기업의 마이너스는 근로자의 합법적 권익을 ‘ 강하 ’ 할 수 없다

이크강 국무원 총리는 지난 16일 12회 전국인민대 4회 기자회견에서 ‘ 오험1금 ’ 에 대해 중앙 기자는 사회보장기금이 넉넉하다고 밝혔다. 국가 규정의 통일 프레임에서 지방의 실제 상황에 따라 적당히 오험 1금을 줄이는 비율을 낮추고 기업들이 부담을 좀 줄이게 해 직원들이 현금을 좀 더 많이 들게 했다.

이 총리의 말은 전 사회에서 강렬한 관심을 모았으며, 동시에 우리 시의 인적자원과 사회보장부서도 좋은 소식을 전했다. 이번 시에서는 올해 최적화조정 근로자 사회보험료율을 조정해 기업의 납부 부담을 한층 줄이고 있다.

기자는 어제 일부 기업의 직장인, 노조 간부 및 관련 전문가를 인터뷰했다.

모험 1금 인하 비율은 기업의 감액으로 직공의 임금 인상을 절실하게 할 것이라고 본다.

직공도 오험 1금 인하와 동시에 근로자의 합법적 권익을 ‘ 낮출 수 없다 ’ 고 하고 관련 부문은 보완보장을 강화하고 근로자의 이익이 손실을 받지 않도록 확보해야 한다는 것이다.

직원: 현금 을 많이 가지고 스트레스 를 덜어 주다

이번 양회에서 기자가 이 총리에게 질문할 때 예를 들었다: 한 종업원 임금이 한 달 수입이 8000원이면 실제 수입은 5000원도 안 되고, 3000원도 모험금을 납부했다.

기자는 인터뷰에서 이 사례가 극단적인 사건이 아니라는 것을 발견하고 있다.

매달 납부하는 ‘오험 1금 ’에 대해 한 사업업체 직원은 지난달 월급 신고서 기자에게 한 몫 을 내준 것을 보고, 급여신고서 ‘월급 지급 ’을 8500여 위안, 연금, 실직금, 의료보험, 공적금 등을 공적금 등 “실득 금액 ’은 1란에 5000원도 안 남았다.”

그녀는 "이미 임금을 첨가했는데 손에 넣은 현금은 적어졌지만, 퇴직 후 연금이 늘어날 수도 있지만, 늘 손에 있는 돈봉투가 불룩해지지 않아 생활스트레스가 좀 크다"고 말했다.

이 총리는 기자회견에서 기자회견의 표상이 직원들에게 희망을 보이게 하고, 국가 정부가 백성의 돈을 봉투를 마음에 담아 “우리가 가장 큰 소원은 임금 인상을 보장하고, 안 떨어지는 것이지만, 사실 정부 부서는 세율 인하 등 다른 측면에서 현금을 많이 받으며 생활스트레스를 줄일 수 있게 했다 ”고 밝혔다.

한 국기업의 직원 이군도 공감했다. 이군은 기자에게 세금 전 임금 6000원 정도를 납부했다. 직장은 그에게'육금'을 납부했다. (공적금과 보조금 보충금)을 포함해 이 비용을 공제하고, 그의 손에 넣은 월급은 약 4000원 정도였다. "4000위안의 수입은 상하이에서는 정말 충분하지 않다. 아내는 아이를 낳아야 한다. 어린이의 분유, 보모비, 이런 지출은 정말 부담스럽다. 매달 몇 백 위안을 더 늘려도 좋다"고 말했다.

샤오리는 퇴직 정책을 늦추면 근로자의 근무 연한이 연장될 것이라고 건의했다. "연금 개인 납부율을 적당히 낮출 수 있을지 여부에 따라 우리의 월급은 조금 더 많아질 수 있다"고 조언했다.

기업: 윈윈 이긴 좋은 소식입니다.

한 섬이 천 층의 파도를 일으켰다.

이 총리는 48시간도 안 돼 오험1금 인하에 관해 여러 기업 관리자, 노조 간부들 사이에서 고조론을 일으켰다.

반도체 회사 노조 주석 홍애민이 두 손을 들어 이 일을 찬성했다.

