監視スタッフがインターネットを使うべきですか？

仕事の時間にインターネットでこの文章を見ていますか？あなたの仕事と関係がありますか？あなたのことを考えてくれるなら、あなたの仕事と関係があるといいです。

それは理由があります。

技術の発展によって、私達は昼も夜もなく働きやすくなりました。雇い主もいつ仕事をしていないか分かりやすくなりました。

アメリカ管理協会（American Management Asociation）がこのほど行った調査によると、アメリカの雇用者の4分の3以上が明らかになった。

これらの数字を詳しく調べてみると、約50%から75%のアメリカ人従業員（具体的な割合はどの調査を信じているかによって異なります）が、仕事中に自分の目的でネットサーフィンをしています。

勤務時間中にインターネットを利用する男性従業員の4分の1近くが、出勤時にエロサイトを訪問することを認めています。（この数字は従業員の監視商品を販売する会社から来ています。アメリカ人従業員をエッチに夢中になっている怠け者と表現して、会社の利益に合致しています。いや、この会社は完全に嘘をついていないかもしれません。）。

生産性損失は仕事の半分です。アメリカでは、企業も従業員がインターネットを利用して訴訟に会ったことがあります。

猥褻メール、リアルタイムメッセージ冗談、何でも書いているブログ、壁紙のエロサイトとして、これらは訴訟事件を引き起こす可能性があります。

しかし、従業員は自分のネット上の「おもちゃ」に溺れることを素直に認めています。最近の調査では、52%のオフィスのネット利用者はコーヒーを飲まないほうがいいと答えています。

では、会社はどうすればいいですか？もっと正確に言えば、アメリカの「ネットサラリーマン」にとって、仕事の中でいつインターネットが安全ですか？ニューヨークのある裁判官が最近この問題に出会いました。また、仕事中にインターネットを利用した被告の勝訴が判決されました。すべての人を驚かせました。

この事件はニューヨーク市の教育部門の従業員の一人に関連しています。彼は勤務時間中に奇妙な旅行サイトを訪問したため、トラブルを起こしました。

この裁判官はインターネットを普通の電話と比較し、従業員が解雇されるべきではないと述べました。

関係者のトク・ジョードリー氏は、インターネットの習慣が自分の仕事の邪魔にならないと主張しています。

そして、ニューヨークの納税者を驚かせたのは、彼の部門の仕事が少なすぎて、喬杜里さんは半日ぐらいインターネットを利用して、この部門の生産性を下げることができません。

しかし、いずれにしても、教育部が彼を解雇し、ネット上では従業員の権利宣伝者の怒りが高まっている。

いくつかの従業員はこれに対して困惑しています。アメリカの会社が最近従業員に48時間以内にすべての個人コンテンツをサーバーから削除するように要求した時、多くの従業員が怒りました。

電子メールで激しくやり取りした後、IT部門のマネージャーはすべての人が明らかにすべき問題を指摘しました。会社はコンピュータの所有者で、従業員は会社の黙認のもとでそれらを使うだけです。

ほとんどのアメリカで働く従業員は同じ状況にあります。雇用主がコンピュータの使用規定において明確に表明しているかどうかに関わらず、従業員は個人の目的のためにパソコンを使う権利がありません。

この問題では、多くの法廷は従業員ではなく社長側に立っています。

多くのアメリカ人は、会社の車を運転して彼女や子供を乗せるべきではないと知っています。もし衝突や傷害事故が発生したら、雇い主が支払うことを期待できません。

なぜネット空間が違っているのですか？最近の別の調査では、従業員が勤務時間内にインターネットを利用して訪問したウェブサイトのうち、20%近くのウェブサイトがサイバーセキュリティに対する潜在的な脅威となり、8%が法的リスクに直面していることが分かりました。

雇用主にとってもっと怖いのは、ニュージャージー州の裁判所が最近発見しました。雇用主は従業員のインターネット上の状況を監視することを許可するだけではなく、実際には、義務があります。

この事件は仕事中に何度もエロサイトにアクセスしている従業員に関連しています。

彼は勤務中に継女の写真をエロサイトに貼った後、彼の妻が雇用主を法廷に訴えました。

他の州でもこのようなやり方ができるかどうかを知っている人はいません。従業員の行為を監視する義務が特別でない場合にも適用されるかどうかは分かりません。

しかし、これは確かにアメリカの雇用者に注意して、従業員が出勤時間にプライベートでインターネットを利用する行為に対しては、目をつぶっているだけです。

もちろん、これは法律だけにかかわる問題ではない。

従業員のインターネット上のすべての行為を監視して、最後に雇用主と従業員の関係が疎遠になるかもしれません。

インターネット時代まで、雇用主は従業員個人の需要と

生活のすべての問題と同じように、利害を分散させる行為です。

アメリカの雇用者は彼らのネットワークと利益を守るために工夫すべきですが、ネットの牢獄のような必要はありません。