, 더 나은 것을 추구하며 성공을 돕는 기업 정신을 형성하고 있다.기업이 완벽한 양성제도를 세워 신입사원 교육뿐만 아니라 직원들의 직업 기능을 향상시키기 위해 기업은 노사원 1인당 최소한 새로운 지식 교육에 참가할 수 있다.직원들의 이익을 보호하는 면에서 기업은 전체 직원을 위해 양로, 의료, 산업재해, 출산, 실업 5개 보험을 처리했다.이 회사는 현재 본 지역의 근로자의 이익 유지와 노동보장이 가장 잘하는 민간 기업의 하나다.◆환달 구두재 유한회사 법인 대표: 오영진 기업은 사업, 생활, 가정, 성장 등 다양한 분야에서 직원들에게 관심을 갖는다.직원들에 대해 비정기 교육을 진행하여 관리원들의 종합 자질을 높이고 회사의 90% 이상의 관리자는 회사 내부에서 경쟁하는 것으로 나타났다.직원들을 위해, 회사는 병원과 협력하는 유한 의료 보장 체계를 체결하였다.부부집을 제외하고는 직원들의 아이가 아프면 자금이 부족하면 회사가 전액 보조를 받는다.직원들의 장기적인 발전을 위해 기업은 훈련을 통해 직원들에게 정확한 가치관과 인생관을 주입하여 직원들의 미래의 길을 보장한다.◆ 복건과 응급약품과 응급약품 두 명을 갖추고 주치의 의사로, 독립적으로 소수술을 할 수 있다.의료실은 직원들의 진찰 외에 매년 정기적으로 직원들을 위해 신체검사를 한다.매년 2만 위안 정도를 들여 도서 구입에 쓰여 현재 총 장서 3000여 권으로 200여 제곱미터의 도서열람실은 밤과 주말에 많은 직원들에게 개방된다.복건그룹의 노조위원회는 의식주행에 전심전력을 다해 직원들을 위해 봉사하는 것으로, 2005년 5월'전국 모범노동자의 집'이라는 칭호를 받았다.◆ 진강정정도차부품 제조유한회사 법인 대표: 라이육림은 직원들의 급식을 이해하기 위해 사장과 직원들과 함께 식사를 하며 제때에 음식을 개선하는 질이다.직원들의 뒷걱정을 해결하기 위해 기업들은 가족의 취업 및 자녀의 입학 입탁 문제를 최대한 돕는다.회사에서는 매년 직원들을 위해 반창고, 감기약, 냉차 충제 등 일상용약을 마련해 매년 여름에 회사에서는 직원들을 위해 냉초차를 태우고, 직원들을 위해 더위를 식히기 위해 더위를 식히도록 한다.기업의 지도자는 연초부터 상봉을 직원들에게 보내며 연말까지 회식하여 직원들에게 배웅을 하고 회사에서는 직원들이 심혈을 기울이고 있다고 말했다.◆샘저우시 메가미 모조믹 식기 유한회사 법인 대표: 오가복이 매년 여름, 전체 직원들은 매일 자신의 직장에서, 관리자들에게 특별히 준비한 빙수, 국화차, 콜라 등 더위 강온음료를 받은 적이 있다.직원들이 생일을 맞아 회사 지도자들이 직접 생일 선물을 보내며 정기적으로 단체 생일 파티를 개최할 예정이다.직원들이 잘 먹게 하기 위해 고급 요리사들이 직원들의 음식 생활을 개선하도록 초빙했다.공중 화원, 테니스 코트, 고무 농구장, 레저 헬스장...건강과 녹색의 노동, 생활환경을 구축하기 위해 메가미사는 엄청난 자금을 투입했고, 그중 환경에 사용된 화초수목만 수백만 원에 투입했다.직원들을 안심하고 일하게 하기 위해 기업도 외래 직원들이 아이들의 취학 문제를 해결하는 것을 돕는다.◆ 복건칠판그룹 유한회사 법인 대표: 백만 서심 공사, 직원 백만원 감동.기업이 수백만 원을 투자해 직원 아파트에 온수시스템과 에어컨을 설치한다.전체 직원을 위해 의료 상호 보험, 비용은 모두 기업이 부담한다.회사는 전체 직원 가정을 위해 현지에서 학교에 다니는 입학 수속 문제를 해결했다.기업 내간 《칠패인 》은 직원들이 의사소통과 감정을 교류하는 플랫폼이다.칠판'2007가가수 '대회가 열리는 것은 두 달 동안 열띤 경기가 직원들에게 자기 무대를 선보였다.