취업 제한이 자유롭지 못한 재취업?

바로'strong '케이스 재방.

은 “ 이직증명 안 해 두면 내 새 부서가 어디인지 알아야 한다. 회사가 너무 많이 관리한다 ” 고 말했다.

년 후 신규 직장에 입사하려는 손요는 ‘노동가 ’에 대해 불만이 많았다. ‘다음 집 이후에 그들은 즉시 나에게 입사 협의를 하라고 즉각 내게 해 줄 수 있니?’ 『p 』

‘p ’은 원래 작은 손자가 한 회사의 소프트웨어 개발 엔지니어로 2013년 10월 그가 사직하였다.

부서 지도자는 그의 사직서에 서명했으나, 완전부 인수 수속을 처리한 후, 회사는 그에게 이직 증명서를 열어주지 않았다.

그는 회사의 중요 소프트웨어 개발에 참여해 비밀이 누설되지 않도록 회사에서는 소손의 직장 명칭을 알아야 한다는 이유다.

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이어 회사에서는 또 한 건의 프로토콜을 꺼내 서명을 했다.

협정 중 소손은 우리 회사와 같은 소프트웨어 품종의 개발에 종사할 수 없다는 규정을 제외하고는 10년 동안 다양한 소프트웨어 개발을 금지하고 있다.

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은 "단위 제한 시간이 이렇게 오래 되었는데, 이후에 내가 어떻게 일을 합니까?"라고 손요는 서명을 거부했다.

“하지만 10년 동안 경업제한 협의를 하지 않고 이직증명서를 받지 못하고 새 직장에 출근할 수 없다.”

손시가 고민스럽게 말하다.

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은 다행히 노조의 조정하에 소손과 부서 교섭을 하고 최종 부서에서 경업 협의를 수정하고, 입업 제한기한을 2년 동안 이 기간 내 단위의 월급의 20%가 소손에게 경제보상을 지급했다.

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사전의 strong `근로법조 `가 ` `

제 23조 용인 단위와 근로자는 노동 계약에서 보수용 회사 비즈니스 비즈니스와 지적재산권 관련 비밀을 약속할 수 있다.

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제 90조 근로자는 본법 위반 규정을 위반하고 노동 계약을 해제하거나 노동 계약에서 약속한 비밀 의무나 경업 제한을 위반하여 고용자에게 손실을 초래할 경우 배상 책임을 져야 한다.

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사전의 strong '' 전문가 일깨우기 '-'strong' '' -'의 '' '-'

은 해당 법규를 제시하고 이에 대해 비밀 의무가 있는 근로자들을 포함해 고용 단위로 노동 계약이나 비밀 협의서에서 근로자들과 경업 제한 조항을 약속했다.

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의 제한 시간은 당사자가 사전에 약속했지만 2년을 넘지 못한다.

당사자는 노동 계약이나 비밀 협의에서 경업 제한 조항을 약속하고 경제보상의 내용을 동시에 약속해야 한다.

고용 단위는 근로자 노동 계약을 중단하고 근로자 경제를 보상해야 한다.

이 경제보상 기준과 액수는 당사자가 스스로 약속한다.

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‘최고인민법원 노동쟁의건에 관한 법률 약간 해명 (4)’의 관련 규정에 근거하여 노동관계는 경쟁제한을 약속했지만, 이에 따라 보상금을 약속하지 않았다면 근로자가 이직 후 실제 입사 제한 의무를 이행하면, 직장 단위로 이직 전 12개월 평균 임금 30%의 기준으로 근로자에게 경제보상을 지급해야 한다.

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바로'strong '-'좀 더 얘기하세요.'

‘취업제한 ’은 기업의 비즈니스 기밀과 경쟁 우위를 보호하기 위해서지만, 몇몇 회사들은 경쟁제한 조항을 남용하는 현상이 확실히 존재한다.

모든 직원들이 규제를 받는 것은 아니다. 고관, 기술자 등이 제한대상이다.

회사도 무보상만 제한해서는 안 된다. 결국 근로자들이 다음 직업을 택할 때 많은 이익을 포기할 수 있도록 협약도 상응해야 한다.

(목삼나무)···························································

바로'strong '-'법규 해독' '

사전의 strong '' 편집자는 < < strong >에 따라 < < < < < 의 < 의 < 의 < 의 < 의 < 의

은 3월 1일 많은 근로자들의 적발이익과 인사부가 제정한 《노무 파견 규정 》에 정식으로 시행되었다.

이 규칙은 노무 파견 용공 행위를 규범으로 규정하고, 노동파 단위, 용공 단위와 파견 근로자 3자의 권리 의무, 파견 근로자들의 합법적 권익을 더욱 유지했다.

이번 기간부터 우리는 《잠정규정 》의 모든 조항에 대해 상세히 해독할 것이다.

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사전의 strong < 노무 파견 일시 규정 > 해독 (1 < < < < < strong > 을 < 의 < 의 < 을 < 을 < 을 < 을 >

바로'strong `의 첫장 총칙 `

의 첫 번째 조목 [입법 근거] 노무파를 규범으로 근로자의 합법적 권익을 수호하여 노동관계의 조화와 안정을 촉진하여 《 중화인민공화국 노동계약법 》 (이하 간칭 노동계약법) 과 《 중화인민공화국노동계약법 실시 조례 》 (이하 노동 계약법 실시 규정을 약칭하여 행정법규를 제정하였다.

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'p 해독: 입법 목적은 노무 파견을 규범, 근로자의 합법적 권익을 수호하여 노동관계안정을 촉진시킨다.

입법은 《 중화인민공화국노동계약법 》, 《 중화인민대표대회 상위위원회가 중화인민공화국노동계약법의 개정 》 과 《 중화인민공화국노동계약법 시행조례 》 등의 법률 》 과 행정법규를 개정한다.

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의 2조 [적용 범위] 노무 파견 업무, 기업 (이하 용직 단위)이 파견 근로자 파견 적용

바로 < p >

‘p ’이 법대로 설립된 회계사 사무소, 변호사사무소 등 합작조직과 기금회 및 민영 비기업단위 등 조직 사용으로 파견 근로자를 파견해 본 규정에 따라 집행한다.

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'p 해독 '본 조는 노동파 적용 범위를 규정하였다.

이 규정은 기업과 회계사 변호사 사무소 등 공동 조직과 기금회 및 민간 비기업 단위 등 조직을 포함하고 있다.

국가 기관, 사업 단위, 사회 단체 및 개인 경제 조직을 규정하는 것은 아니다.

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