동완 제화 등 기업의 임금이 급등하지만 아직 사람을 모집할 수 없다

광동 지역의 임금은 설날 이후 점차 오르면서 동완시 노동국 최신 데이터에 따르면, 절후 일반 근로자의 평균 월급 905위안, 기술 근로자는 월급 135위안, 각각 155위안과 252위안 올랐다.

현지 대만 상업은 태자 기업의 임금이 절반이 넘는 수준을 넘어섰지만 현재 가장 큰 문제는 부족한 것으로 나타났다.

'양성만보'는 동완노동부문이 설날 이후 5일간 139개 기업을 대상으로 직원 복귀 조사, 3월 2일까지, 설 전 귀향한 직장인 95%가 기존 일자리로 돌아와 다른 요인을 종합적으로 분석하고, 귀향 명절 기업의 복귀률은 92% 이상이다.

조사 결과에 따르면 절후 기업의 임금이 전체적으로 상승하고, 보급 임금은 평균 905위안으로 2007년 750위안보다 155위안 증가한 것으로 나타났다. 기술공 임금은 1352위안으로 2007년 1100위안보다 252위안 증가했다.

광동 지역의 임금이 전면적으로 상승함에 따라 따라잡을 수 있다.

광동성 노동보장청은 2월 중순부터 4월 1일부터 최저임금 기준을 전면 조정해 평균 인상폭이 12.9% 에 달했으며, 그중 광주는 780원에서 860위안으로 조정하고, 동완은 690원에서 770원으로 조정했다고 밝혔다.

동완노동국 관원은 4월부터 최저임금 인상이 되면서 일부 기업의 임금이 더 올랐을 것이라고 지적했다.

한편'광저우일보'는 광동의 GDP 가 19년 중국 1위를 기록했으나 지난해 시즌2와 시즌3의 현지 근로자의 평균 임금 증폭은 중국 꼴찌였다.

보공과 기술자를 제외하고는 현지 본과생 (대학 졸업생) 의 급여도 점차 상승하고 있다.

이달 초 광저우에서 열린 기업채용회에서 기업은 본과생 신입사원의 평균 기본급은 지난 1500원에서 2100원으로 높아졌다.

그러나 광둥 대만 상들이 가장 골치 아픈 것은 임금 인상이 아니라 한동안 부족한 직무문제가 있을 것이다.

조비남 동완 태상협회 사무총장은 본보 인터뷰를 할 때 노동자들이 찾기 어렵기 때문에 태자기업이 근로자에게 주는 평균 월급 기준을 넘어 거의 천원기동으로 뛰었다고 밝혔다.

동완 노동국은 전자, 구두업, 복장 등 전통 제조업에 여전히 비교적 큰 용공 수요가 있다.

특히 노동밀집형, 근무시간 장기간 기업은 고용난이 상대적으로 존재할 수 있는 문제이다. 이 유형 기업의 약정 기본급은 일반적으로 법정 최저 임금 변연을 통해 근로자의 야근 수입을 늘리고, 이 같은 기업의 수요가 30만명에 그치지 않을 것으로 예측한다. 이 중 표준 24만명, 기공은 약 6만명 정도다.