인적 배려에 따르면 2007년 12월 근로자 손육희는 집에 돌아가다가 뇌출혈로 갑자기 사망했고, 동료들은 회사 조직에서 1만여 위안을 자발했다.◆ 복건천광소방과학기술지분 유한회사 법인 대표: 진수옥은 법대로 직원들에게 사회보험료를 납부하고 노조는 매달 한 번씩 직원들의 생일을 축하하는 파티를 조직하고, 직원들 부부는 10년만 되면 회사를 공짜로 제공할 수 있다.조명 구장, 다기능 오락실...회사는 직원들을 위해 좋은 일, 학습, 생활 환경, 직원 아파트 시설을 완비했다.회사 설립 기업 연령상, 우수 직원상, 과학기술 혁신상 등 일련의 장려자들이 우수한 상을 장려하고 있다.◆ 천주시 철통전자 설비유한회사 법인 대표: 홍천익사는 직원들을 위해 좋은 작업, 생활 환경을 제공한다.전체 직원을 위해 상업적 의외 보험 구매를 위해 직원 가입률은 100퍼센트에 이른다.2007년 직원들 장유는 시골 도로에서 오토바이에 부딪혀 의료비용 2200여 위안을 제외하고 보험회사 배상 외에 회사도 500위안의 경제보조금을 돌려주고, 직원들 하미안은 집에서 씨름하고 1800여 위안을 썼고, 배상 외에도 300위안을 보충했다.2007년 회사 직원들은 뜻밖의 상해로 회사의 전액 보상과 적절한 경제보조금 전액을 받았다.◆ 열주열 열주열주열 서흥방직 유한회사 법인 대표: 장홍리 기업홍서흥사는 직원들이 느끼는 기업 문화 중 하나다.회사 는 ‘ 공인, 공인, 공승, 공영 ’ 을 기업 문화 로 설립 ‘ 홍서흥 희망 군교 ’ 는 각 층의 군사화 훈련과 육성, 매달 1일 게양식 을 펼치고, 팀 응집력 및 민족정신을 증강시키고, 고문사와 회사를 초빙하여 직원들의 신체 소질, 사상적 자질과 능력 을 높였다.매년 설날, 회사는 직원들을 위해 일람표를 구독하고, 연휴 연휴를 연휴에 지급한다.◆복건성 삼성전기설비유한회사 법인 대표: 왕성영 삼성은 직원들의 노동안전을 모든 업무에서 수위, 직원들의 생존능력과 적응력을 높이기 위해 회사에서는 여러 차례 소방훈련과 다른 돌발 사건을 펼친다.직원들의 건강과 애정공사를 실시하고, 직원들이 중대한 질병이나 집에서 자연재해가 발생할 때, 여러 차례 직원들의 기부 활동을 조직하여 ‘ 회사의 리더 사랑의 기금 ’ 을 세워 특곤직 근로자의 생활난을 해결하는 데 도움이 된다.회사는 매년 경비와 노조 경비를 20만 위안에 가깝다.직원들의 학습을 장려하기 위해 과학문화적 소양을 높이기 위해 회사 전문적으로 직원 기술을 창립하여 기술 창의와 기술 개조 등 기술 공관에서 우수한 성적을 거둔 직원을 표창하다.◆ 푸젠 우란발그룹 실업 유한회사 법인 대표: 코기곰은 우란발이 직원의 대가족이라면 노조는 직원들의 친정 이다.직원들을 안심하고 순심히 일하게 하기 위해, 회사 전임노조 주석, 노동쟁의위원회, 경비심사위원회와 노조위원회가 설치되어 있다.노조는 기업의 고위 결정과 민주 관리, 식당의 청부, 기숙사 분배 방안에 참여하는 것은 모두 노조와 밀접한다.기업이 계약서에 따라 직원을 제고하는 것도 노조에 대한 이유를 미리 알려야 하며 노조의 후방확인을 거쳐 실효가 발생할 뿐만 아니라 직원들이 산재사고를 발생한 후에도 노조가 책임지고 의사간호와 경제보상, 조사 원인을 포함한다.직원들의 의식주행은 노조라는 친정 전체적으로 책임지고 직원들은 대기업의 가정에서 안심하고 일할 수 있다.◆ 복건은 경공업 유한회사 법인 대표: 양유분'대중의 이익은 사소한 일'으로 직원들의 주인공을 충분히 발휘한다.직원 을 위해 우량 한 작업 환경 을 창조 하는 동시에 늘 ‘ 인간 을 위본 ’ 의 관리 이념 을 병행하여 직원 에게 가장 편안하게 제공하다