홍애민은 기자에게 “후반반도체 약 600여 명의 직원을 소개하며 국가적으로 규정한 ‘사금 ’을 제외하고도 회사들은 모두 공적금, 의료보험을 보충하고, 의료보험을 보충하는 등 근로자들의 개인 납부비용을 제외하고는 기업이 근로자의 임금에 해당하는 40% 이상, 매년 기업은 적지 않은 인력 원가를 부담해야 한다 ”고 설명했다.

“만약 적당히 납부 비율을 조정한다면, 기업이나 직원들에게도 좋은 소식이다.”

홍애민은 하반도체회사가 직원들상 복지기금을 설립해 집단협상형식을 통해 매년 기업 순이익 중 일정 비율을 기금으로 추출해야 한다고 말했다.

“납부 비율을 낮추고 기업이 부담한 비용이 적어 이윤이 증가하고, 상응적으로 근로자의 복지에 쓰이는 돈도 배에 오르고, 최종 득득득자는 직공이다.”

물론 노조 간부가 자신의 우려를 제기했다. 한 단구 노조 부회장이 “오험1금 ”을 낮추고, 수중의 현금이 많아졌다는 의미가 있다. 퇴직 후 보장이 줄어든 것 아니냐? “상납 비율이 기업의 부담을 줄이는 것은 좋은 일이다. 직공의 수입이 증가할 수도 있지만, 직원들의 앞으로의 양로보장도 무시할 수 없다 ”고 말했다.

직원들의 권익을 보장하는 조립 조치도 따라야 한다. 예컨대 근로자의 상호 보장을 확대하는 수익 범위는 “비공업이 직원들이 직원들의 지원을 보장하는 비율이 높지 않다고, 노동조합 조직이 서로 보장하는 수익면과 범위를 높이기 위해 많은 직원들을 위한 담장을 쌓을 수 있도록 노력하겠다 ”고 건의했다.

기업 HR: 직원들에게 더 많은 피드백을 바랍니다.

신규 대출 인적 자원 총감과 동시에 회사 부총재이자 2년, 기업은 사유비상의 압력을 가장 잘 알고 있다.

그녀는 회사 상하에는 1500 -1600명의 직원이 있으며, 현재의 것으로 나타났다.

시 근로 사회 보험 납부 기준, 기관, 사업 단위, 기업의 사회보납 기수는 3271 ~16353위안, 기업의 비용 납부 비율은 35%로, 개인의 비용 납부 비율은 10.5%다.

그녀가 속한 기업은 현재 비교적 더운 인터넷 금융으로 회사 내에 많은 고소득인 인파가 있고, 비용 납부 기수는 모두 ‘ 최고봉 ’ 의 기준에 따라 기업이 부담하는 압력이 예상된다.

“ 스트레스가 가장 큰 것은 아니다. 기업이 진정으로 부담할 수 없는 것은 이 사회보납비 수준이 매년 5% ∼ 10% 의 속도로 증가하고, 떨어지지 않고 있다.

기업의 매년 이윤 증가는 제한이 있다. 때로는 경제적 환경의 영향을 받아 이윤이 반강하지 않을 수도 있지만, 사회보험료는 기업의 불황으로 불경기로 오르지 않을 것이다.

굴휘는 부담 부담 부담 부담 부담 부담 부담 부담 부담 이 기업에 대한 규모 확장 에 불리 하지 않 고 직공들 에게 임금 인상 도 어렵게 됐다.

굴휘는 "회사 관리자 이자 일해도 월급 인상을 바라는 것은 보통의 요구다. 하지만 직장인들의 임금 인상을 생각해 보면 사회보험료도 덩달아 오르고 기업에 스트레스가 두 배로 늘어나고, 기업주로서 임금 인상을 신중하게 고려할 것이다"고 말했다.

이 외에도 직장인들의 인력지출에서 실제 사회보험료 증가 부분을 부담하고 있지만, 근로자들이 실제로 얻지 못하는 것도 임금이 오르지 않는다는 이유다.

사회보장 비율의 하락에 대해 굴휘는 1% 정도가 가능할 것으로 예상된다.

