복장 기업 종업원 복장 관리 제도

's.s.com /news /index f.a a a a a a a href ='http:'http:/(wwww.com /news /news /index /f.aastp ", 청복, 트레이닝복, 초단치마, 저가슴셔츠, 기타 예망에 장애가 있는 기복으로 일률적으로 육색 양말을 신으세요.

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의 여직원 다섯 번째 출근은 반드시 회사의 휘장을 착용해야 한다. 남자 직원이 양복을 입을 때 회사의 휘장을 착용하라고 요구하였다.

회사의 휘장은 왼쪽 가슴 앞쪽에 적당한 위치에 착용해야 한다.

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사전에 6조 부서 부사장 이상의 직원이 있는데, 사무실에는 반드시 외출 활동이나 중요한 업무상담을 할 때 착용해야 한다.

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의 일곱 번째 직원이 출근할 때 머리를 잘 빗는 것을 주의해야 한다.

남자 직원은 귀에 거슬리지 않고 수염을 기르는 것을 허락하지 않는다. 여직원은 출근에 옅은 화장을 제창하고, 금은이나 다른 액세서리 착용은 적절해야 한다.

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‘p ’ 제8조 직원이 본 규정에 어긋나는 것은 통보 평가를 제외하고는 매번 50위안을 벌금을 벌금하고, 한 달에 세 번 이상 위배하고 당월상금을 공제했다.

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제9조 각 부문, 각 라인 책임자는 진지하게 협조하여 부하 직원들에게 본 규정을 준수하도록 독촉하여야 한다.

1월 누적 직원은 이번 규정 인원이 3인차나 해당실 직원의 총 20%를 넘고 이 담당자 역시 100위안을 벌한다.

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바로 회사 제복, 작업복과 기타 노동용품 배출의 규정

‘p ’의 회사 제복 발급은 본사의 정식 전출직공과 공작수속을 정식으로 처리해야 한다.

임용 인원, 임용 인원 및 임시직 (시험 포함)의 제복 발급, 선사 매체, 그리고 우리 회사 서비스의 실제 근무 연한을 감가상각으로 지불합니다.

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2. 공종사업에 종사하는 직공들이 근무 시간에 가장 긴 직종에 따라 작업복에 배급한다.

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의 제복, 작업복과 기타 노동용품 제작 (구매)과 관리.

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1. 회사 제복, 작업복과 기타 노동용품은 회사 총무부 통합 가공 제작 (구매)과 발급.

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2. 회사 제복과 작업복에 대해 어떤 부서나 개인이 마음대로 변경할 수 없다.

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3. 회사를 이동하는 인원 (대출, 임업)에 대해 복장 부족 연한부분을 회수하도록 요구하다.

원가 요금 계산 공식: 연간 포장료 = 복장 가격 사용 연한을 공식적으로 사용하기 위해서 『

‘p > 4. 제복은 회사에서 통일착복을 요구하고 잘 보관하고 자비를 보충해야 한다.

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의 본 규정은 다음 문장의 날부터 집행하고 구체적인 관계는 회사 인배부가 책임지고 설명한다.

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의 직원 제복, 노동 용품 사용 연한표 부착.

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