유소표:22살에 잎새 구두업이 되어 문지기

17세 그가 공장에 입단하여 단련하다. 17세 그해 가족의 경영 사업에 영향을 받아 유소표는 일심으로 밖으로 나가 세상을 떠돌고 있다.

부모의 동의를 얻어 누나와 매형이 온주시 용만 구에서 창업한 강사트 구두공장 (절강봉엽조업유한회사 전신)에 와서 ‘단련 운동 ’을 했다.

'단련'이라는데 일을 하는 것은 대들보를 짊어지는 일이다.

형부 왕소동은 유소표의 두뇌가 유소박하고 말주변이 좋으니 손을 놓아 구입을 책임지게 했다.

제화업에 접촉한 유소표는 구매 업무를 매우 꼼꼼하게 하고 있어 제화의 각 공정에 대해 잘 알고 있다. 일도 주도적으로 분명하고 조리가 있다.

왕소동은 "깨달음이 강하고 고생할 수 있는 장점을 제외하고는 유소표의 관리능력, 경영능력도 점점 일터에 드러나고 있다"고 말했다.

곧 누나와 형부의 지지에 회사 안에서 그의 핵심적인 관리권이 형성되고 있다.

“ 사실 나는 그 때 관리를 전혀 몰랐다. 자신도 어떤 전문교육을 받은 적이 없다. 일부 부분은 젊은이들이 막 일에 몰입했을 때 그 열정과 침투했다. ” 고 말했다.

오늘의 유소표는 당초 자신을 분석했다.

혹시 자신의 부족함을 깊이 깨닫고 틈만 나면 서점에 들어가서 전문적인 관리서적을 사려는 것이다.

그는 시간이 없으면 시간을 짜낼 수 있고 관리에 관한 훈련과 강좌에 모든 기회를 이용해 참여할 수 있다고 말했다.

유소표는 1주일에 한 권의 기업관리책을 보려면 한두 달마다 상하이, 북경 등지에서 고규격의 기업관리 강좌에 참가해야 한다.

“이런 훈련을 통해 나는 사고를 넓히고 시야를 넓히고 많은 기업의 책임자와 사귀는 과정에서 수확이 매우 크다.

특히 기업 관리에 있어서 많은 공통된 것을 깨달을 수 있다.

교육은 나를 빨리 성장시킨다. 자신의 부족과 노력이 필요한 곳을 보여주고 신속하게 바로잡아 자신을 향상시켰다.

유소표.

유소표는 항상 회사에서 정정하고 매형부와 누나를 협조하는 새로운 규정을 조성하고, 회사 직원들은 유소표를 회수할 때마다 탈태골탈태한 것 같다고 말했다.

한 차례의 교육을 받고 돌아온 그는 뜻밖에도 중요한 직위에 있는 친척을 바꾸어 신입사원으로 바꾸어 새로운 직원으로 바꾸는 이유는 신입사원이 이 이 일자리에 더 적합하다는 것이다.

이 일은 회사 내부에서 큰 파문을 일으켰고 회사 직원들에게도 큰 촉동을 가져왔다.

안휘 국적 장소해 직원들은 "가족식 기업에서 중요한 일자리는 사장의 친척 친구가 맡았지만, 잎새 구두업은 현으로 임한다. 능력만 있으면 어떤 일자리라도 부임할 수 있다"고 말했다.

유소표는 "현은 친을 피하지 않는다. 어떤 일자리가 내 친척 친구에게 적합하다면, 당연히 고려할 것이다. 만약 안 어울리면 나는 결코 이사하지 않을 것이다"고 솔직하게 말했다.

"노총이 2004년에 유소표는"노총각 "에 당첨되며, 절강봉의 부업유한회사 사장이 되었다.

그 해 그는 22살이다.

유소표는 이초부터 대대적으로 틈새를 맞대고 개혁하기 시작했다.

그중 가장 중요한 일환은 회사 가족식 관리 제도를 바꾸는 것이다.

당시 회사의 중요한 관리직에 절반이 유소표의 친척이었다.

기업에서 요직을 겸하는 친척들이 특이한 신분으로, 때로는 회사의 규제 제도를 눈에 띄지 않는다.