“대폭 하락할 리가 없다. 현실적이지 않다.”

또한 교육부가비처럼 규범, 충분한 사보비용을 납부하는 기업에 대해 사업 보조금 방식으로 적당히 반환해 기업의 업무 발전을 지원하는 동시에 기업이 사회보의 주동성과 적극성을 높이고, 돈을 더 많이 들여 근로자에게 쓰게 할 수 있도록 조언했다.

연성 원가

우켄 인적 자원 (상해)유한회사 총지배인 철야오력 먼저 사보비 인하의 긍정적 의미는, 얼마든지 하강하는 것이 낫지 않다고 생각한다.

기업이 발전하려면 효율과 밑지는 동시적으로 진행해야 한다. 이 총리가 말한 사회보험료율의 하락률은 적어도 정부 부문이 기업에 대한 부처의 지원을 설명해야 한다.

그러나 사보비율의 하락은 기업의 원가 중의 강성 원가라는 지적도 있다. 이 부분은 대부분 정부 부문의 정책에 의존하는 공간이 별로 없고, 오히려 연성 원가가 종종 소홀히 된다.

'지금 많은 전문가들이'인스턴트'를 얘기하고 있어요.

>의 수정은 주로 너무 엄격한 법률 환경이 노사 간의 화합에 불리하지 않기 때문에 오히려 쌍방의 관계를 긴박하게 할 수 있으며, 서로 불신에 직접적인 노력을 기울여 인사투쟁과 법률 공에 많은 노력을 기울이고 기업의 발전과 근로복지에 신경을 쓰지 않았다.

이 가운데 생기는 관리 원가와 소통 원가 표면상 실제 자금 지출은 없지만 기업에 대한 손실은 거대하다.

이에 따라 철야오력은 상대적으로 공평하고 여유로운 시장환경을 만들어 노사 쌍방이 서로 신조화롭고 조화로운 관계를 만들어 기업의 연성 비용을 낮추는 것이 때때로 강성원가보다 더 중요하다.

많은 근로자들의 관심에 대한 개인이 일부를 납부하지 않을까 하는 질문에 대해, 사회에서는 일종의 설법은 세전 수입이 가관되고, 실제로는 소득이 많지 않기 때문에, 사실상 근로자들이 일부를 납부하는 부분은 개인 계좌에 포함된 것이며, 직공의 자신의 ‘돈주머니 ’에서 유실되지 않았고, 또한 사회보가 적고, 실제로 손에 넣은 것은 늘지 않았다.

“사유비 지우고 월급이 많이 올랐기 때문에 어떤 자세점의 관건에 걸리게 될 수도 있고, 세금은 더 많이 내야 하고, 마지막에 도착한 돈은 오히려 줄어들기 때문에 이 문제는 다른 문제다.”

사회보장 전문가: 기업경영은 “ 부담 ” 에 희망을 부칠 수 없다

사회보험료율의 하락에 대해 사회보전문가 장길은 이미 별로 새로운 화제가 아니라고 생각한다.

인터뷰에서 그는 기자들에게 이 화제가 해마다 제기되며 지난해 우리 시에서는 이미 여러 방면의 조정을 했다.

또 우리 시의 산재보험은 8급 비율을 시행하고 있는데, 대부분의 기업에 있어서, 비용은 실제로는 낮아졌다.

장길은 사유비의 납부는 전국적 차원의 포석과 권리 의무가 대등하다고 생각하며 권리 불이행 의무만 누릴 수 없다고 말했다.

기업은 경영 과정에서 만난 병목은 다방면 요인으로 인해 야기된 것이며, 부활 을 유지하기 위해 기업이 더 많은 새로운 모델을 창조하고 다양한 경영 경로를 개척해야 한다.

“사회보건율이 떨어지는 목소리가 너무 많기 때문에 가상 을 조성하는 것 같다. 사유가 너무 높아서 지금 많은 기업의 경영난을 초래한 것 같다. 사실 사유료의 압력은 기업의 원가 중 하나일 뿐 경영은 인력 원가에 대한 부담을 미루는 것은 이해적인 편차가 있다 ”고 말했다.