샘저우 중 작은 신발이 노동자 모집 현황을 걱정하게 한다.

진태가 어제 공작장 모집 현장을 위해 일삼일세일세일세일세일즈의 결원이 2003년부터 유행하던 어는 지금도 샘저우상공에 맴돌고 있다. 어제 천주시 노동과 사회보장국에서 2008년 용공 상황을 공포하고, 18만인의 용공 부족으로 천주 기업이 대규모 확장, 도로를 확장하였다.

5년 동안 정부, 기업이 용공 환경을 개선하는 데 힘을 들여 근로 현황을 우려하고 있다.

천주공의 뒤에는 도대체 어떤 진상이 숨어 있는가?

오늘부터 본보는 2008천천기업의 인력 모집 계열에 주목하고 샘 기업의 결원을 탐구하는 내인, 공황의 해결도, 서비스 업체.

어제 천주시 노동과 사회보장국은 올해 전체 시에서 18만 명이 부족했다고 발표했다.

천주시 노동취업센터 부주임 유양유에 따르면 현재 천주기업의 외래용업체 총량은 이미 150만여 만여 명에 달하며 근로환경과 근로자 임금 등의 개선과 향상에 따라 기업의 결원이 완화되고 있다.

그러나 전통적인 휴일, 일부 노동자들이 고향으로 돌아가는 영향으로 현재 계절성 부족공은 비교적 심각하고, 주로 구두복, 수지 등 전통 용공 밀집형 기업에 집중되고 있다.

연일 본보 기자가 천주 결공상황을 조사할 때 올해 노동계약법 시행 이후 기업이 생산력을 확장할 때 기업의 결원 상황도 양극화된 새로운 특징: 한편 대기업이 일방적으로 일조에 호응하고 있다. 다른 쪽은 소기업 모집 문벌이다.

구공현장 빙화 2중천대기업 모집 걱정 없이 중소기업의 전력 홍보도 진강 진오교 근처에서 100미터 길의'기업 채용 거리'가 매년 개춘에 적지 않은 기업들이 몰려 있다.

앞으로 50여 미터, 올해 초4에야 개업한 진태진 인적 자원 채용 센터, 2, 3층에서도 서두르는 기업이 꽉 찼다.

호북인 왕홍영은 국휘 (중국)유한회사 채용 인원으로, 누군가가 구직만 하면 외래노동자 신분으로 기업의 복지 상황을 소개한다.

취향적인 인원만 있다면, 그녀는 기업의 채용 차량에 연락하여 직접 기업을 방문하고, 일단 만족하면 기업은 즉시 노동자와 노동 계약을 체결했다.

“하루에 100여 명이 공장에 들어왔는데, 올해의 효율은 예년보다 낫다.”

왕홍영은 올해 샘저우의 외래무원이 비교적 많기 때문에 작은 공장의 노동자들이 공장으로 옮겨 공장으로 옮겨 갔고, 돌아간 노동자들도 적지 않은 신입사원들을 데리고 공장에 들어왔다고 기뻐했다.

국휘, 조단, 귀인조 등 대기업이 공작에 시달리지 않고 또 일부 중소기업의 채용 노점 앞에서 문코로새.

진강 한 경공회사 의 엽성 관리자 는 진태 노동력 시장에서 오전 내내 앉아 초빙하는 사람이 매우 적다.

그는 회의장에서 한 바퀴 돌며 그들의 회사의 규모와 상당한 중소기업의 채용 상황도 이상적이지 않은 것을 발견해 비로소 속셈이다.

기자의 방문에 의하면 노동력 시장에서 가득 싣고 돌아오는 기업은 매우 적다.

적지 않은 중소기업의 모집 인원이 업체 문화에 관한 전단을 여기저기 방출하고, 주동적으로 거래를 하던 사람들이 기업의 상황을 소개하고, 일부 기업들은 심지어 공장차를 부근에 세우고, 지원자만 의도하면 그들을 공장으로 데리고 가게 될 것이다.

“지금 이 해 취업은 매우 힘든 일이다.”

유특 스포츠 용품 유한 회사 채용원 소주는 "우리는 낮에 현장에서 바쁘고 밤에는 시골 곳곳에서 노동자를 찾아야 한다고 말했다.

밤낮 없이 일하고 있다고도 할 수 있다.

숙련공 의 요구 가 갈수록 고천주 노동자 총수 증가 하지 않 았 고 구직자 는 더 규범 기업 을 추구 하 기 위해 퇴직 기자 조사 를 하 고 진직 노동력 시장 구직 인원 은 기본적으로 점프자 이다.

"천주 기업에서 다른 기업으로 옮겨 왔지만, 천주 근로자는 총수가 늘지 않았다"고 말했다.

천주시 노동취업센터 유양유 부주임 유양유는 기업간 악의다이빙을 하면 불가피하다고 말했다.

강서인 이소해와 아내에게는 더 이상 평상치 않다.

그들은 진강에서 10년 동안 일한 후에 매년 한 공장을 바꾸곤 한다.

"아직까지 적당한 공장을 찾지 못했는데 아직도 관망하고 있다."

샤오리는 누구나 가장 좋은 기업에 들어가고 싶어하기 때문에 구직에서 일반적으로 ‘물건이 세 개보다 ’가 된다. 어떤 복지와 대우를 보고 들어가는 것이 가장 좋다고 말했다.

"사실 우리도 안정적으로 한 기업에서 오래 일하고 싶었는데, 기대치가 현실과 다르다."

샤오리는 천주 기업들이 연말과 연초에 노동자에게 특별히 잘해줄 것이라며, 연중엔 말하기가 어렵고, 어떤 것은 실제보다 잘하기 때문에 이들이 눈을 크게 뜨고 기업을 찾아야 한다고 생각한다.