유소는 가족식 기업 관리 패턴으로 기업의 진일보 발전을 심각하게 속박하고 있으며, 유소표는 반년 동안 90% 부족한 친척을 경영 직위에'솔'으로 퇴직해 진재실실용실재실용실과 밖에서 초빙한 인재를 보내는 데 중요한 일자리를 보냈다.

탈락한 친척은 일선에 가서 일반 직원이 되거나 아예 기업에 나가야 한다.

그동안 유소표는 얼마나 큰 압력을 받았는지, 얼마나 욕을 외웠는지, 다행히 형부와 언니의 큰 지지가 있었는지 결국 모든 저항을 견뎌냈다.

가족식 관리의 속박에서 벗어나 거의 1년간 변형, 유소표 전신이 기업 개발, 생산, 서비스 일체화 관리에 몰두했다.

2006년에는 기업이 현대화된 새로운 공장으로 이사 들어가 온주제화 중형기업의 행렬에 올랐다.

사장의 위치에 있는 유소표의 경영 사로도 점점 또렷해지고 있다.

그는 먼저 잎새의 브랜드를 명확하게 꿰매고 패션슈즈의 길을 꾸준히 걸었다.

동시에 브랜드 위치 를 통해 시장 의 절점 을 찾 아 회사 브랜드 지명도 와 칭찬도 의 향상 과 강세 브랜드 의 과도 를 추진 하는 작용 이다.

이음새 회사가 생산한 여자 신발은 시장점유율이 끊임없이 확대되어 판로가 점점 높아진다.

성공적인 강세 구두업 브랜드는 ‘이미지 대변과 광고 및 기업 이미지 이미지 및 이미지 이미지 및 기업 이미지 이미지 ’ 등에서 최선을 다할 것이다.

이에 따라 유소표는 거대한 모델을 브랜드 이미지 모델로 초청했으며, 그는 현대 여성의 숭상자유를 사로잡고 개성을 추구하는 특징을 제시해 ‘열심히 비상 ’이라는 광고어를 제시해 브랜드 개념을 잘 새기고 고객과 시장의 인정을 받았다.

소비자 인식을 편리하게 하기 위해, 유소표는 회사 브랜드의 위치 및 제품 특징에 따라 자색 위주의 주색조를 확립하여 개성, 자유, 유미의 브랜드를 구현했다.

현재 기업 이미지와 브랜드 이미지는 제품 포장 및 단말기 판매에 각각 전시되어 비교적 좋은 시장 효과를 거두고 있다.

사장이 되는 유소표는 여전히 고단과 기업 포럼 같은 행사에 적극적으로 참여하고 있다.

2006년 10월 그는 홍콩과 마카오로 중포도기업가 포럼에 연이어 참가했다.

11월에는 또 베이징에 가서 비기업가 최고봉 포럼에 참가한다.

유소표는 이런 회의에 참석하고 잎새와 같은 성장형 기업에 대해 말하자면 반드시 몇 상기를 찾을 수 있는 것은 아니지만 참여하는 과정은 사실 학습의 과정이다.

몇몇 대기업과 함께 선보일 때 그들의 차이를 찾아서 도리를 깨닫고 자신의 기업들이 길을 줄이고 지름길을 많이 걷게 할 수 있다.

한편 그는 적극적으로 직원들을 양성하고, 정기적으로 전문가를 불러 회사로 양성하도록 부탁했다.

유소표는 기업의 발전을 결정하는 관건은 회사 직원들의 자질이 높아지고 사원의 자질과 나쁜 키를 결정하는 관건은 기업 훈련이다.

최근 몇 년 동안 유소표는 직원들에게 적극적인 학습 분위기와 환경을 만들어 주었다.

각종 관리 제도를 완비하는 동시에 직원들이 공장에 들어가는 양성과 일상훈련은 이미 잎새 구두업의 필수 과목이 되었다. 그러나 본인은 현재 EMBA 를 전공하고 있다.

유소표는 한 사람만 날 수 없다며 전 직원이 함께 날아야 한다고 말했다.

직원 8대 집단 결혼식을 운영 하 고, 절강성 신조업 유한 회사 는 수십 명의 소공업장 으로 발전해 1,000여 명 의 성장형 회사 로 발전해 수공 공작방 에서 해외 현대화 자동 유소표 는 어려서부터 조수선 으로 전변 한 회사 사장 이 모두 유소표 의 근면, 꾸준 과 꾸준 하 게 종업원 을 대하 는 배려심 이다.

