삼육1도 진강을 근거지로, 스포츠 브랜드는 인문 노선을 걷는다.

요 2년 동안진 강완벽한 산업 집단 우세, 그리고 현지 정부가 서비스업체 발전을 최초의 불공리적인 유치 태도로 많은 브랜드 기업을 끌어들이고 있다.361도 국제유한회사가 그중 하나다.

361도 회사는 국내 스포츠 용품 브랜드에서 선두된 기업으로 발전했으나, 진강을 근거지로 내세우지 않고 본사를 다른 일선 도시로 옮기지 않은 것으로 알려졌다.반면 이 회사는 최근 몇 해 동안 많은 대목들이 진강에 투입됐다.

　　삼육일도사 측은 진강시 정부가 여러 해 동안 양육과 기업의 성장을 위해 노력하고 있다. 이런 환경은 기업의 발전에 유리하여 기업과 정부 사이의 양성 상호 돕고 순환 발전의 협력관계를 세웠다.이런 지지에 덕택으로 이 회사는 최근 몇 년 만에 급성장했다.

유독기업 문화361도 회사는 빠른 속도로 발전할 수 있고 2차 창업의 원동력이다.인재가 컴백하는 것은 기업 문화의 중요한 부분이다.{page ubreak}

매년 95%의 복귀 비율, 새로운 항목 하나하나가 빠르게 낙지, 인재 채용도 빠르게 따라갈 수 있다.그동안 3061도 회사들이 인력 채용과 인재 회귀에 뛰어나다.이 회사는 “한때 열애 ”가 운동과 기업, 사회적 브랜드 신념뿐만 아니라 직원들과 함께 성장하는 발전이념이다.한때 사랑했던 문화로 삼육일도사는 직원들을 위해 따뜻한 가정분위기를 조성했다.

의식주 행악원 은 가기 싫다

회사 전체 직원들이 기부한 5342위안의 하트를 받아 삼61도 회사 진강 5리공원공사부 이홍웨이의 뜨거운 눈물이 쏟아지며 감사의 인사를 전했다.이 하트가 생겨서 뇌 수술을 한 아들에게 희망이 생겼다.

기업은 직원들의 집이고 가족이 어려움을 겪으면 도와주지 않을 수 있겠습니까? 361도 회사 노조 관계자는 말했다.

최근 들어 361도 회사들이 이 대가족을 더욱 아름답게 만들어 가고 있다.세 가지 특색 음식음식회사3개식당을 도입하여 전국 각각각각각각각각각직원들이 채소를 먹을 수 있으며, 직원들이 아파트양식양식세트의 숙숙숙조건조건을, 유치유치원을 자자자유치유치유치원 100여 명의 자녀자녀를 우수한 학학전 교육을 유치하고 5층층층의 직원 집을 개개업직원들이 출출출하지 않으면 각 문화오오오오오오오오오오오오오오오오오콤콤플플플플을 즐수 수 300여 대의 컴퓨터를 갖갖갖갖갖갖갖갖게게게게게게게게게게게게게게된 가구를 갖게 하고, 1만여 권30여 권30여 권30여 권30여 권30여 권30여 권30여 권30여 권서서서책과 10만여 권30여 권30여 권30여여여여여여여여홀, 심리상담실, 매년 각종 형식 직원 활동, 유원회, 가수 대회, 농구 경기를 포함...

후조휘 부사장에 따르면 다방면의 하드웨어 투입 을 통해 회사 는 의식주행 엔터테인먼트 등 여러 방면 에서 모든 직원들 과 가족 을 사랑 하 며 가족 들 의 따뜻함 을 느낄 수 있다.

좋은 환경이 직원들을 붙잡았다.최근 들어 361도 회사 직원들의 회공률이 95% 이상인 것으로 알려졌다.나는 많은 기업에 머물렀지만 이렇게 완벽한 생활세트가 있어서 이렇게 인간적으로 노동자를 대하고, 361도사는 내가 만난 첫 번째다.우리는 여기까지 오기 싫습니다."본적 광동무명의 직원의 여귀고는 회사 직원들의 마음을 말했다.

인본 관리와 인문 배려 병행

직원들의 의식을 보장하는 행악에 대한 수요를 보장하는 한편, 361도사는 직원들의 자발적 차원에서 내외를 겸비한 인재 업그레이드 전략, 입체적인 훈련체계를 도와서 직원들의 자진향상을 돕고, 농후한 인본관리와 인문 등이 병행하는 기업 문화 분위기를 조성했다.

홍콩에서 성공적으로 출시된 후, 361도 회사들은 전체 전략을 전진시키는 시점의 업그레이드 전략을 진행했다.캠퍼스 연맹을 통해 내부 직원의 충전 돕기 위해 조력사원이 큰 특징이 되었다.

“회사와 복건사범대학, 하문대, 북경의복학원, 천진대, 구강대학교가 전략연맹이 되어 직원들의 재직 충전을 돕고 직원들의 개인 성장을 돕는다.”후조휘는 회사와 각 고교의 협력은 모두 직원들에게 최대한 혜택을 주는 것으로, 복건사범대학 등 연행된 노조대학을 빌려 일반 직원들이 학비를 내지 않아도 대학에 갈 수 있게 했다.

이와 함께 국내 유명 헤드헌터회사 등 다양한 자원 협력과 첨단 인재를 초빙해 외뇌 급속하고 효율적으로 기업 인재 구조변혁을 완수했다.

인재 업그레이드 전략과 배합된 것은 입체적인 훈련 체계다.소개에 따르면, 361도사는 각 계층 직원들의 실질적 수요, 다차원, 다차원의 훈련을 펼치고, 훈련 대상은 일선 직원, 말단 관리, 중고층 관리, 교육 내용은 기업 문화, 직업 소양, 관리 기교, 전문 기능 등이 포함되어 있으며, 범위가 넓고, 내용이 풍부하고, 직원들의 실제 수요와 기업 발전에 필요한 입체식 훈련 체계를 형성하고 있다.

최근 들어 361도사는 ‘용자학원 ’을 플랫폼의 내부 훈련체계, 야외 확대 훈련소를 중점적으로 하는 외부 양성체계를 바탕으로 캠퍼스 협력을 의탁하는 전항 훈련체계를 중점적으로 만드는 것으로 알려졌다.

“ 우리는 모든 직원을 대하는 것은 사람마다 관리와 인문과 배려를 병행한다.회사에서는 직원들에게 공결된 일, 생활 환경을 제공하기 위해 인위적인 관리 문화와 적극적인 생활 방식을 제공하는 것이다.이렇게 해야만 진정으로 직원들을 즐겁게 일할 수 있다.후조휘가 말했다.

인위본은 361도 회사 기업 문화의 핵심 내용이다.팀워크에 의존해 한때 사랑했던 정신으로 글로벌 존경받는 스포츠 브랜드가 된 것은 361도 회사의 발전원경과 역사적 사명!"이 회사 총재는 정우호다.