中輝皮革：省エネ・排出削減の旗を高く掲げる

中輝董事長の胡建中は1993年から徒手で創業し、1998年まで原始的な蓄積を完成し、17年の風雨を経て

現在、会社は総資産5億元を持っています。敷地面積は300ムーに達しています。従業員は3000人です。傘下には浙江中輝皮草有限公司、中輝人造糸有限公司、浙江中昌製革有限公司、桐郷市中盛があります。

世界ブランドへの道

国内外を見渡しても、市場競争が激化している時代の背景において、どの企業も舟を浮かべることができ、昆仑は、ブランド建設に十分な文章を書いています。

中国は世界最大の毛皮加工センターとして、毎年世界各地の各種の毛皮服に100万着を販売しています。

しかし、世界の毛皮加工業ランキングの上位にある中国では、自分の毛皮のブランドがあまりないです。

高価な毛皮の輸入価格と低端な卸売り、掲示板販売はすでに中国の皮革業の発展に迷惑をかけている桎梏となり、国際毛皮価格の変動が頻繁な今市場では、依然として価格優勢だけで毛皮加工に従事する国内企業は発展空間の制限を受けています。

第二回「革衣王」の獲得者は、トレンドに応じて、変化を追求する「中輝」はブランド戦略の重要性をよく知っています。

このため、「中輝」は断固として品質路線を選んでブランド効果を作り、発展の趨勢に順応し、変革と革新に努め、「依奴珈（ENAGA）」ブランドの育成と建設に全力を尽くす。

2003年に、会社は新技術研究開発センターを設立しました。70名以上の技術者を持つほか、高級デザイナーと高級技術者を招いて、ブランド建設に力を入れています。

原料の皮の仕入れ、優良品質の環境保護型の化学補助材料の採用から、硝皮、染色、二色、雑皮の精工、仕上げの五大項目の技術の難関に至るまで、すべての環節は「中輝」の独創と精細を明らかにして、無公害環境保護型製品の開発と開発を確保して、国際標準との接続を実現します。

2005年には、イタリアの有名なデザイナーを招いて、国際的なファッションを持つ毛皮の服を開発しました。色彩は国際的な流行に追いつきました。今まで、会社の毛皮類の服は欧米の先進国によく売れています。

2007年、発表された中国のブランド品の中で、「中輝」の「アイヌ珈」の皮衣は中国のブランド品に選ばれ、桐郷市皮草業界の中国ブランドゼロの突破を実現しました。

この年こそ、中国皮革業界の「毛皮の襟」業界標準は崇福で誕生しました。中輝皮草はその実力と影響で標準的な制定と指導者になり、業界内の王者の風を明らかに示しました。

去年の4月に、中輝毛皮は「工人先鋒号」と「毛皮の衣王」の栄誉称号を獲得しました。

胡董事は「『工員前衛号』の獲得は、研究開発センターの仕事に対する肯定だけではなく、中輝企業全体の建設、省エネ・排出削減、循環利用、環境保護などの仕事に肯定的である」と述べました。

中輝の傾力によって製造され、奴隷珈はもう一つの融合設計、品質が一体となり、内包、品位、調和を一身に集め、常に高尚な生活元素を提唱し、皮草ブランド芸術を発揚する毛皮服飾ブランドである。

中輝毛皮は海外D&G、PRADA、BURBERRYなどのトップブランドとの長期的な協力を通じて、自身の技術と経営管理レベルを効果的に高めました。

ここ数年の持続的な努力を経て、会社の奴隷珈ブランドは高い知名度を獲得し、広範な消費者に認められ、すでに「中国ブランド」、「有名商標」、「中国本革マーク毛皮衣王」、「国家免検製品」などの多くの栄誉を持っています。

中輝は未来三年から五年の間に、アイヌ珈を地域最大、ネット最強、サービス最高の世界一流専門の草ブランドにする自信があります。

これは“中輝”の壮大な青写真で、私達は理由があって信じて、後方で戦略を立てて、千里を決する方策の中で、1つの代表のファッション、優雅で、個性の皮の服のブランド――奴隷の珈に従って、日に日に国内外の皮草の業界の1粒のきらめく新星になります。

省エネ・排出削減の旗を掲げる。

国内外を見渡しても、変化の激しい市場競争の中で、高いレベルの発展の先駆者を勝ち取るためには、転覆的な度胸と迫力を備えていなければならない。このような度胸と迫力はまさに画期的な革新理念であり、更に企業の核心競争力の価値観である。

発展と環境保護の天秤の上で、多くの企業と同じに、“中輝”はかつて2つの困難な選択に直面しました。

認めることができないで、毛皮は高汚染の業界に属して、しかし投入を惜しまないのでさえすれば、やはり“一塵も染まっていません”をやり遂げることができます。

1998年、会社は規模を拡張して、資金の不足している関門にいます。130万元余りの資金を拠出して汚水処理施設を建設しました。2005年には、外の汚水処理場が多くの汚水の有効な処理を行うことができなくなりました。会社は280万元以上の汚水処理施設を新設しました。

