L 'Industrie De L' Habillement Des Enfants Est En Plein Essor Au Second Semestre.

Quand le second semestre de l 'industrie du vêtementVenirÀ cette occasion, un grand nombre de travailleurs étrangers sont rentrés chez eux.Les journalistes ont appris il y a quelques jours de la ville de zhori, dans le district de Wuxing, qu 'à partir de la mi - mars, en moyenne, près de milliers de travailleurs rentrent chaque jour chez eux.

Chaque année, entre le début du mois de juin et la mi - juillet, la saison de la production dans les petites entreprises de confection d 'enfants tissées est courte et un grand nombre de travailleurs choisissent de rentrer chez eux à cette date.D 'après les responsables de la Ville, le 1er septembre, date de la rentrée scolaire, la demande de vêtements pour enfants sur le marché a augmenté de façon spectaculaire, ce qui exige que toutes les catégories d' entreprises de confection d 'enfants fassent preuve de suffisamment de dynamisme.En outre, la pénurie annuelle de main - d 'œuvre dans l' industrie de l 'habillement des enfants entraîne un « recrutement » avant la saison des pluies.

Afin de trouver des travailleurs qualifiés, de nombreux chefs d 'entreprise de confection d' enfants ont convenu avec eux, au retour des travailleurs en juin, de revenir travailler dans ce secteur au cours du second semestre.Il y a quelques jours, à la gare routière de la ville d 'ORI, la presse a vu qu' il y avait beaucoup de monde autour de la sortie.EntrepriseLa gare principale est à côté de la voiture privée, en face, en attendant que les ouvriers sortent du passage de la gare.L 'un des chefs d' entreprise a déclaré que son entreprise était modeste, mais qu 'il accordait chaque année un traitement plus élevé aux travailleurs et que, pour leur permettre de travailler en toute sécurité, il avait acheté trois climatiseurs supplémentaires cette année et les avait installés dans un atelier de production.

À côté du passage de la gare, plusieurs femmes qui ont un accent étranger bavardent, et les sacs sont remplis de bagages.Wang xingfeng, originaire d 'Anqing, a parlé avec des journalistes, elle venait de sortir de sa voiture, attendait avec des gens de la ville natale où ils allaient leur présenter leur travail.À ce moment - là, une femme d 'âge moyen s' est approchée et a dit: « Si vous faites bien, je gagne plus de 6 000 dollars par mois ».Quelques ouvriers ont démissionné il y a deux jours, et aujourd 'hui elle est venue à la gare à la recherche d' un emploi.

Sous la direction de cette femme d 'âge mûr, la journaliste s' est rendue en ville.RessourcesIl y a des gens ici.D 'après le personnel de l' Agence, les personnes qui viennent chercher du travail ici sont généralement venues pour leur réputation dans le tissu et n 'ont pas eu de contact avec l' entreprise ou le parrain, mais, dans l 'ensemble, elles sont peu nombreuses et la plupart ne sont pas des techniciens qualifiés.En outre, le grand port de la Ville, la place de l 'administration municipale et d' autres lieux sont également des points de sortie pour les travailleurs étrangers qui entrent dans la Ville, par le biais desquels beaucoup entrent dans les entreprises de confection d 'enfants.

Les journalistes ont appris qu 'à l' heure actuelle, environ 160 000 personnes travaillent dans l 'industrie de l' habillement des enfants dans la ville de ori et qu 'il y a une pénurie annuelle de 10 à 20 000 personnes.La recherche d 'un emploi est également à l' origine de conflits du travail qui se produisent en raison de la fréquence des sauts de salaire, de l 'hébergement, etc.

Les responsables de l 'inspection du travail de l' Organisation ont informé les journalistes que, pour faire face au grand nombre de travailleurs qui retournent en ville pour travailler et protéger leurs droits et intérêts légitimes, le personnel fournissait des conseils sur l 'emploi aux travailleurs étrangers dans les gares, aux guichets du marché des ressources humaines, informait les travailleurs des droits du travail, des voies de règlement des conflits du travail et des appels téléphoniques d' alarme, les conseillait de signer des contrats de travail, des accords écrits sur le prix du travail avec les employeurs et informait par écrit les services d 'assistance téléphonique pour les conflits du travail, la lecture des enfants et la planification familiale.