노동 법률 체계는 적정 노동의 보호가 부족하다

의 노동상태는 근로자의 적극성을 가장 효과적으로 발휘할 수 있습니까? 상해재경대 법대 교수 왕전흥설은 적당한 노동의 이념을 창도해야 합니다.

노동법의 의미에서 노동이 적당한 노동은 안전한 노동이라고 말했다.

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＜p＞　　在＜a href="//www.sjfzxm.com/news/index_c.asp"＞劳动法＜/a＞规定的劳动基准体系中，以劳动者收入为中心的基准，包括劳动报酬、个人劳动福利、养老保险、失业保险、生育保险等基准;以劳动者生命健康为中心的基准，包括＜a href="//www.sjfzxm.com/news/index_c.asp"＞职业安全＜/a＞和职业卫生(即劳动者身心健康)基准;而工作(休息)时间、劳动定员定额、工伤保险、医疗保险和集体劳动福利基准，则兼有上述两类基准的属性。

적당한 노동의 도 ’는 노동법에 규정된 근로자의 생명 건강을 중심으로 하는 각종 기준을 가리킨다.

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‘p > 의 현 단계의 문제는 현행 노동법 체계와 그 실시 중 적도 노동에 대한 관심이 부족하다는 것이다.

노동소득을 중시하고 근로자의 생명 건강을 소홀히 하고, 직업 안전을 중시하고, 직업 건강을 중시하고, 근로자의 신체 건강을 중시하고, 근로자의 심리 건강을 소홀히 하고, 직업 안전 보건 기준을 중시하고, 직업 안전 건강에 소극보호를 중시하고, 즉 직업 상해, 즉 적극적으로 보호하고, 즉 직업 상해를 예방하기 전 예방, 직업 상해 보상, 직업 상해 보상, 직업 상해 보상을 중시하고, 직업 상해 회복과 사회 적응을 소홀히 한다.

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'중국'a href ='http://www.sjfzm.com /news /news /index.as.aastp'을 통해 ``의 근로관계 `가 `는 `a htttp ='http:`를 통해 사실 노동법에 대해 명확한 규정이 있었지만 실천에서 실시 상황이 좋지 않았기 때문에, 근로자는 강제로 근무를 해야 할 수 밖에 없어서, 심지어 야근까지 야근료까지 야근할 수 밖에 없다.

노사 관계가 불균형하여 감히 요구를 제기할 수 없다.

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은 야근료가 어떻게 계산하고 각 지역의 상황이 다르고 집행 혼란을 느끼고, 노동조합 협상 제도가 있지만 기업노조의 힘이 약해서 진짜 노동자를 대신하는 말이 적다.

유급 휴가 제도는 2008년 관련 규정을 발표해 시행 효과가 좋지 않다.

그녀는 현재 발생한 노동 논란 사건에 대해 야근료에 대한 문제가 많다고 말했다.

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은 노동법률법규규정에 따라 사람단위 위법에 해당하는 법률적 책임을 져야 한다고 학자가 말한다. 그러나 현재 근로자의 취업난처한 상황에서 극심한 사고가 발생하지 않으면 실천에서 법적 책임이 선행되어 있다.

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<강령 >은 현행 노동법률체계의 다른 문제는 노동법 보장의 범위가 너무 좁다고 생각한다.

공무원, 고교 교사는 노동법 적용 범위 안에 있지 않다.

그녀는 모든 근로자들이 노동보장의 문제가 존재한다고 말했다.

공무원, 초과근무 문제도 있다. 고교 교사는 근무 근무를 하지 않지만, 교육 과학 연구 스트레스 하에 근무하는 것도 보편적이며 과로로 쓰러지는 경우도 있다.

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