361도 (중국)유한회사 채용 노점 앞에서 몇 명의 젊은이가 대우 문제를 묻고 또 우리에게 보증 좀 해 줄 수 있을까?

만약 우리가 열 몇 명이 다 지나가면, 우리 중 한 명은 관리자가 될 수 있습니까?

이런 문제는 채용 인원의 샤오림을 어찌할 바를 몰랐다.

"그들의 요구가 점점 높아지다니, 기업은 점점 더 어려워진다."

구직자가 기업의 임금이 너무 낮았을 때, 오특 스포츠 용품 유한 회사 채용원이 소주간 감개했다.

조사에서 기자들은 이들 지원자들이 기본적으로 일정한 경험을 가진 숙련공들이다. 이들은 채용회를 통해 기존 기업보다 규모가 크고 관리가 규범적인 기업을 찾길 바란다.

생산에너지 확장은 연간 부족한 산업산업의 전환을 초래하고, 개선과 근로복지 대우를 향상시켜야 결원이 2003년부터 결공한 단어로 샘저우에서는 이미 뉴스가 아니다.

그런데 5년 넘게 외쳤는데, 샘저우는 연년에도 결원, 이게 왜?

한 팀의 숫자를 먼저 봅시다.

올해 국휘는 강머리 세 번째 분공장에서 막 건설되었는데, 원래 6000여 명의 공장이 필요했고, 2000여 명의 노동자가 필요했다. 복마그룹은 5리공원의 공장에서 막 생산한 지 얼마 되지 않아 2500여 명의 오래된 공장에서 1000여 명의 노동자가 필요했다.

"천주공의 가장 중요한 원인은 경제 발전이 신속하고 기업 생산성이 확장되어 생긴 것이다."

유양유는 내륙 도시 대개발, 노동자들이 자연히 천주로 유입될 가능성이 점점 좁아지고 있다.

"지금은 요령입니다. 천주 기업의 카드 세탁 단계입니다. 사소한 불규칙한 기업들은 노동자를 모집하지 못해 탈락할 수도 있습니다."

2007CCTV의 중국 연간 고용주 천주 차트 수상 — 농부들이 가장 인기 있는 천주 신주 트렁크박스 경공유한공사를 통해 첫 날인 300여 명의 노동자를 모집했다.

“다른공장에서 구유를 뛰어 왔다.”

이 회사 회장은 나청우를 특별 보조해 현재 노동자들이 신용이 좋은 기업을 선호하고, 자신의 권익을 보호하는 것을 더욱 중시하고 있다고 말했다.

“ 정부 차원에서 우리도 기업이 강대하도록 격려한다. ”

유양유는 시장의 규율을 따르면서 기업과 정부는 세 가지 방면에서 부족한 문제를 완화할 수 있다고 생각한다.

가장 직접적으로 효과적인 방법은 바로 직원들이 신입사원을 데리고 공장에 들어가도록 장려하는 것이다.

"이런 방식의 안정률도 최고다."

국휘사 채용 인원 왕홍영도 고향에 고향을 데리고 일하고 생활에 보살핌을 받으며 정서적으로 가장 좋은 인덱스와 남긴 유대, 그녀처럼 10여 명의 고향을 데리고 공장에 들어서며 모두 잘 했다.

이어 유양유는 정부가 더 좋은 플랫폼을 세워 기업 모집을 도와야 한다고 생각한다.

예를 들어, 올해 천주시 노무협력상담회가'인력수출지 대표로 샘저우로'의 방식을 바꾸는 것이 아니라 정부가 기업을 이끌고 출퇴근하는 새로운 조치를 취하여 기업을 지원하는 데 더 적극 도움이 된다.

또 기업 차원에서 기업의 과학 기술 함량을 높이고 관리를 강화하고 비용을 낮춰 일부 노동밀집형 기업을 기술 밀집형으로 전환시켜야 한다.

기업은 근로자의 연경 환경을 끊임없이 개선하고 근로자들의 대우를 개선하고 근로자들의 혜택을 진정으로 샘저우에 머물게 해 집을 안정시켜야 한다.

캐릭터의 전환 경제학은 유명한 악화로 양화의 규율을 쫓고 즉 정규 경영의 상인들은 종종 조작자들을 압박하여 파산을 당하여 시장에서 탈락되었다.

공업시장의 이전에도 이런 법칙이 존재했다: 일부 큰 공장의 직원들은 주위에 많은 작은 공장이 흩어져 있고, 그 직업을 구하는 기회가 많지만 보수에 영향을 주지 않으므로, 주동적으로 공장에 따라 공예를 높이는 것을 원치 않는다.

그러자 공예 수준이 높아질 때 이 근로자들은 변화를 따라가지 못해 작은 공장으로 유동할 수밖에 없었다.

조성된 현상은 대대적으로 공장이 매년 심하게 노동자가 부족하지만 작은 공장은 무사히 근심이 없다는 것이다.

지금은 마찬가지로 공무가 부족하지만 정세는 오히려 달라졌다.

일부 브랜드 기업은 비교적 좋은 명성도 있기 때문에, 인력 모집은 근심하지 않으며, 반면 일부 소기업들은 걸음걸이가 어렵고 인력 모집이 나날이 어려워지고 있다.

이게 무슨 설명이야?

답은 이른바 농민공의 설법은 이미 심각하고 시의에 맞지 않아 농부들은 이미 자각적으로 산업 노동자에게 변화했다고 한다.

그러자 이들의 눈에는 아르바이트로 돈을 버는 것은 이미 유일한 선택이 아니라 그 기초에서 기술의 향상을 추구하며 진정한 어떤 산업에 녹아들었다.

농부들의 역할이 바뀌기 때문에, 악화는 양화를 추방하는 규율이 효력이 없다.