법률 제도: 직원 위기, 법정 연휴 "판매"

올 7월 한 회사의 한 직원이 재직 기간에 술에 취해 회사에 심각한 위기를 이유로 노동 계약을 해제했다.

그러나 이 직원은 이직 수속을 처리할 때 2016년 법정 유급 연휴가 쉬지 않았다며 비례로 환산을 요구했다.

회사 지도자는 이 직원이 엄중히 규율을 위반하여 해제될 것이라고 생각한다

그래서 더 이상 보상해서는 안 된다.

그럼 이 직원은 미휴 법정

보상도 받아야 하나요?

본 사건에서 직원들은 심각한 위반으로 회사에서 노동 계약을 해제됐지만, 직원들은 연간 법대로 연휴를 즐기는 데 영향을 주지 않는다.

이 회사는 이미 직원들을 위해 이직 수속을 밟았다는 사실에 따라 직원들의 법에 따라 상응하는 유급 연휴를 더 이상 안배할 수 없었기 때문에 이 회사는 법에 따라 상응하는 보상을 할 수밖에 없다.

《 기업 직공 유급 연휴 실시법 》.

제12조 133조 (1) 고용인 단위와 직원이 해제되거나 노동 계약을 중지할 때, 연간 휴가를 안배할 수 없을 때, 직공은 당년에 근무 기간에 따라 미휴년휴가 일과 연휴 일수 미휴 연휴 임금 보수를 지불해야 하는데, 결산 후 1일 미휴년 휴가를 지급하지 않는 부분은 연휴휴 기간을 지불해야 한다.

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전금 규정된 환산방법은 (당년도 본사에서 이미 일력 천수 공식을365일 공식인 본인이 1년 동안 즐겨야 할 연휴 일수 ∼ 당년도 연휴 날짜를 마련했다.

고용 단위는 당년에 직공의 연휴를 안배한 만큼 연휴 날짜를 환산하는 것보다 훨씬 많다.

법에 따라 유급 연휴를 즐기는 것은 법에 따라 근로자가 장기간 노동 후 기본 휴식권을 제공한다.

이에 따라 근로자 가 이 휴가 권리 를 누리는 것 은 노동자 의 노동 시간 과 관련해 근로자 의 근무 시간 이 길수록 법에 따라 즐길 수 있는 법정 유급 연휴 가 길수록 길어진다