2006년 11월 호남 침차 A 팀 여공 동지련은 퇴근 도중 악당에게 1만여 원을 사기당하고, 유소표는 이 직원을 위해 기부해 1천원을 기부했고, 자신에게 1천원을 기부하고, 직원들에게 부모님 신고를 하고, 또 운전을 하고 은행에 가서 돈을 모으도록 했다.

직원들이 병이 나서 병원에 입원하면 아무리 바빠도 그는 반드시 직접 병원으로 찾아갈 것이다.

매달 한 번씩 직원들이 단체로 생일을 보내고, 아무리 바빠도 그는 반드시 출석해야 한다.

경량자라는 이름의 직원은 그에게 감동을 주는 일을 또렷하게 기억하고 있다.

작년 한여름의 하루, 경경자는 외출하여 일을 처리하는 것은 이미 정오 무렵이었고, 화끈한 태양은 대지를 굽고, 회사와 500여 미터의 노정, 갑자기 비즈니스카 한 대가 앞에 세워져 경사가 밝게 서자, 차창에서 머리를 내밀는 것은 결국 노총유소표였다.

유소표는 그에게 빨리 차에 오르라고 친절하게 인사했다.

그는 기자에게 유총은 모든 직원들에게 존중하고, 매년 설날, 만약 직원이 집에 돌아가지 않았다면, 그는 모두 방문 위문하고, 직원들의 생활에 어려움을 도울 수 있도록 도와주려고 한다. 그는 직원들을 가족으로 보살피기 때문에 직원들을 자신의 집으로 취급했다.

유소표는 이음새 구두업에 적잖은 나이 많은 청년들이 그들의 결혼 문제를 해결하기 위해 2008년 1월 1일, 유소표는 예상치 못한 일을 했다.

이날 밤 새새새는 회사 안에서 술자리를 벌려 8대 신온주인들에게 성대한 단체 결혼식을 올렸다.

이 8대 신인은 강서, 안휘, 쓰촨 등지에서 왔다. 이들은 이 회사 작업 과정에서 사랑을 낳았고, 유소표는 모두 백두해로의 의사가 있다는 것을 알고, 즉 출자 10만여 만원이 그들을 위해 성대한 집단결혼식을 올렸다.

유소표는 내가 한 발씩 성장하는 것이 직원들이 지지한 결과 이음새가 이렇게 빨리 발전하는 데 가장 큰 공로가 직원이라고 생각한다.

나는 직원들에게 관심을 두지 않을 이유가 없다."

유소표는 2007년 용만 구 구두업협회 부회장으로 당선됐다.

2006년 중국 가죽업종협회에서 열린 디자인대회에서 잎새는 슈즈 디자인 대상을 받았다. 이는 현재 온주 여성신발계에서 가장 높은 상을 받았다.

신조업은 현재 판매와 연구 개발, 연구 개발, 일체의 제화기업으로, 매일 다양한 디자인을 생산할 수 있는 여성화 1만 여 켤레를 생산할 수 있으며, 제품은 전국 30여 개 성, 4년 연속 품질 기술 검사 센터로 선정되었다.

2007년 잎새새 구두업은 온주시에서 ‘ 온주 명품 제품 ’ 과 ‘ 온주시 유명 상표 ’ 라는 칭호를 수여받았다.

명예와 성적에 직면하는 유소표는 만족하지 않다.

2008년 새새의 목표는 중국 유명 상표 칭호를 받은 것이다.

"다음 목표는 절강명품이고, 그리고 중국 명품이다."

유소표설.

일찌감치 공장에 온 유소표는 일찍 와서 일찌감치 인사와 인사하고 조언을 했다.

직원들의 업무 상황과 가정 상황을 그는 모두 대략적인 말을 할 수 있다.

그는 잎새를 꿰매는 데 너무 익숙해서 이곳의 한 풀과 나무 한 마리가 모두 친근함을 느끼며 손바닥처럼 훤하다.

새새는 그의 심장이 자란 큰 새처럼, 그의 숨결, 그의 심장박동이 그의 생명의 가장 큰 가치이다.