以来、「中輝」の環境保護に対する技術改革は止まったことがない。

省エネ・排出削減の目標をしっかりとめぐって、「中輝」は継続的に技術改造を行うことによって、国外の先進設備と加工技術を導入し、毎年会社の省エネ・排出削減効果は新たなレベルに達し、業界のトップレベルを維持しています。

この五年間、スペインから毛革二用の毛皮の生産ラインを導入しました。11級の閃蒸プロジェクトを実施して、この工程のエネルギー消費を45%減少させました。年間で2000トンぐらいの石炭を節約できます。実施した中水回用プロジェクトは生産額が倍になった場合、2009年の廃水排出量は2005年より124万トン減少し、54%減少しました。

ここ五年来、会社は省エネ・排出削減の面で累計で大きな改善措置を実施しました。224項の投入資金は3300万元余りで、生産経営の過程で生産コストを大幅に削減しました。同時に省エネ、消耗、汚染削減、効果を上げるクリーン生産の目的を達成しました。

2005年に会社が参加した中徳政府の協力の効果的な環境コスト管理（EoCM）プロジェクトは、経済効果、環境効果、社会効果が顕著に三勝効果をあげました。

「中輝が実施したEoCMは皮革業界の環境保護の気風の先駆けとなり、業界発展の方向に手本を打ち立てた」。

これは中国軽工業連合会副会長で、中国皮革協会名誉会長の徐永氏が「中輝」を評価したものです。

2007年5月6日、中央テレビ「新聞聯播」は「中輝」会社の「効果的な環境コスト管理」の省エネ・排出削減を報道し、業界で大きな反響を呼んでいる。

2007年、中輝は浙江省の循環経済モデルの入選単位を獲得しました。7月13日、国家発展改革委員会、省市経済貿易委員会の関連指導者の考察…

これは中輝の環境保護活動に対する表彰で、更に中輝の前進の動力です。

2008年には、グループが実施した「低消費水低クロムタンニン生態毛革プロジェクト」も中国皮革協会、中国財貿軽紡たばこ労組の「環境保護創造賞」を受賞しました。

会社の胡建中会長は、環境保護はわが国の基本国策であり、企業の発展は国家の法律規定に適合しなければならない。そうでなければ、企業と社会は重い代価を払い、企業も絶体絶命に向かう。企業の発展の道において、私達はついに省エネ・排出削減の旗を担ぎ、業界の先頭を争うことになる。

企業文化の魂を形作る

人は生産力の中で最も活発な要素であり、企業が発展し、調和を図るためには、物質によって人を激励し、制度によって人を制約するだけでなく、更に重要なのは精神によって人を鼓舞し、人を凝集させることであり、人を鼓舞し、凝縮する根本的な落ち着き先はまさに企業文化のこの制勝の「法宝」にあります。

従業員は全国各地から来て、しかもチームは絶えず強大になります。

どのように多くの従業員を効果的に組織し、管理し、団結し、共通の目標に向かって奮闘し、「中輝」の前に置かれた現実的な問題になりますか？

集団を集め、人の心を凝集するには、人を主体とし、人を動力とし、人を尊重し、人を理解し、人に関心を持つことによって、従業員の積極性を十分に引き出し、企業の発展を促進する共通の目標に集約しなければならない。

人徳と才徳を兼ね備え、人徳と唯賢を兼ね備え、「中輝」が貫徹する人材理念である。

どのように人材を尽くして、物はその役割を果たして、“中輝”は内部でひとまとまりの厳格で効き目がある人材の激励の構造を創立して、社長に上がります。

従業員はどこから来ても、貧富の貴賎、文化の高低にかかわらず、能力さえあれば、唯美と才能を挙げて、平等に見てあげることができます。

「中輝」という実際の仕事の中で人材を発見し、人材を育成し、人材を登用し、人材を重用する善行は、従業員の主人公意識と仕事の積極性と創造性を十分に明らかにします。

21世紀、何が一番高いですか？人材です。

より多くの人材を育成するために、会社は毎年大量の人力、物力、財力を投入して、広範な従業員に対してシステムの育成訓練を行っています。

EMBA課程、APC管理、基本技能、安全操作規程、職位技能は、高層管理職から一般従業員まで毎年一定の資金を出して従業員を育成しています。現在、会社は陝西科学技術大学、嘉興学院、健峰企業管理など国内の有名な研修機関や高等学校と長期的な人材育成協力を行っています。

フィットネスセンター、バスケットボール場、閲覧室などの文化活動センターが随所に見られます。中輝報の創立は内部従業員に思想交流のプラットフォームを提供しました。各種文化娯楽競技活動、労働競争の展開は従業員の積極性と凝集力を強めました。調和の取れた労働関係は契約の公正性、合法性を保証しました。