Comment Calculer Les Frais Supplémentaires De Ce Problème Est La Clé De La Fête Nationale

Conformément à la circulaire du Bureau du Conseil des affaires d 'État sur les dispositions relatives aux fêtes partielles de 2015, les congés pour la fête nationale de 2015 ont été pris du 1er au 7 octobre pour un total de sept jours.

En vertu de la législation pertinente, les heures supplémentaires effectuées par l 'employeur entre le 1er octobre, le 2 octobre et le 3 octobre sont payées séparément, à concurrence de 300% du salaire journalier ou horaire du travailleur.

Si le travailleur fait des heures supplémentaires dans son unité pendant la période allant du 4 au 7 octobre, il peut choisir de prendre une pause supplémentaire sans payer de salaire supplémentaire, ou, si ce n 'est pas le cas, d' au moins la journée ou l 'heure du travailleur.

200% du salaire des heures supplémentaires.

Wu dans une entreprise de la ville de travail administratif, conformément aux exigences de la société, les jours de vacances au cours de cette année, il y a deux jours sur le poste de garde.

Wu consulte actuellement les règlements sur la question suivante: "en service" et "heures supplémentaires" est de savoir comment définir? S'il peut la charge de la preuve, pour prouver que sa situation est toujours "heures supplémentaires", alors que pendant les jours de vacances cette année, ses heures supplémentaires le calcul?

Wang Hong Jia, avocat de cabinets d'avocats de Pékin: Conformément aux dispositions pertinentes de cette ville, en service, y compris les situations suivantes: (1) Les employeurs pour des raisons de sécurité, de lutte contre l'incendie, les vacances, tels que des besoins, des travailleurs indépendants et des arrangements de travail

2) l 'unité de travail assure au travailleur les tâches de service liées à l' exercice de ses fonctions, sous réserve des périodes de repos.

Pendant la durée du service, le travailleur peut demander à l 'employeur de lui verser un traitement correspondant, conformément à la Convention du travail, à la réglementation, à la Convention collective ou à la coutume, mais sans preuve légale.

Pour le calcul du salaire des heures supplémentaires, le salaire journalier est calculé sur la base du salaire mensuel moyen de 21,75 jours, et le salaire horaire est divisé par huit heures supplémentaires sur la base du salaire journalier.

C) Le salaire journalier des heures supplémentaires est divisé par huit heures.

Et à déterminer la base de calcul de la rémunération des heures supplémentaires, le contrat de travail sur les salaires ont clairement convenu, déterminée selon la norme de salaire de pas moins de travailleurs où le montant correspondant.

Les salaires n'ont pas expressément convenu, par l'exécution de contrats collectifs.

Le salaire minimum standard à Pékin, employés par exemple, dans le cadre de 1560 kuai le salaire minimum mois actuellement l'exécution de calculs de Pékin, le 1er octobre la Journée nationale des travailleurs, le 2 octobre, 3 octobre la journée à faire des heures supplémentaires, la rémunération des heures supplémentaires par jour 237 dollars 1720 ÷ 21,75 × 300% =.

Et le 4 - 7 jours à faire des heures supplémentaires, la rémunération des heures supplémentaires par jour: 158 dollars 1720 ÷ 21,75 × 200% =.